1樓：勞動法諮詢師韓飛
未簽訂勞動合同的雙倍工資的案子，主要是證明雙方存在勞動關係就可以！
你提交的證據不是很充分！
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；
4、蒐集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同和繳納社會保險，可以作為申請解除勞動合同的條件。公司應該給予你3個月工資的經濟補償金，拖欠工資應該及時支付。以上兩項如果故意拖延，勞動部門可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
未繳納的保險也應該為你補繳。第一個月沒有簽訂合同不算經濟補償，從第二個月算起。因為沒有勞動合同，崗位變動的情況沒有依據。
仲裁期間的賠償補貼好像沒有法律依據。如果仲裁你肯定勝訴，但是你要做好打持久戰的準備，耗時費力是躲不開的，而且你要做好離職的準備。
補充：每月往你卡里打錢就是證據。
3樓：一鷹
單位未及時給你繳社會保險，你就可以解除勞動合同了，不需書面。
如果是我，我就不辭職。仲裁的時候，要求補2倍工資外，再要求單位補籤勞動合同。合同到期，單位不續簽，就再讓單位補工作期間的補償金。
4樓：匿名使用者
仲裁要求都可以提，部分要求不合理也沒大問題，
只要有事實，你的勝算超過70%。反正免費。其他不要考慮，訴訟沒必要。
勞動仲裁敗訴上法院一審贏的機率有多大?
5樓：匿名使用者
法院一審是否能勝訴，不能簡單的機率問題，關健是要看當事人的訴訟請求是否符合法律規定、有無相應的證據支援。
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果當事人對勞動爭議仲裁委員會所作的裁決不服的，除法律另有規定的外，都可以在收到勞動爭議仲裁裁決書之日起15日內向法院起訴，由法院來進行審理和判決。
至於當事人的訴訟請求是否會得到法院的支援，還要根據當事人的請求內容是否符合法律規定、是不能提供相應的證據來證明自己的主張，或對方能否舉證來推反當事人的主張等情況來分析，是不確定的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：匿名使用者
蛇鼠一窩黑，北京上訪的人比故宮裡的遊客還多，法院打官司的人比菜市場人還多。沒辦法，窮人就是贏不了，法院會耗死你！
7樓：清泉
那要看情況，如果勞動仲裁是按照相關法律規定、事實和證據進行仲裁的話，那麼到法院起訴贏的機會是不大的，因為法律還是那些法律，證據和事實應該也是不變的。
8樓：匿名使用者
當事人對勞動仲裁的結果不服，可以向法院起訴。
勞動仲裁贏了，然後一審贏的機率有多大
9樓：匿名使用者
不存在所謂一審贏的機率問題，關健還要看雙方在法院庭審中的舉證、質證情況。
10樓：聖靈
這樣告訴你吧，法院仲裁是一家，
以下情況是否可以申請勞動仲裁，什麼情況可以申請勞動仲裁？
勞動仲裁受案範圍，包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議 一 企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關 事業單位 社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同，工作時間 休息休假 社會保險 福利 培訓以及勞動保...
我是否可以申請勞動仲裁，以下情況是否可以申請勞動仲裁？
為你感到慶幸，可以申請勞動仲裁 1 由於你的勞動合同到期後，單位未再與你續簽，你還一直在繼續工作，雙方形成新的勞動關係。公司需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從合同到期滿一個月的次日起開始計算，最多不超過11個月。2 單位曾經發過的那個號令，雖然規定對包括你在內的一些員工做特殊崗...
如何設定以避免開機時出現如下情況
右擊桌面上的 我的電腦 屬性，高階 系統啟動和故障恢復中的設定，在系統啟動中的下拉選項中選擇預設的啟動項，把兩個時間的勾都去掉，確定即可 我的電腦 右鍵，屬性 高階 啟動和故障恢復 設定 系統啟動 預設的作業系統 下拉選單，microsoft windows xp professional 確定。手...