1樓：紫色學習
證書只是敲門磚，有了這個
證書只是說明有從事這個職位的資格，但不等於就能夠從事這個職業，因為用人單位還有看實際工作能力和經驗。要說幫助的話，也會有，就是可以先了解一下，但如果要想做好這個工作那還得加強學習，人力資源是一門很深奧的學問，現在國人都有些低估這個專業了。
hr證書在企業中有比較重視的，要求晉級、晉升的條件就是取得證書，主要目的也是提高其專業性，所以一定要擺正對考證書的觀點。再者，證書不等於能力，經驗不等於萬能，能力的前提是你掌握了專業知識，能夠有發揮的空間，所以，學習很重要。學習一門專業在今後的工作和生活中都會有意義。
2樓：匿名使用者
考試不是最終目的，目的是你通過考試掌握了什麼。hr證書在企業中有比較重視的，要求晉級、晉升的條件就是取得證書，主要目的也是提高其專業性，所以一定要擺正對考證書的觀點。再者，證書不等於能力，經驗不等於萬能，能力的前提是你掌握了專業知識，能夠有發揮的空間，所以，學習很重要。
學習一門專業在今後的工作和生活中都會有意義。
3樓：匿名使用者
很有幫助，起碼你沒有經驗，面試的時候有這個證說明你有知識儲備，經驗是工作出來的，知識卻是學出來的。也是你面試時沒經驗可以說的資本。別人如果問你你沒有從事過人力資源工作，如何勝任，你就可以說：
我在業餘時間對該專業進行學習並取得了人力資源二級證書，我詳細我已經有了相對足夠的知識儲備，工作中可以靈活運用。
4樓：匿名使用者
如果你這方面確實沒有相關的從業經驗的話，建議你去考一下，費用的花大概在1000元左右，參加這個考試一方面你可以瞭解具體的人力資源（hr）應該做哪些方面的工作，今後你想做的具體領域，另一方面，你也可以藉機認識一下相關的從業人員，結識一些朋友，以後你從事工作後會有很多的幫助。
5樓：匿名使用者
通過hr資格考試僅僅是從理論方面對人力資源有一個大致的瞭解，取得證書對擇業有一定幫助。但是，最重要的是你是否喜歡人力資源工作？如果喜歡就對自己做一個優勢和劣勢評估，對今後的職業發展作出切實可行的規劃。
有考過人力資源管理師的嗎？這個證對找工作有用嗎？
6樓：匿名使用者
其實什麼證考了都抄沒壞處，有證總比沒證好，我覺得你要是沒幹過這個工作，最好還是考一個，如果是既沒工作經驗又沒有證，估計是不太好找。現在人力資源還是挺熱門的行業，好多企業都要求持證上崗。現在這類培訓學校挺多的，你可以報個培訓班考個證，像網上口碑比較好的思博奧教育，你可以自己查一下，打**諮詢，具體的還得要自己問，呵呵
7樓：匿名使用者
當然有很多也人bai也考du過人力
資源管理師的，有的zhi重dao視人力資源的企業，會要求有內人力資源管理容師證，也有的企業可能會因此有技能工資。能考這個證，一是可以掌握理論知識，二是也可以算是一個職稱，應該是有益無害吧！關鍵是你的職業生涯是如何規劃的？
是否你的職業生涯有作用。
8樓：高頓財經教育
人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是幹行政出回身的，最近幾答年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入wto的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：
由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向複合型素質轉化。
權威機構調查顯示，國內現在需要中高階人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據瞭解hr人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人蔘加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的hr人才，已成為企業爭奪的物件。
9樓：匿名使用者
人力資源管理師培訓學習課程：
1．職業道德基本守則和行業的有關法律常識；
2．人力資源版管理基礎知識權 ；
3、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬福利制度、勞動關係管理的相關知識與技能。
我去年在河南巨集鵬資格培訓中心培訓的，這樣的證書是國家統一認證的，是從事人力資源管理的敲門磚，主要看你從事什麼行業、從事什麼崗位了，有了這樣的證書至少對你的工作有幫助，。
10樓：不玩遊戲好久了
有證當然好了，證是敲門磚啊，有了證你就有了進公司的資格，當然了，主要還是要看你的實操。
11樓：風茗麥
其實什麼證都沒什麼的，你想想，如果你不是人力資源專業的，那你拿什麼去跟人家專業的人比呢，也許專業的人並不一定在大學學的很通，但他至少有這個文憑，那就是專業了。
人力資源管理從業資格證書有用麼？
