1樓：億獵獵頭
企業遇到以下這些情況，就該找獵頭公司招聘了：
一、需求職位非常急迫的企業。
好的人才，通過招聘最終委以重任需要一個長時間的過程。而對於一個新專案、新業務比較快，確保企業的計劃不被對手發現，對高階人才需求比較急的企業，通過知名獵頭公司招聘，會對自身的發展更好。
二、專業性高的人才。
一般來講，這些難見的人才都是專業性很強，工作經歷比較豐富而且不愁工作的人才，這樣的人才一般不會自己主動的投遞簡歷，而是通過熟人、朋友的介紹和知名獵頭公司的舉薦才願意尋找新的工作崗位。這樣的人才很難主動地去找企業聯絡，所以企業通過知名獵頭公司招聘來找到他們更合適。
三、需求定位很高階的企業。
一頭獅子帶領一群羊能夠打敗一頭羊帶領的一群獅子，充分強調了領導能力的重要性。對高階人才的定位一般企業很難把握，更需要很慎重的選擇，企業常常陷於用人不疑難，疑人不用也難的兩難地步，較為苦惱。通過知名獵頭公司層層選拔和深入的人事調查，足以讓這些問題得到解決。
四、不能公開招聘職位的企業。
知名獵頭公司招聘所開展的業務一般只對企業核心領導人負責，很好的避免企業內部的矛盾，因為有些職位是在現任還未離職，如果公開招聘很可能造成現任的不穩定，也有可能通過公開招聘還不能找到比現任更好的人選，同樣會導致現任職位的人選產生隔閡。
因此，出現以上幾種情況的時候，企業通過獵頭公司招聘會更合適。
2樓：匿名使用者
什麼情況下公司會使用獵頭：
1、想盡辦法也招不到合適的人
2、相對於自己招人而言，使用獵頭綜合效率更高公司自己為什麼招不到人，原因大致如下：
1、不容易招到人的職位所需的人才大都是不愁工作的，他們不會主動投遞簡歷。不是他們連上網招工作的意識都沒有，而是沒有找工作的必要。所以像這樣的職位想通過釋出職位需求吸引人才效果是相當差的。
2、職位本身設定有問題。當然這樣的職位，不僅公司自己找不到合適的人，獵頭公司也無能為力。
另外，lz提到的關於獵頭公司的情況在某些獵頭公司裡的確存在。任何行業都有好公司和差公司，獵頭行業也不例外。正因為如此，公司在選擇與獵頭公司合作的時候就更要從多角度多方位對獵頭公司進行考察，而不能只貪便宜隨便委託。
3樓：拆除一級
曾經把李開復挖走的人 我超級敬佩。
獵頭沒兩把刷子人才一年賺500萬？
搞笑你的問題真是250到家了
are you 明白？
4樓：匿名使用者
呵呵 專業的獵頭顧問一般都具有良好的認識經理經驗，能夠為企業提供人力資源開發指導性建議，他們品行優良，負責任，能夠提供候選人才的真實情況並能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業的獵頭顧問還應嚴守行業規範和職業操守。全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確的瞭解客戶真正的需要。專業的獵頭顧問還要具備較深的心理學，人際關係學知識等。
正由於這種超值和專業的服務，無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可，已正成為一種趨勢。
頭公司的獵物物件是高階管理人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高階專案經理、高階工程師、博士後、博士、工商管理高階人才、其他高階顧問及其他經理級以上人才等。
企業為什麼要用獵頭？
5樓：匿名使用者
敢為天下先，世界因我變。不識選賢能，落後幾代人。先知者相馬，後覺
者賽馬。用對獵頭事業昌，獵頭強中國強！第一，
獵頭選才範圍更大。
優秀人才都活躍在崗位上，而活躍在人才市場上的魚目混珠，因為人才市場本質定位是解決就業的。
