1樓：孟廣橋說人力資源
一個真正的人力資源工作者，有很大的優勢，如果想轉行，他可以轉入到行政，心理諮詢等等等等。
2樓：蔡從露
我雖然是女生，但是也不甘心一輩子做個人事，課替代性太強，想做那種挑戰更大、跟公司業務相關的工作，目前在自學暖石，一邊**營技能一邊做自己的自**賬號，打算轉行做新**運營或者是市場運營。
3樓：尹朶月
有了一定級別的hr往往對話的都是公司高層，參與高層的戰略會議，與高層共同商定公司未來發展方向中對人這一重要要素的資源分配。因此人力資源從業者往往在獲得了一定高度後，開始接觸公司管理業務。 最開始，或許是一個單一bu的整體管理工作，慢慢地，業務會越做越大，比如阿里的彭蕾。
4樓：碩陽人福
從這個人力資源工作，如果想要轉行的話，我覺得可以去做銷售部門吧。
5樓：司寇冷南
通常來講，人力資源從業者會掌握非常多的專案管理工具（比如甘特圖），也會掌握最基礎的人際溝通能力，還同時瞭解財務、法務、行政等相關職能部門。而這些技能也正是專案管理人員應需應知的。一個號的專案管理，能夠統籌各種資源以推進專案按節點開展，這與hr的工作從本質上看並沒有太大的差別。
6樓：史桐悅
曾經聽到過這樣一段話，如果你在哪項上面花費最多，那麼你就轉行去做這個行業吧，那是你的最愛。
7樓：尹朶月
參加企業人力資源管理師培訓、人力資源學歷教育。通過這樣的學習可以進行系統的培訓，很多在職人員也都選擇這樣的方式進行充電。
8樓：辰星
這也是我周圍很多從事人力資源培訓工作的小夥伴最希望的未來職業路徑。確實，目前知識經濟很火，培訓講師也很火，火到一個下午的培訓課，能夠有3-4w的講師費收入。我曾經就有這種想法，在hr方面有了足夠的積累後，就去各大企業講課，不僅能夠免費周遊全國，還能夠有客觀的收入以及相對空餘的時間。
當然了，培訓講師也並不是很好做的，他需要有足夠的閱歷，也要能說能寫。有不少從事培訓的小夥伴，長期做著培訓實施的工作，一上臺讓他講，他就不行了，這自然就成不了培訓講師。可以說，要成為一名優秀的培訓講師，或許需要有一些天賦。
9樓：賀芷秋
hr想轉行有個大前提就是必須瞭解業務，並且有鍥而不捨的精神，還要做出面對無數困難的準備，要擺正心態，從頭做起。方向可以是運營，商務，客服，也有轉銷售的，但是難度比較大。前幾個崗位都必須熟悉業務流程，熟悉產品，hr人不缺乏溝通能力，但是沒有內容，而且說話習慣繞彎子，這都是必須改正的。
產品知識其實不會太複雜，前提是要肯學，肯鑽研。不少hr從業者經常培訓這個知識那個技能，但是在實操方面都是短板，說起來頭頭是道，做起來虎頭蛇尾。要把在人力工作中學到的如何看人，如何求證的方法帶到新的工作中，這部分hr具備優勢；hr人按理說最瞭解公司的鬥爭和一線員工的心聲，只不過這個崗位處在中間，還很邊緣化，過去的角色大多無法發揮作用。
如果換崗轉行了，和一線人員對話，hr是有很大優勢的。
本人不是學人力資源專業的，從來都沒做過人事，現在轉行想做人事，需要考什麼證，沒工作經驗可以考證嗎？
10樓：三才培訓
，我們對三才人力資源培訓中心的管理人員進行了諮詢。
三才人力資源的管理人員表示，人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習;其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。
如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要知道人力資源有六大模組，您還要知道做人事需要考什麼證，根據自身實際需要來考取對應的證書型別。人力資源方面的工作包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係、hr規劃，及每一模組的基本作用。
一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。
通過三才人力資源培訓中心管理人員的講解我們可以知道做人事需要考什麼證的答案，這也算完成了一大步。在知道做人事需要考什麼證之後，想要進入人力資源管理行業的朋友就可以進行相關學習，準備考取相關的證件。如果你不知道怎樣才能考取相關的證件，或者是對自己的知識掌握還是不放心，那可以去三才進行相關的培訓。
11樓：和貓貓醬一起看劇吃瓜
需要考人力資源管理證，沒有相關的工作經驗是不可以考證的，建議你可以先從事人事助理，滿一年，再去考證。
申報條件如下：
企業人力資源管理師調整後的申報條件
（一）嚴格執行
四、三、
二、一逐級報考機制。
（二）四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作1年以上。
2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（三）**企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上；
2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上；
3、具有碩士研究生及以上學歷證書；
4、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；
5、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
6、連續從事本職業工作6年以上。
（四）二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作8年以上；
2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上；
3、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上；
4、具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
