1樓：
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它就是所謂的「以績取酬」。
2樓：想哭想瘋想遺忘
績效工資是企業管理部門對下屬職工個人工作成績的考核所給予的獎勵性工資，而加班費是對在規定工作時間之外的超時工作所付的報酬，兩者是截然不同的。
績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是：容易導致對績優者的獎勵有方，對績劣者約束欠缺的現象，而且在對績效優者獎勵幅度過大的情況下，容易造成一些僱員瞞報業績的行為，因此，對僱員業績的準確評估和有效監督是績效工資實施的關鍵。
3樓：青島專業律師王
您好：加班工資不屬於績效工資。
加班工資是延長工作時間，企業必須按照法律規定的標準支付的報酬。
績效工資是根據工作表現情況或任務完成結果由企業自主決定給予的報酬形式。
4樓：王的使者
嚴重同意上面的說法。加班工資是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要正常的工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的工資，這其實是一種勞動補償。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬；績效工資主要是針對員工是否完成了工作目標，根據績效考核結果所計算的工資，一般是在標準績效工資的基礎上加減工資。
從本質意義上來說兩者是不同的，當然計算辦法也是不同的，在這不多說了。希望對你有用。
加班工資計算所依據的標準中包括績效工資嗎
5樓：小怖六
加班費基數基數按勞動合同規定的工資標準計算。 根據勞動部《工資支付暫行規定》（勞部發489號）第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）第一條規定，加班費的基數基數「按勞動合同規定的標準」，係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。 對於績效工資是否應當計算加班工資基數，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數；反之，則不應作為計算基數。
對此，上海市人力資源和社會保障局《上海市企業工資支付辦法》的規定，可作參照： 上海市人力資源和社會保障局 《上海市企業工資支付辦法》 滬人社綜發〔2016〕29號 九、企業安排勞動者加班的，應當按規定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。
加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。 加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定： （一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。 （三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。 加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。
法律、法規另有規定的，從其規定
節假日加班費是不是不能算績效工資和崗位工資。只能算基本工資的3倍。還是什麼
6樓：匿名使用者
一般加班工資只算基本工資部分。績效是通過量化的考核來計算的。
7樓：匿名使用者
計算加班費的工資指勞動合同約定的工資標準。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第十三條、勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）第一條規定，用人單位安排勞動者法定假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。按「勞動合同規定的標準」，係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。勞動合同沒有約定的，按集體合同的約定執行。
沒有集體合同或者集體合同約定不明確的，按實際支付的勞動者正常勞動時間月工資標準執行。一般包括基本工資、職務或者崗位工資、工齡補貼。對於工資專案不好區分的，按照月工資總和，扣除非常規性獎金和福利性、風險性工資收入確定。
加班工資是否算績效工資?
8樓：李小仙仙仙兒
不算。績效工資是企業管理部門對下屬職工個人工作成績的考核所給予的獎勵性工資，而加班費是對在規定工作時間之外的超時工作所付的報酬，兩者是截然不同的。
績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是：容易導致對績優者的獎勵有方，對績劣者約束欠缺的現象，而且在對績效優者獎勵幅度過大的情況下，容易造成一些僱員瞞報業績的行為，因此，對僱員業績的準確評估和有效監督是績效工資實施的關鍵。
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（merit pay)或與評估掛鉤的工資。
用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、佣金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。
但在實踐中，由於績效的定量不易操作，所以除了計件工資和佣金制外，更多是指依據僱員績效而增發的獎勵性工資。績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。
要求加班，加班工資怎麼算
9樓：陀紅葉是我
【工資 折算】
勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算回問題的通知》勞社答部發（2008）3號第二條規定「日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天【加班工資】加班工資計算方法為：
延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5（倍）×實際延長小時休息日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）
法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）（注：本人原工資不扣減）
10樓：prince孫雨彤
按照合同的要求進行。
11樓：長沙張梅律師團隊
加班工資應該如何計算？
績效工資和加班費是一回事兒嗎
12樓：畢生火焰燃盡你
不是一回事。績效工資是指獎金之類的工資。根據成績，考核結果來評定標準。加班費就是加班應獲得的勞動報酬。是必須要給的部分。
13樓：漆雕馳文沐維
不是，績效是你只要幹活就可以在你的基礎工資上加，但加班費是，在下班以後乾的活，而且是算時間的。
加班工資怎麼計算？加班工資怎樣計算？
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 以下四種情況的加班是必要的，不要徵求勞動者的意見。一，發生自然災害，事故或者其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的 二，生產裝置，...
關於計算加班工資，關於工資和加班工資的計算
加班費的支付基數 對於計算加班費工資基數的工資標準，各地的規定不盡相同，沈斌倜律師總結來有兩種 1 按照基本工資確定。基本工資是勞動者工資報酬中的一部分，它是工作單位為勞動者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價值。採用基本工資作為加班費支付基數的法律依據是勞辦發...
國慶長假加班工資如何計算，國慶期間加班工資怎麼算
3全部國慶加班工資不低於工資的百分之三百的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。10月1日 2日 3日為國家法定節假日，加班工資為日工資的3倍。4 5 6 7 8為法定休息日，加...