1樓：陳宇律師
沒有。原來有「病退」，即因勞動者身體原因，提前退休或退職。
2樓：
沒有。內退應該是國營企業過去的一種做法。
新勞動法關於內退規定出臺
3樓：匿名使用者
請問國營企業工人如果不是自願退養，強迫退養怎麼辦
4樓：丁小儒
勞動法沒有規定內退，現在內退一般都是企業內部自己的規定。一般企業現在都不允許內退
5樓：淮北市濉溪路
我是工作滿20年內退的，前年退的時候拿625元/月
6樓：匿名使用者
所有的政策法規都是公務員定的，你們覺得這兩種退休方法公平嗎？
7樓：匿名使用者
如果本人不同意內退該怎麼辦?
8樓：滄桑西夏
關於內退生活費部分，有法律依據嗎？
9樓：匿名使用者
你好，工齡30年，年齡48歲，企業解困職工的檔案
勞動法對國企職工內退有什麼規定
10樓：
如果職工距退休年齡不到五年的，可以本人向公司申請，企業領導批准後可以內退，內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準是根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定的，請參考以下法律資料：
《國有企業富餘職工安置規定》
第九條規定：職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位修養期間，由企業發給生活費。
第十條 職工可以申請辭職。經企業批准辭職的職工，在辦理辭職手續時，企業應當按照國家有關規定發給一次性生活補助費。
11樓：監理師
內退屬於企業行為，不屬於勞動法管轄範圍。
能內退當然是好事，說明單位福利好。
勞動法有規定工資問題嗎，勞動法有規定公司每個月幾號發工資的嗎
你的情況屬於非標準工作制，單位是可以實行非標準工作制的，但必須有勞動部門的批文，如果沒有按標準工作制計算。保底工資七百得看是否低於當地的最低工資標準，如果低那麼是違法的，不低是合法的。對於加班你可以要求支付加班費。如果這些問題解決不了，向勞動部門提起勞動仲裁吧。沒有辦法，現行的勞動法的執行力度，我們...
勞動法婚假規定，勞動法關於婚假是怎麼規定的？婚假多少天
思科律所 律師助理為您解答 1 按法定結婚年齡 女20週歲，男22週歲 結婚的，可享受3 天婚假。2 符合晚婚年齡 女23週歲，男25週歲 的，可享受晚婚假15天 含3天法定婚假 3 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4 在探親假 探父母 期間結婚的，不另給假期。5 婚假包括...
勞動法關於保險，新勞動法中對保險的規定是怎樣的？
你公司的做法違法，根據 勞動合同法 第八十二條之規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。建議你到當地勞動監察大隊投訴，...