1樓：匿名使用者
新修勞動合同法 明確規定了「臨時工」享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
勞動合同法：第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2樓：找法網法律諮詢
我國《勞動法》沒有臨時工的概念。勞動者符合法定年齡，為用人單位實際提供勞動的，即認為與用人單位實際建立勞動關係，屬於正式的勞動關係，受法律保護。
**寶雞律師網頁連結
《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
3樓：好**專業戶
在醫院做臨時工**5年了，也沒簽訂合同，也沒保險，和本科室編制人員工資差距一倍左右，應該如何處理？
4樓：火399049500山
臨時工不是法律術語，除了極個別情形外，都得簽訂勞動合同
5樓：林儉佴詩
企業招聘的所有員工都必須遵循《勞動法》的有關規定來進行管理。其實《勞動法》頒佈實施後，嚴格上講不存在什麼「臨時工」，勞動關係用勞動合同來確立，另外，即便是沒有合同，只要勞動關係或僱傭關係的事實存在了，就適用於《勞動法》。用人單位和勞動者建立勞動關係後，必須依法參加社會保險、繳納社會保險費。
沒有簽訂勞動合同存在的是事實勞動關係，同樣受到法律保護，用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金（五年半應補6個月）。
注，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
新勞動法對臨時工有什麼好處嗎
6樓：匿名使用者
企業招聘的所有員工都必須遵循《勞動法》的有關規定來進行管理。其實《勞動法》頒佈實施後，嚴格上講不存在什麼「臨時工」，勞動關係用勞動合同來確立，另外，即便是沒有合同，只要勞動關係或僱傭關係的事實存在了，就適用於《勞動法》。用人單位和勞動者建立勞動關係後，必須依法參加社會保險、繳納社會保險費。
沒有簽訂勞動合同存在的是事實勞動關係，同樣受到法律保護，用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金（五年半應補6個月）。
注，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
7樓：匿名使用者
新修勞動合同法 明確規定了「臨時工」享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
勞動合同法：第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2023年新勞動法臨時工待遇計算方式臨時工工資標
請諮詢當地的勞動條例，有相應的工資計算標準以及支付，有公示的。臨時工工資怎麼計算，是公司規定的嘛 1 根據 勞動合同法 第10條 用人單位自用工之日起，一個月內和勞動者訂立書面勞動合同。2 單位不和用的工人簽訂勞動合同，是違法行為。沒有臨時工和正式工之分，只有籤勞動合同和不籤勞動合同之分。3 臨時工...
勞動法71年91號檔案對臨時工待遇是如何規定的
自己去看看 規定吧！勞動法是哪一年取消臨時工認定工齡 臨時工工齡為啥bai不du 能認定為退休工齡？zhi 參加城鎮企業職工基本dao養老內 保險人員，在實容行養老保險繳費制度之前，按照國家規定可以計算的連續工齡視同為繳費年限。國家有關檔案對臨時工工齡計算有明確的政策規定 臨時工 合同工 副業工 輪...
勞動法時薪全日制是不是屬於臨時工
算前邊臨時工的時間。勞動法中沒有臨時工的概念，所有用人單位直接招用的勞動者在身份上都是一樣的，都應當自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同，否則員工可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。工齡應當從你進入公司工作時計算，而不是在你所謂的轉正之後才開始計算。應該連續計算工齡。只要雙方屬於勞動關係的，沒有臨時工...