12樓：匿名使用者
我也準備去考的，怎麼講呢，個人認為不要抱著太強的目的性或者跟風而盲目的去考，畢竟不是每個考出來的人都能當hr對吧，人力資源雖然是企業中相當重要的一塊，但它畢竟只是企業管理的一部分，不可能什麼大學一畢業就直接去應聘人力資源部吧
國家頒佈這個證的初衷，我想是為了更好的使那些這方面的人員受到一個科學的、系統的培訓並給予其考證吧
我是想，人總是一點一點往上爬的，在這個過程中多積累些有價值的東西，總是好的。可能當時沒有大用處，但說不定哪一天它就派上用場了內，對吧？
13樓：匿名使用者
《國家企業人力資源師》資格證書，確實是現在考的人比較多，也比較熱，hr這個行業的發展前景也是很廣闊的！
但是，現實中好象沒有誰拿到一個什麼資格證書，地位，身份，薪水就能馬上提升一個檔次的。證書只是一個求職的「敲門磚」，在應聘相關職位時，比別人多一個籌碼，但真正到了工作崗位，其實最重要的自己的個人能力，hr是管理的物件是人，所以要不斷的學習很提高自己，才有資格和能力來管理別人！
14樓：匿名使用者
還是挺好用的,因為目前認可的企業還是挺多的,如果是從事hr行業的,這個證可以很好幫你梳理hr方面的知識,總的來說有必要考,學習過程中可以學到東西,至於如何運用就要結合工作中的經驗了
15樓：匿名使用者
人力資源管理師國家 職業資格證書中相比是比較有用的，
在南寧的有不少家企 業招聘人事人才都直接在 廣西職業培訓 網 對 參加培訓考證並 通過考試領證的進行抽取篩選，像我一表妹就是，剛畢業沒多久就是在那裡出來 後來直接被選去公司裡做人事助理的
16樓：總想睡個懶覺
是現在考的人比較多，比較熱門，hr這個行業的發展前景也是很廣闊。
證書報考條件：
（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
助理人力資源管理師（國家職業資格**）具備以下條件之一者
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業**企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師（國家職業資格二級）具備以下條件之一者
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
高階人力資源管理師（國家職業資格一級）具備以下條件之一者
（1）具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
（2）具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
（3）具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
（4）取得二級企業人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
17樓：匿名使用者
可以進入集團人資工作 權利和待遇都是可觀的
人力資源管理師資格證書對在事業單位工作的人員來說有必要考麼？
18樓：歷屆生
人力資源管理師資格證書是職業證書。對企業員工來說，持證在某種程度上說明有從
回業資格能力。事業答單位並不認可這種證書，持證不能與工資待遇掛鉤。
事業單位人事部門工作人員執行的工資類別有兩種。一是管理崗位工資，即辦事員、科員、副科級、正科級。辦事員、科員崗位按學歷、工作年限和工作能力而定，正、副科級通過幹部任免程式任職。
一是專業技術崗位工資。按《勞動人事部辦公廳、國家經委職稱改革辦公室關於印發《勞動人事部門經濟專業職務設定範圍、任職條件和工作任務》的通知》（勞人辦教［1987］5號）檔案規定，可晉升經濟系列職稱，即經濟員、助理經濟師、經濟師、高階經濟師。全日制普通院校畢業生見習期滿轉正定級後，可按學歷直接確定經濟員和助理經濟師職稱。
高階經濟師職稱通過評審方式取得。其餘職稱晉升通過全國統考方式取得。按人事科勞動經濟統計和人事檔案管理工作職責，也可申報統計專業技術職稱和檔案專業技術職稱。
從事人力資源工作的人想轉行，可以從事哪些工作
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人力資源HR工作是什麼意思，公司的HR是什麼意思？
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想從事人力資源管理的工作要考什麼業資格證嗎
大部分企業都不需要什麼資格證就可以從事人力資源工作了，如果想考的話就考個人力資源管理師資格證。人力資源管理師 human resources professional，hrp 指從事人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級...