獵頭公司擁有龐大的人才資訊庫；擁有廣泛的人才搜尋渠道和搜尋系統；擁有專業化的人才搜尋技術和搜尋方法。這樣他們能在市場上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標人才。
在歐美等發達國家，不少獵頭公司與跨國公司有著密切的聯絡，有些獵頭公司甚至跟隨跨國公司輾轉世界各地,隨時根據企業需求採取針對性行動。
第二，優秀團隊首先是選出來的，而後才是培養，藉助獵頭選才效果更好。
有夢想的企業都很清楚，要成為行業的姣姣者就必須擁有行業中的精英團隊。這時，選擇比努力更重要，藉助專長於選擇的專業獵頭公司是最明智之舉。ibm公司曾在處於低谷階段時，由於獵頭公司為其請到了郭士納先生任新總裁而使公司獲得長足發展。
惠普公司的掌門卡莉頓．菲奧里納也是由獵頭公司挖過來的。
獵頭工作是一項極費時間而又敏感的過程，獵頭公司要想順利完成一單子，必須認真、系統、準確地解讀企業、解讀老總、解讀崗位。職業獵手能幫助企業在人才招聘上減輕很多負擔；能幫助客戶就所招職位正確地評估其期望值，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇；能及時向面試人選提供客觀真實的意見反饋，並及時向僱主提出建議；能有效的對面試人選進行背景調查，並能有效的得到人選過去的工作表現及背景情況。第三，
招聘成本更節約。
獵頭服務是人力資源諮詢服務的一種
，獵頭公司要收取佣金為年薪的25~30%；實際上高層人才招聘用獵頭服務要比其它招聘形式更節約。一方面，高層崗位的招聘，使用獵頭較之其它招聘渠道常常能省時、省力、省錢。在使用獵頭公司服務的企業中，相當部分企業是在通過其它招聘渠道失敗之後，才找到獵頭公司的。
包括一些企業是在使用小獵頭公司招聘失敗之後，方改用大型專業化獵頭公司服務的。另一方面，獵頭公司瞭解高階人才薪酬的市場**，能建議企業向合格人選支付恰如其分的薪酬，並能幫助企業做好有關聘用條件方面的協商，避免企業與人才之間直面的討價還價。
第四、招聘更保密。
高層管理崗位和高階技術崗位的招聘常常是要求高度保密的。從公司內部而言，最高管理層常常不希望員工知曉公司對高層崗位的對外招聘計劃，特別是涉及到現有在職人員被頂替的情況。對應聘者或面試人選而言，在保密的形式下應試不會傷及其已有的事業。
在獵頭公司中，越是專業化的聲譽卓著的獵頭公司，保密工作做得越好。顯然，通過獵頭公司招聘並不需要太多擔心洩密。第
五、由於獵頭的作用使職業經理人更職業化。
梯隊獵頭在總結自身的實踐中認為：獵頭在精準選才的過程中也在引導職業經理人的標準化，指導他們的職業人生規劃；獵頭運作其實就是在制訂和運用職業經理人的標準。在國外,一個高層經理的跳槽往往是獵頭出面的結果，否則企業很難相信候選人的資歷、才幹。
公司為什麼要請獵頭公司來找人
6樓：億獵獵頭
企業找獵頭公司合作有哪些原因？
1、獵頭公司具有保密性。
為什麼要獵頭公司具有保密性，主要有兩個原因，其一：對於企業內部而言，不希望自己員工知曉企業計劃對外招聘高管層職位，特別是關係到在職與被代替的情況，其二：一般企業不願意競爭對手和同行知曉企業的最新動態，其三：
對於高階人才而言，在保密的情況下面試不會影響自己的事業，所以獵頭公司的保密性工作做得越好越專業，對企業越有利。 獵頭公司幫助招聘有哪些好處。
2、人才的稀缺度與隱蔽度。
首先企業的財富是人才，其次高階人才都有比較好的工資待遇和崗位，就算換工作也不會輕易出現在公共場合的人才市場露相交流，最後要看他們的隱蔽度。現在社會伴隨經濟的迅速發展，新企業不斷出現，企業就會不斷需要資深的專業人才和中高階人才，中高階人才的稀缺度和隱蔽度取決了優秀人才和中高階人才要必須依仗獵頭公司的幫助。
