1樓:ofweek人才網
工作分析與
bai崗位評價作為一個整體活du動來看,它是採zhi用科學方法收集dao工作專資訊並分析工
作信屬息,再按工作的性質、繁簡、難易和工作者所需資格條件,分別予以分類與評定的過程。在這一過程中,工作資訊收集是基礎,工作分析是中介,崗位評價是目的。
工作分析與崗位評價是人力資源管理活動的基礎工作。工作分析明確工作的運作方式及從業人員的資格,大至組織決策,小到人員培訓,都離不開工作分析所提供的資訊;崗位評價則確立了企業內各工作崗位相互之間的重要性,明確了企業內所有工作崗位之間邏輯性的排列關係,並由此構成薪酬結構的基礎。
在西方把工作分析與崗位評價合稱為工作研究 。
工作分析與崗位評價有什麼區別和聯絡?
2樓:匿名使用者
工作分析與崗位評價作為一個整體活動來看,它是採用科學方法收集工作資訊並分析工作資訊,再按工作的性質、繁簡、難易和工作者所需資格條件,分別予以分類與評定的過程。在這一過程中,工作資訊收集是基礎,工作分析是中介,崗位評價是目的。
工作分析與崗位評價是人力資源管理活動的基礎工作。工作分析明確工作的運作方式及從業人員的資格,大至組織決策,小到人員培訓,都離不開工作分析所提供的資訊;崗位評價則確立了企業內各工作崗位相互之間的重要性,明確了企業內所有工作崗位之間邏輯性的排列關係,並由此構成薪酬結構的基礎。
在西方把工作分析與崗位評價合稱為工作研究 。
工作分析與崗位評價有什麼關係?舉例說明。
3樓:匿名使用者
工作分析,顧名思義就是工作中怎麼去做,用什麼方法去做。崗位評價就是某個崗位的人員工作態度如何?結果如何?
誰能跟我說說工作分析和崗位評價的相同和區別 。我單純看書 ,覺得這兩個概念很容易搞混?
4樓:夏夏2014夏夏
定義你肯定已經看過了,就不再贅述,拿下面這個示意圖來說,「工作分析」或「崗位分析」的直接目的是編寫崗位說明書(示意圖未標出,但各個崗位背後都應有相應的崗位說明),明確此崗位的工作內容是什麼、任職資格是什麼等問題,而「崗位評價」的核心是劃分崗位等級(左側的「職級」,每個職級對應不同的薪資標準,在本序列中,崗位對應的職級越高,薪資越高),從而為建立合理的薪資等級結構提供依據,也就是明確此崗位應該拿多少錢的問題。
工作分析與職位評價在人力資源管理中的作用
5樓:南宮增嶽莘己
它是招聘,培訓,績效,薪酬設計的基礎
只有詳細,全面的工作分析及職位評價,
才能依此版做出招聘權素質模板,準確找到與崗位匹配的人才根據分析出來的關鍵勝任力,才知道培訓的方向也是進行績效考核設定關鍵考核指標的**
當然更是制定薪酬的前提
簡述你對崗位評價的認識和理解
6樓:首席培訓講師
崗位描述我們成為jd
職位描述又叫職位界定,對經過職位分析得到的關於某一特定職位的職責和工作內容進行的一種書面記錄其成果叫工作說明書(job description),或工作規範。工作規範是job specification的音譯,還不完全一樣。日文中工作描述就是給工作畫像,是把工作所具有的一些特徵用白描的手法寫下來。
崗位評價我們說是je
崗位評價是一種系統地測定每一崗位在這種單位內部工資結構中所佔位置的技術。它以崗位任務在整個工作中的相對重要程度的評估結果為標準,以某具體崗位在正常情況下對工人的要求進行的系統分析和對照為依據,而不考慮個人的工作能力或在工作中的表現。
崗位評價的核心是劃分崗位等級,其目標是按照內部一致性的原則,建立合理的工資等級結構,實現組織內部的分配公平。
崗位評價,也稱為職務評價或者工作評價,是指採用一定的方法對企業中各種崗位的價值作出評定和薪酬分配的依據;是在崗位分析的基礎上,對企業所設崗位的難易程度,責任大小、工作強度、所需資格條件等相對價值的多少進行評價。崗位評價的實質是將工作崗位的勞動價值、勞動者的貢獻與工資報酬有機結合起來,通過對崗位勞動價值的量化比較,確定企業工資等級結構的過程。
崗位評價是評定工作的價值,制訂工作的等級,以確定工資收入的計算標準。因此,崗位評價使工作分析的邏輯結果。工作分析主要是包括了「工作描述」和「工作規範」兩個方面的內容,而「崗位評價」是在前面兩個環節的基礎上進行的,其根本目的是提供薪酬結構調整的標準程式。
jd je都是人力資源重要術語
如果沒有深入從事人力資源工作 紙上知識 是不夠的!
