1樓：天傑地靈青島人
為你感到慶幸，可以申請勞動仲裁：
1、由於你的勞動合同到期後，單位未再與你續簽，你還一直在繼續工作，雙方形成新的勞動關係。公司需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從合同到期滿一個月的次日起開始計算，最多不超過11個月。
2、單位曾經發過的那個號令，雖然規定對包括你在內的一些員工做特殊崗位津貼，但這份津貼始終沒有給你，故與之相關的保密約定對你無效。
3、由於你與單位間形成的是事實勞動關係，可以隨時離開。但你申請離職的做法，體現了你還是奉公守法的，出現題中二的現象並不奇怪，沉溺於只能是他們炒員工情結的單位，還不適應員工炒單位，讓他們繼續自戀吧。
4、拒絕（或者說不開介紹信）把黨組織關係轉出去，可不是勞動爭議，只能向單位的上一級黨委投訴的方式解決。
基於以上分析，你可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除與單位的事實勞動關係，支付二倍的工資，以及未續簽勞動合同而應支付的經濟補償；按照《勞動合同法》第五十條的規定，及時辦理解除勞動合同證明、檔案和社會保險關係轉移手續。4、
2樓：匿名使用者
一、不可能。可以去找單位的上級組織。一年前我的合同到期，單位沒有續簽，單位的責任很大，要支付你2倍工資。
以下情況是否可以申請勞動仲裁？
3樓：華律網
勞動仲裁受案範圍，包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。
(三)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議。(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。(六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一） 因確認勞動關係發生的爭議；（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。
4樓：呵呵
依據我國工資支付暫行規定：
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。（基本工資、獎金、津貼、補貼）
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
————————————————————————————基於以上法律法規。你有權獲得獎金。可以申請勞動仲裁。
公司的規定與法律相牴觸，以法律為準。
5樓：永不暗淡的光
只要是勞動糾紛就可以申請勞動仲裁。
但是，是否勝訴要看你的證據。
6樓：匿名使用者
原公司規定離職當月的獎金不給》這個沒有具體的規定，每家公司的發放工資時間不一樣，發放工資的時間是有企業自行定奪。但是公司不發是不對的，如果公司已各種名義，故意延遲或不給於發放，你就可以去勞動仲裁， 基本上一去很快就下來了，現在這些公司都怕勞動局。
7樓：瘋了的瘋子哥
可以的。獎金是屬於你工作期間的勞動報酬，不能以此種理由不發的。同樣，4月份只要你是按正常的離職手續離職的，工資和獎金也是可以領取的，不發獎金的規定不合理，與勞動法衝突。
建議去勞動局諮詢。
兼職人員是否可以申請勞動仲裁？及法律依據？
8樓：匿名使用者
可以，勞動法上面有明確的規定
申請勞動仲裁，我可以要求哪些補償
9樓：匯法網
1、補繳社保。
2、補發工資。
3、兩倍於經濟補償的賠償金。如果公司屬於違法解除合同，應該以勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以下是法律依據：
勞動合同法第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
第四十七條： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
10樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：工資問題特點是什麼：合同糾紛，用人單位單方解除合同。
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：毎工作一年，賠償一個月工資，
舉例說明應用場景：勞動仲裁投訴
11樓：霸捶呈
我工傷住公司租的房子裡養傷公司讓我騰房子解除合同請問我可以n71請勞動仲裁嗎？
我應該如何申請勞動仲裁？
12樓：華律網
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請後5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答覆的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當製作受理決定並送達申請人，並在受理後5日內將申請書副本送達被申請人。
被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。
13樓：法律快車
提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：
1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2. 仲裁請求和所根據的事實、理由;
3. 證據和證據**、證人姓名和住所;
4. 申請仲裁的日期。
仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。
決定不予受理的，應當說明理由。
3**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
5仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。
仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
14樓：
申請書內容包括：
2、仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和後果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什麼工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。
4、然後寫結束語和呈文物件。「特向貴委提出申請，請求依法裁決」、「此致 ×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會」等。
5、最後落款，即申請人姓名和日期，並且手寫簽名按上手印。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
15樓：巢葛菲
(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。
(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
(三) 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
(四) 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家祕密、商業祕密和個人隱私的除外。仲裁庭在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。
是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
1、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
2、按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
以下情況是否可以申請勞動仲裁，什麼情況可以申請勞動仲裁？
勞動仲裁受案範圍，包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議 一 企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關 事業單位 社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同，工作時間 休息休假 社會保險 福利 培訓以及勞動保...
請問這種情況我申請勞動仲裁可以要求哪些賠償
提出辭職有沒有遞交辭職報告？如果有的話，如果不是以沒有買社保這個理由辭職的，那麼你很難再得到經濟補償金了。如果沒有提交辭職報告，那麼你就補交一份辭職信，原因是單位不交社保，所以辭職。不需要提前30天，立即辭職即可。你現在也可以單位剋扣你的工資的名義提出仲裁，要求單位支付你工資 剋扣工資的賠償金 賠償...
如下情況勞動仲裁獲勝的機率有多大？感謝
未簽訂勞動合同的雙倍工資的案子，主要是證明雙方存在勞動關係就可以！你提交的證據不是很充分！勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 單位嚴重違法，勞動合同法 規定，建立勞動關係一個月內...