1樓：匿名使用者
本來加一塊就不是100%，公司一般繳納30%多，自己11%，多餘部分國家繳納。
公司應該給員工交多少保險費
2樓：深圳市韋博企業管理顧問****
職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當提高繳存比例。
具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民**稽核後，報省、自治區、直轄市人民**批准。
城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算。
3樓：陽光豬
保險是分很多種的，每個檔次的扣法都不一樣，，，一般情況來說，，公司給我們買的都是最低的那種保險，而保險公司是根據工資的比例來扣除的，，一般來說，公司承擔保險的百分之70到80，也就是說，公司最少出了300到400，，詳細的情況你可以諮詢一下保險公司，，可以幫你查出你買的是那一種，，相信他們會給你滿意的答覆！
早日解決！
4樓：匿名使用者
養老保險
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2023年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
醫療保險
以北京市為例，醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；
失業保險
單位1%，個人0.2%；
工傷保險
根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
公積金公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。
2023年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
5樓：萍萍姐姐
正規單位會按國家政策給員工繳納社保
單位給個人繳納保險費共計多少正解諮詢本單位。
職工單位社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險。公積金簡稱五險一金。
養老：單位20%，個人8%。（如果收入5000元單位繳納1000元個人繳納400元。）
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位4-6%，個人2-4%。（單位200元個人就是100元）工傷：單位1%，個人0%。（單位繳納50元個人不繳費）生育：單位1%，個人0%。
公積金 一般是單位8%-12%，個人也一樣。
各地在國家規定最低保障外有自己的政策。
6樓：匿名使用者
你最好問一下保險公司，你這種扣法是哪種？
公司給交多少保險？
7樓：諾諾百科
嚴格來講，必須購買五險一金，即養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。
以單位買全社保為準，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。
計算的資料可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
8樓：匿名使用者
嚴格來講，必須購買五險一金，即養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。
以單位買全社保為準，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元生育保險：個人無，單位6000*1%=60元公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。
計算的資料可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
9樓：n已
公司交的養老保險是國家的，不是哪個保險公司的。
養老保險，全稱社會基本養老保險金，即由社會統籌**支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一；
是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
10樓：匿名使用者
個人交社保：2300*8%=184
個人交住房公積金：2300*12%=276公司交社保：2300*20%=460
公司交住房公積金：2300×12%=276大概應該是這麼多吧，這沒算個人所得稅，個稅2000以上就徵繳了。你參考一下
11樓：銘凡保險理財
社保養老是按你基本工資和單位的參保基數算的，就是養老保險單位負責20%，個人工資扣8%，醫療保險單位負責9%,個人扣3%，失業，工傷和生育都由單位負責，公積金是單位負責16%，個人扣16元年終獎金不在扣除費用當中，最後就是扣一個個人收入所得稅，個人收入所得稅是按收入的總額乘上繳費比例算的。
12樓：匿名使用者
1.住房公積金個人交工資基數的12%
2.養老保險個人交8%
3交工資的稅錢
看你公司是按你工資多上基數上稅了，你算算就得知了。
年底的獎金只扣稅錢，不扣保險和公積金了
明白了嗎？不明白可以呼我，呵呵
13樓：生命天空保險網
1、社保繳費比例一般如下：
養老保險：單位20％，個人8％；
醫療保險：單位8％，個人2％；
失業保險：單位2％，個人1％。
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為準。
2、根據繳費基數就可以算出來公司和個人各自應承擔的費用了。公積金繳費比例各地是有差別的，建議你諮詢當地公積金管理中心，以確認。
14樓：保險微
這個有個具體的演算法，有時間的時候我們可以具體**一下
企業最低給員工交多少保險?個人交多少,公司交多少?
15樓：匿名使用者
目前我國企業繳納五險的比例是：
養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%；
醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3；
失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%(農業戶口個人不需繳納)；
生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費；
繳費公司基數
1、養老保險、失業保險
上限：上年度本市職工月平均工資的300%；
下限：上年度本市職工月平均工資的40%；
2、工傷、生育、醫療保險
上限：上年度本市職工月平均工資的300%；
下限：上年度本市職工月平均工資的60%；
社保繳費基數是按照職工上一年度1月-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。一般來說，社保繳費基數是社會平均工資的60%-300%為繳納基數。
16樓：匿名使用者
職工單位社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險。公積金簡稱五險一金。
養老保險：單位20%，個人8%。（如果收入5000元，單位繳納1000元那麼個人繳納400元。）
失業保險：單位2%，個人1%。（如果收入5000元，單位100元，那麼個人50元）
醫療保險：單位4-6%，個人2-4%。（如果單位200元，那麼個人就是100元）
工傷保險：單位1%，個人0%。（如果單位繳納50元，那麼個人不繳費）
生育保險：單位1%，個人0%。
公積金： 一般是單位8%-12%，個人也一樣。
各地在國家規定最低保障外有自己的政策。
17樓：生命天空保險網
1、社保繳費比例一般如下：
養老保險：單位20％，個人8％；
醫療保險：單位8％，個人2％；
失業保險：單位2％，個人1％。
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。
2、最低繳費基數根據當地規定，一般不得低於當地社會平均工資的60%。
18樓：匿名使用者
2023年全市企業工資指導線的基準線為15％（即2023年企業單位從業人員人均勞動報酬增長幅度為15%）；企業工資指導線的下線為6％，且企業支付職工工資不得低於每月820元本市的最低工資標準；企業工資指導線的上線為22％（即2023年企業單位從業人員人均勞動報酬增長幅度最高為22%）。
以上為標準計算
養老比例是企業22% 員工8%
失業企業2% 員工1%
醫療企業8% 員工2%
工傷企業0。6% 員工0%
生育企業0。9% 員工0%
最低企業274.7,員工90.2
19樓：匿名使用者
你說的不清楚，因為保險有很多，養老、工傷、失業、生育保險、醫療在加上住房公積金，這是五險一金，如果企業全給上的話就這些！
但是企業一般不是全上，換正規來講，是應該上的！
養老比例是企業22% 員工8%
失業企業2% 員工1%
醫療企業8% 員工2%
工傷企業0。6% 員工0%
生育企業0。9% 員工0%
就是這樣的，希望對你有幫助！
公司給員工購買的社保標準是多少
20樓：虎侃社會
一、社保標準是按照職工上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資資料相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
二、我國《社會保險法》對社會保險的徵繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的徵繳比例。社保保險中的養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同）。
如北京市2023年的社保繳費比例為：
1、養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%
2、失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%
3、醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%
擴充套件資料
繳費基數的具體確定方法
1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數。
2、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
給孩子上那個保險公司的保險好呢
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都會選擇個人意外保險，也可以選擇人身保險，然後也會購買醫療保險或者是社會保險，有的時候也會直接購買團體險。公司員工上保險一般買的都是意外險，養老保險，公積金，這樣的一些保險，就是為了保證員工的一些健康，包括一些意外受傷的一些賠償。一般公司給員工買的什麼保險 企業一般會給員工購買的保險包括 五險一金 ...