1樓：
想幫你，但沒辦法。我也是勞動執法工作者，但這個情況你母親的年齡已經超過退休年齡（女職工55歲，男職工60歲），你母親與單位建立的不是勞動關係而是勞務關係。所謂的工資也僅指的是勞動報酬，工資數額不在當地最低工資調整範圍內，而加班費只能通過你母親與單位協商解決。
此外，用工單位與你母親即使要籤合同也不是勞動合同而是勞務合同。這種情況下，仲裁部門一般不與受理，或出具不與受理通知書到法院調解處理（打官司）。但要是你認識勞動部門的人話，讓勞動監察出面（打個**就行）要那壓了5天的工資還是有可能的。
2樓：爺本佳人
不合理，但是我想這個官司即使告贏了公司也不會陪償你們多少的，你們的證據呢？連正式的合同也沒有。
3樓：
不合理可以仲裁
可以主張加班費
社會保險
4樓：匿名使用者
不合理，但直接要是要不出來的，
仲裁不好使
仲裁不能調節要上訴中級法院
耗費精力財力和時間，我母親也吃過虧，
亦可算是口頭協議。官司能贏，但是功耗要超出現在的經濟損失消消氣，申請仲裁吧，不要太當回事。能調解是最好，調解不好身體是重要的！
哥們兒接受社會現實吧，要有心理準備！
5樓：天津市劉律師
1.公司這樣做合理嗎？
：工作時間超時，是違法的，另外，應該上社保。
2.我母親去勞動仲裁可以告公司什麼?
：可。3.我母親可以向公司要加班費嗎？
：當然可以。
4.還有什麼是公司應該向我母親支付的？
：社保，一月份後沒有簽訂合同，要求雙倍工資補償。
6樓：
1、公司這樣做合理嗎？
不合理。職工工作時間為每週5個工作日，每週工作時間40小時。每週至少休息一天。
2、我母親去勞動仲裁可以告公司什麼?
職工工作每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。你母親的工作時間14小時，超過法定的每日工作時間8小時達6小時。每月工作時間超過法定最長工作時間即76小時達224小時。
按照法律規定，公司應當得到勞動監察部門的罰金，並支付勞動者賠償金。
3、我母親可以向公司要加班費嗎？
對於超時工作的工作時間，公司應當支付加班費，按照1.5倍至3倍（正常工作日加班1.5倍，周
六、週日法定休息日加班2倍工資，法定節假日加班3倍工資）工資標準給予相應的賠償。你母親的工資標準折算小時工資為800/40小時＝20元/小時。
4、還有什麼是公司應該向我母親支付的？
（1）公司應當為你母親繳納社會保險，如果公司沒有繳納，你母親可以在勞動仲裁時要求公司補繳。
（2）如果公司沒有和你母親簽訂書面勞動合同，自2023年1月1日起，你母親可以要求對方給付二倍工資，加班費也要雙倍。
參看法條：
《***關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時，每週工作40小時。
《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法》
第四條 用人單位未與工會和勞動者協商強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。
第五條 用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。
第六條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。
責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。
《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
此外，【大連市最低工資標準】：
中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、金州區、長海縣每月為600元。
小時最低工資標準主要適用於非全日制就業勞動者。大連市目前小時工最低工資標準仍然執行《大連市人民**辦公廳關於調整企業最低工資標準的通知》規定的標準。中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、金州區、長海縣為5元；普蘭店市、瓦房店市、莊河市為4.