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工作分析與職位評價在人力資源管理中的作用
7樓:匿名使用者
它是招聘,培訓,績效,薪酬設計的基礎
只有詳細,全面的工作分析及職位評價,
才能依此做出招聘素質模板,準確找到與崗位匹配的人才根據分析出來的關鍵勝任力,才知道培訓的方向也是進行績效考核設定關鍵考核指標的**
當然更是制定薪酬的前提
8樓:九蜂巢顧問
工作分析(jobanalysis)又稱職位分析、崗位分析或職務分析,工作分析是通過系統全面的情報收集手段,提供相 關工作的全面資訊,以便組織進行改善管理效率。工作分析是人力資源管理工作的基礎,其分析質量對其他人力資源管理模組具有舉足輕重的影響。工作分析在人力資源管理中的位置,通過對工作輸入、工作轉換過程、工作輸出、工作的關聯特徵、工作資源、工作環境背景等的分析,形成工作分析的結果——職務規範(也稱作工作說明書)。
職務規範包括工作識別資訊、工作概要、工作職責和責任,以及任職資格的標準資訊,為其他人力資源管理職能的使用提供方便。
工作分析的內容
工作分析由兩大部分組成:工作描述和工作說明書。
工作描述
工作描述具體說明了某一工作職位的物質特點和環境特點,主要包括以下幾個方面:
1、職位名稱。指組織對從事一定工作活動所規定的職位名稱或職位代號,以便對各種工作進行識別、登記、分類以及確定組織內外的各種工作關係。
2、工作活動和工作程式。包括所要完成的工作任務、工作責任、使用的原材料和機器裝置、工作流程、與其他人的正式工作關係、接受監督以及進行監督的性質和內容。
3、工作條件和物理環境。包括工作地點的溫度、光線、溼度、噪音、安全條件、地理位置、室內或室外等等。
4.社會環境。包括工作群體中的人數、完成工作所要求的人際交往的數量和程度、各部門之間的關係、工作地點內外的文化設施、社會習俗等等。
5、聘用條件。包括工時數、工資結構、支付工資的方法、福利待遇、該工作在組織中的正式位置、晉升的機會、工作的季節性、進修的機會等等。
工作說明書
工作說明書又稱職位要求,要求說明從事某項工作職位的入職人員必須具備的生理要求和心理要求。主要包括以下幾個方面:
1、一般要求。主要包括年齡、性別、學歷、工作經驗等等。
2、生理要求。主要包括健康狀況、力量和體力、運動的靈活性、感覺器官的靈敏度等等。
3、心理要求。主要包括觀察能力、集中能力、記憶能力、理解能力、學習能力、解決問題的能力、創造性、數學計算能力、語言表達能力、決策能力、特殊能力、性格、氣質、興趣愛好、態度、事業心、合作性、領導能力等等。
從中可以看出,工作分析是包括對工作所承擔的職責進行分析的。
2016 《工作分析與職位評價》期末考試試題 名詞解釋 什麼事工作
9樓:匿名使用者
工作,漢語詞語,bai具有du動詞、名詞兩種詞zhi性。作為動詞用有操作
dao、行版動、運轉、運作等意權思。
作為名詞用有工程、製作、業務、任務、職業、從事各種手藝的人等意思。工作的概念是勞動生產,主要是指勞動。
一個人的工作是他在社會中所扮演的角色。
工作對社會的意義,社會的發展進步,與每個社會組成成員的選擇傾向是有密切關係的。 在社會主義國家,工作是社會分工中每個勞動者體現社會價值和自我價值的角色定位。所謂工作就是勞動者通過勞動(包括體力勞動和腦力勞動)將生產資料轉換為生活資料以滿足人們生存和繼續社會發展事業的過程。
工作沒有高低貴賤之分,只有社會分工不同。
勞動和工作有什麼區別打工與工作的區別？
工作是在單位或一定場所裡的勞動。勞動是在任何場合裡都可以的。我們做家務，也是一種勞動。工作是有報酬的。勞動可能沒有。求採納 是什麼讓成功創業者與眾不同 你們知道工作和勞動的區別嗎？富爸爸有一天突然問我。我糊塗了，不是一回事嗎？工作不就是勞動嗎？富爸爸搖著頭說 如果你們想要在人生中獲得成功，就必須瞭解...
打工和工作有什麼區別打工與工作的區別？
除了老闆都是打工的,工作大多時候只是做名詞用,或者打工的人,在別人詢問在 作什麼的時候,來一句,我正在工作呢,就這樣 心態不同，打工是被動的心態，工作是主動的心態。打工是個動詞.工作是名詞也是動詞.打工就是為了一定的目的而工作.我想,打工 的人要比 工作 的人多.對呀,打工和工作會有什麼區別呢,是一...
與有什麼區別和有什麼區別？
意思就是說你了不起。僅僅學習了三個月就這麼能說，很了不起！指人，的話使用在 a 非常感謝！或受傷了嗎？b 不是什麼了不起的事。裡的 的漢字是 物 者 所以說 可以指 事物 也可以指 人物 就是說比一般要好 非常 驚人的 比如 彼 他真是了不起啊 因為是 事 就是指所做的事情。比如 彼 発明 他的發明...