1樓:楊愛菊綠色產品
正常;copy
1 公道自在人心,真相bai不會一下子讓所有人都能看明du白的;
2 我們單位zhi的後來的年輕人獎金不但dao獎金比資格老的年輕人高,升職也比老資格快,人家優秀得很,儘管有人不服,日子久了就看出了差別;
3 建議,繼續做好自己,儘量增大自己在團隊中的分量和存在價值增量。
2樓:小助首領的品牌知識店
這個你是如何知道的呢?
在很多一線城市,工資和獎金都是祕密,公司要求員工不允許打聽。
如果多了這麼多,可以理解為,新來的同事對公司的貢獻較大。
屬於公司的特殊獎勵。
發年終獎了,為什麼我的比同崗位的少得那麼多
3樓:匿名使用者
那就是個人公司待遇了
4樓:樹上春申
是不是逼你離開呢,這是一個訊號,一個套路,呆的時間越長你的工資會越高,對公司的成本是一個壓力,而你並沒有多少剩餘價值了
企業年終獎給我比其他同事少發了5000怎麼辦
5樓:匿名使用者
多勞多得,去問個清楚,自己在哪方面還需努力!爭取明年比別人多5000
6樓:痴情笑我
人力資源薪酬管理有問題:年終獎應該是保密的,保密薪酬主要功能之一就是為了避免互相攀比產生各種不平衡,在保密薪酬下說別人發了多少這本身就是違章的;
不是拿自己跟別人比多少,而是發現年終獎低於預期,所以去找人力資源部門詢問是否計算錯誤
年終獎該不該給，這樣的年終獎到底該不該拿
按理是應該發的，但是企業發放獎金的標準是依靠單位的效益而定，如果你按正規程式辭職離職後，單位的領導可以不給於發放獎金的，但是這也是一種關係，如果你和單位的領導關係處的比較融洽是給發的，如果不好，就要看領導的心情了，獎金在法律意義上你上告法院是沒有用的，這不是工人的合法保護程式！年終獎是企業給職工的福...
年終獎是怎麼回事？如何計算，一般公司的年終獎都是怎麼計算的？
國稅發 2005 9號通知規定對行政機關 企事業單位等扣繳義務人向僱員發放的一次性獎金和實行年薪制和績效工資的單位向個人發放的年薪和績效工資，個人所得稅的計算徵收方法如下 先將僱員當月內取得的全年一次性獎金或年薪，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，確定稅率和速算扣除數以後，按照以下計算...
年終獎是怎麼算出來的，年終獎一般是如何計算的？
各個企業的薪金制度不一樣，有的公司是有特定的計算辦法，比如看個人對公司貢獻係數 有的公司是看工作年限，再加上個人學歷個人工作年限什麼的 乾脆有的公司就是不給 年終獎多少看你運氣了！祝好運氣！是根據公司的制度和每個人對公司的貢獻算出來的。1 績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的，首先，這樣的企...