5元；大連經濟技術開發區、大連保稅區為5.5元。
最低工資標準應扣除加班費、津貼、福利待遇等
用人單位在扣除以下專案之後，支付給職工的工資標準不得低於最低工資標準。
1.延長工作時間工資；
2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；
3.法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等，主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費；對職工進行培訓的費用；執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品；發給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫療衛生費、喪葬撫卹救濟金、探親路費、洗理衛生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等；用人單位支付伙食補貼、大額住房補助等；用人單位為職工繳納的住房公積金等。
7樓：
是不合理
可我們很多時候沒有時間也沒有精力去耗時耗費跟單位打官司
就算贏了 拿到的錢還不夠律師費
8樓：
沒簽勞動合同一切都等於白費。
不是我潑涼水 只是這種事情身邊發生很多
鬧到仲裁 一問沒簽勞動合同 你拿什麼依據去跟人家鬥啊。
勞動仲裁加班費問題
9樓：
加班費的時效最長只有兩年，各地根據不同，有些省市、超過兩年不予受理。
10樓：快樂小爺們兒
現在加班費只支援兩年…
關於加班費勞動仲裁的問題
11樓：答疑解惑
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據：《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：
1.據說仲裁一般只能追溯最近兩年,這個說法我沒有聽說過。
2.沒有計算績效，可能是按照公司的規定吧。
3.只要你不服仲裁就可以訴訟（15日內），和仲裁結果沒有關係，不要耽誤時間
4.訴訟中你按照你自己的理由和事實說明。
5.20分我收下！
仲裁要加班費證據的問題
13樓：蝴蝶蘭
一般勞動者舉證證據證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
勞動仲裁關於加班費的賠償問題！
14樓：長沙孫律師
《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
！！法律！！關於勞動仲裁（加班費，保險等問題）
15樓：真·杯具了
我剛剛跟公司仲裁過 我來詳細跟你說說吧
首先 加班費的 我的仲裁過程中 沒有得到支撐 因為我們記錄考勤 是今天你來沒來 不是你幾點到幾點 如果 你的考勤記錄 是電子指紋打卡式的 你需要證明公司 是用這種方式來進行考勤記錄的 然後要求公司提供考勤 證明你的具體加班時間 當然 你自己也要 計算一下 你的加班時間 在訴求中寫清楚 節假日同樣
保險的問題 仲裁 不管 你需要證明 你改單位 是何時入職的 然後找勞動監察大隊 申請勒令公司給你補繳保險 這個可以在仲裁前進行 也可以仲裁後 只是不可以同時
在一個 就是 你們的勞動合同 是否有斷檔 比如剛去簽了3年的 後邊沒有續簽 如果 有某短時間 你處於無勞動合同的狀態 那麼該斷時間 你可以要求獲得雙倍工資 這個最多支援11個月的 多了沒有
離職手續我不知道你是這麼辦的 單位有沒有給你補償金 如果沒有 可以要求補償金
大概就是這樣子吧 受理肯定能受理的 一塊錢官司 也受理 但是最後你能到多少錢 看你的證據了
你不應該離職才想這個 應該在職的時候 就積極收集證據 然後再以公司存在違法行為為由立刻辭職 交了辭職信 轉天就不來了 然後再去仲裁 不過既然你已經這樣了 就看看 你手裡的證據吧
週末加班不給加班費不調休走勞動仲裁勝算有多大
勞動爭議仲裁結果有兩種，一種是勞動者有理100 贏家，另一種就是用人單位有理100 贏家。一是勞動者自己雙休日加班又沒有得到單位嗣後認可，用人單位不安排勞動者調休也不給加班費，勞動者提請勞動爭議仲裁結果是用人單位100 贏家。二是勞動者雙休日加班是用人單位安排 勞動者收集有證據證明事實 用人單位賴賬...
勞動法中加班工資怎麼算的，勞動法中加班費計算是怎麼規定的
1 工作日加班，加班費為當事人時薪標準的1.5倍乘以相應加班時數 2 休息日加班，為當事人日薪標準的2倍乘以相應加班天數 3 國家法定節假日加班，為當事人日薪標準的3倍乘以相應加班天數 4 員工日薪標準為月薪資總和除以21.75天，時薪標準為日薪標準除以8小時。標準工時制下工作日加班每小時加班工資是...
底薪1500按勞動法的加班費怎麼算
日薪 1500 21.75 68.97元 工作日延時加班 每小時 1500 21.75 8 1.5 12.93元 休息日加班 每天 1500 21.75 2 137.93元 如要計算每小時多少錢，將137.93 8即可，下同 法定假日加班 每天 1500 21.75 3 206.9元以上是標準口徑，...