3、獵頭公司能否向企業提供間接的意見。
獵頭工作是一份既敏感又浪費時間的流程，獵頭公企業能幫助企業所需招聘崗位做出正確的評估，幫助企業重新定位相關組織架構的彙報路徑，確定一個實際可行的工資待遇與入職要求。獵頭公司對候選人提供客觀真實性的建議反映，並及時反映給企業提出意見，獵頭作為招聘方面的行家，獵頭顧問能有效的面試候選人的背景、資訊、並且能從有些不願意發表建議的人口中獲得候選人之前的背景狀況和工作能力表現。獵頭公司為企業提供最適合的人才。
4、保證成本利益的有效性。
通過多次經驗顯示，一是：中高階人才的招聘讓獵頭公司讓其他招聘途徑往往能省錢、省時、省力，在使用獵頭公司的企業中，大部分是在經過其他招聘途徑失敗後才來找獵頭公司。二是：
獵頭公司瞭解中高階人才工資市場情況，能建議企業向候選人付合適的薪水，還能幫助企業做好關於招聘崗位的要求上的調節。
5、擁有人才資訊資源。
獵頭公司是以推薦中高階人才和尋找為主，獵頭公司擁有豐富的人才庫，對行業的深入瞭解，細緻分化到每個顧問負責針對性行業的人才庫，或者有顧問對幾類中高階人才從素養到成本上的資訊，有專業性的人才尋找技術，這樣獵頭能在市場上做到悄無聲息，並找到企業所需的目標人才。如何表現出獵頭公司在行業中的專業度。
7樓：匿名使用者
公司遇到以下這些情況，就要找獵頭公司招聘了：
一、需求職位非常急迫的企業。
好的人才，通過招聘最終委以重任需要一個長時間的過程。而對於一個新專案、新業務比較快，確保企業的計劃不被對手發現，對高階人才需求比較急的企業，通過知名獵頭公司招聘，會對自身的發展更好。
二、專業性高的人才。
一般來講，這些難見的人才都是專業性很強，工作經歷比較豐富而且不愁工作的人才，這樣的人才一般不會自己主動的投遞簡歷，而是通過熟人、朋友的介紹和知名獵頭公司的舉薦才願意尋找新的工作崗位。這樣的人才很難主動地去找企業聯絡，所以企業通過知名獵頭公司招聘來找到他們更合適。
三、需求定位很高階的企業。
一頭獅子帶領一群羊能夠打敗一頭羊帶領的一群獅子，充分強調了領導能力的重要性。對高階人才的定位一般企業很難把握，更需要很慎重的選擇，企業常常陷於用人不疑難，疑人不用也難的兩難地步，較為苦惱。通過知名獵頭公司層層選拔和深入的人事調查，足以讓這些問題得到解決。
四、不能公開招聘職位的企業。
知名獵頭公司招聘所開展的業務一般只對企業核心領導人負責，很好的避免企業內部的矛盾，因為有些職位是在現任還未離職，如果公開招聘很可能造成現任的不穩定，也有可能通過公開招聘還不能找到比現任更好的人選，同樣會導致現任職位的人選產生隔閡。
企業為什麼選擇獵頭公司為什麼企業會選擇獵頭公司
企業選擇獵頭公司有以下優勢 1 人才質量有所保障 對於用人單位來說，人才市場 招聘會 應徵報刊廣告 上的人才多為流動人才，極少高階 特殊人才。獵頭公司對一個人才的選拔要通過素質考核 業績核定 專家鑑定 電腦測評等多種手段來進行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶 要求的。2 人...
公司企業文化難以建立，為什麼你條件不錯，卻難以建立長期，深入的情感關係？
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為什麼企業要上市，公司為什麼要上市
1.廣泛吸納社會資金，注入的資金可擴大經營規模。2.提升企業形象，提升公司的公信力和影響力。3.公司上市後需要定期的披露財務報表，把經營狀況置身於公眾視野下。提高對行業和受眾的影響力度，創造財富，使股東 員工的財富增加，提升員工忠誠度。發展需要資金，上市可以籌集一大批資金。為什麼那麼多企業都想著上市...