1樓:abc保險網
包不zhi包含績效工資取
dao決於當地社平工資。因
內為社保繳費基數容
一般需要結合工資標準和當地最低社平工資,如果工資水平高於最低社平工資則按照工資標準執行,包括績效工資。如果工資水平低於最低社平工資,則按照最低社平工資執行。
中旬入職已經不能繳納該員工當月社保,因為企業一般是月初做申報繳費,社保月中扣費。但是月中入職已經和企業建立了勞動關係,企業有義務繳納社保,所以在下月繳納社保時要將上月社保一起補交。
社保繳納基數包含績效工資嗎?中旬入職該月如何繳納?
2樓:匿名使用者
1.績效工資和全勤獎也屬於實際月工資收入,一併計
入繳費基數。
2.原則上要以你實回際工資繳納,但是
答大多數企業以最低基數繳納,目前大多數勞動部門不追究。
3.15號入職公司應當給你繳納,但是有些地方15號之後不受理本月保險,可能未給你交。
4.你說的補繳有效期應該是指勞動仲裁有效期,是一年,自你離職後一年內提出要求。
5.公司補公司應該補的部分,你個人的還得你自己補
拓展資料
社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數,比如社會平均工資是1000元,繳納的基數可以是600元--3000元。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定社保基數,併發布最新的最低基數和最高基數。一般而言,企業幫員工繳納的都是最低基數的社保,當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。
可以根據最新的釋出時間,從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外,也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。
3樓:匿名使用者
包不包復
含績效工資取決於當地制
社平工資。因為社保繳費基數一般需要結合工
資標準和當地最低社平工資,如果工資水平高於最低社平工資則按照工資標準執行,包括績效工資。如果工資水平低於最低社平工資,則按照最低社平工資執行。
中旬入職已經不能繳納該員工當月社保,因為企業一般是月初做申報繳費,社保月中扣費。但是月中入職已經和企業建立了勞動關係,企業有義務繳納社保,所以在下月繳納社保時要將上月社保一起補交。
4樓:匿名使用者
您好:bai
1.績效工資和全勤獎也屬du於實際月工資收入,zhi一併計入dao繳費基數。
2.原則上內要以你實際工
資繳納容,但是大多數企業以最低基數繳納,目前大多數勞動部門不追究。
3.15號入職公司應當給你繳納,但是有些地方15號之後不受理本月保險,可能未給你交。
4.你說的補繳有效期應該是指勞動仲裁有效期,是一年,自你離職後一年內提出要求。
5.公司補公司應該補的部分,你個人的還得你自己補。
希望能幫到你,祝好!
績效工資可以繳社保嗎
5樓:匿名使用者
工資性收入都要『納入社保繳費基數和個人所得稅』。只是社保繳費基數是以上年度的平均工資。個人所得稅以績效考核工資發生的月納入。
6樓:天文風
可以,如果自己交的話,什麼工資都可以。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
績效工資是否納入社保
7樓:abc保險網
工資性收入都要『納入社保繳費基數和個人所得稅』。只是社保繳費基數是以上年度的平均工資。個人所得稅以績效考核工資發生的月納入。
績效工資和提成工資有什麼不同崗位工資，績效工資有什麼區別
1.績效工資 一般來說實行績效管理或者績效考核的公司才會有績效工資這個說法。績效工資是將員工工資按比例分為固定的和浮動的兩部分，比如固定與浮動的8 2或者6 4，依據公司的實際情況，及崗位的不同，固定工資與浮動工資的佔比就不同，浮動的這部分是要考核達到滿分才能拿成為績效工資，如果沒有達到要求，會從浮...
績效工資5 5分合理嗎，績效工資佔工資比例50 違法嗎
美國是績效預算的起源地。1949年，胡佛委員會在 預算與會計報告 提出要採用以功能 活動和專案為基礎的預算，強調在編制預算過程中更加重視產出而非投入，首次將成本理念融入了公共財政領域。這個報告初步體現了績效預算思想，但由於對某些部門的支出專案難以進行評估和成本 收益分析，績效預算並沒有得到普遍推廣。...
績效工資如何扣稅，績效獎是怎麼扣稅的？
現行方法 應納稅額 工資薪金所得 五險一金 扣除數 適用稅率 速算扣除數扣除標準5000元 月 2018年10月1日起正式執行 工資 薪金所得適用 獎金 國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知 納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資 薪金所得計算納稅，並按...