5、具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
6、連續從事本職業工作13年以上。
7、取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
8、取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（五）一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
2、具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
3、具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
4、取得二級企業人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
擴充套件資料
考試題型
人力資源師考試分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在「技能操作」這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；對待一個工作能力強但人際關係差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。
這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開「考場」多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
12樓：絕世
需要考人力資源管理
師證，考證需要一定的工作經驗。
人力資源管理師報考條件：
四級企業人力資源管理員（具備以下條件之一者）
（1）具有大專學歷及其以上者（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書。
（2）具有大專學歷及其以上者（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書。
（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
**企業助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學專科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
一級企業高階人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）取得人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經高階人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
（2）具有博士學位（含同等學歷）。
（3）具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，同上。
（4）具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，同上。
資料拓展：
企業人力資源管理人員考試**和四級分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷，人力資源管理師二級則分為「理論知識」、「技能操作」和「綜合評審」。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；「綜合評審」是包括**和**答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在「技能操作」這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；對待一個工作能力強但人際關係差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。
這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開「考場」多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
而且「理論知識」裡面包括職業道德的選擇題考試，雖然佔的分值不是很多，但是如果職業道德考試沒有達到一定的分值比例，對於後面的試題批改會有影響，所以也不能對於職業道德的考試忽略。
沒有從事過人力資源相關的工作，可以報考人力資源資格證書嗎？請有相
來為我們講解有關人力資源證書考試的內容，希望對我們順利取證有所幫助。人力資源在競爭激烈的現代企業中是相當重要的，如何做好人力資源管理，做好人才規劃，將組織的潛力和價值最大程度發揮出來，是每個企業管理人和人力資源人員需要學習的。報考人力資源資格考試，可以在mba智庫文件找試卷真題等相關考試資料哦。這個...
學人力資源管理可以從事哪些職位人力資源管理專業學出來可以做什麼？
1 人力資源類，可以做如 招聘 培訓 績效 員工關係 社保等，組織架構劃分細緻的公司會把每件事情都責任到人，崗位也會分的十分細緻，針對人力資源管理本專業的崗位會相對較多，而組織架構劃分並不明顯的公司則 一崗多責 2 行政類，有一些公司的組織架構中可以很直接的看出人力資源工作和行政工作是並不分開的，會...
從事人力資源工作需要什麼證書嗎如果從事人力資源方面工作，有什麼證書是要考的？
你可以報考人力資源管理師二級，同時建議您參加相關人力資源工作的實習，實踐和理論相結合。推薦中科院基礎性職業功能模組包括 勞動法規 勞動經濟學 組織行為學 人力資源管理研究方法 勝任力模型。專業型職業功能模組包括 人力資源管理戰略 規劃 人員招聘和配置 工作分析 勝任力特徵分析 人力資源發展 員工培訓...