1樓:hsp我是山本
a 保健因素bai
:人們覺得不滿意的因素,同du時也是能夠防zhi止人們不滿的因素(公dao平內
交換關係,fair exchange)
b 激勵因素:容人們覺得滿意的因素,即能給人帶來滿足的因素歸屬感(affiliation)
認同感(identification)
成就感(achievement)
激勵來自工作本身
赫茨伯格發現引起人們不滿的因素往往是一些工作的外在因素,大多同他們的工作條件和環境有關。能給人們帶來滿意的因素,通常是工作內在的,是由工作本身所決定的
保健因素處理的好只能起到保持人的積極性,維持工作現狀的作用。而激勵因素處理的好能夠使人產生滿意的情緒,如果處理不當,其不利效果頂多只是沒有滿意情緒,而不會導致不滿
總之,要在做好保健因素的前提下,提高激勵因素
解釋赫茲伯格的雙因素理論及雙因素理論可為我們提供哪些啟示
赫茲伯格的雙因素理論的主要內容是什麼？它對管理工作有何啟示？赫茲伯格的雙因素理論的主要內容是什麼？它對管理工作有何啟示 赫茲伯格的雙因素理論的主要內容是什麼？它對管理工作有何啟示？赫茲伯格 雙因素理論 名詞解釋題 什麼是赫茲伯格的雙因素理論 這是管理學中的理論 20世紀5o年代末期，赫茨伯格和他的助...
雙因素理論中的雙因素指的是因素,赫茲伯格雙因素理論中雙因素是指
赫茨伯格在管理學界的巨大聲望,是因為他提出了著名的 激勵 保健因素理版論 即 雙權因素理論 縱座標上列出的是影響職工滿意程度的因素。每種因素對應著一個長方形線框,其長度表示該因素在面談中出現的頻數,寬度表示滿意或不滿意情緒持續的時間。橫座標的左半段表示因某項因素不具備或強度低而導致不滿意,右半段表示...
管理學雙因素是那兩個管理學中雙因素理論的基本含義有哪些
赫茲伯格的雙因素論 這一理論是美國心理學家赫茲伯格 herzberg 在50年代後期提出來的。他在大量調查研究基礎上，就員工激勵的問題提出了 保健因素 激勵因素理論 又叫雙因素理論。這一理論認為，激發動機的因素有兩類，一類為保健因素，另一類為激勵因素。1 保健因素與激勵因素 保健因素是指工作環境和條...