1樓：匿名使用者
朋友:你的問題很好解決嘛!
找到上司,告訴他你想辭職.切記,是"想辭職",而不是"我要辭職".
原因如下:
1.當你對你的上司說"我要辭職"的時候,你的上司一定是這麼想的 "他說他要辭職,這麼一個好的員工既然說辭職,哎,既然他說他要走,必然已經對我的管理失去了信心,不想跟著我幹了.哎,好失敗啊,這麼好的一個人才啊,即使我留他,可能也留不住了,就隨他去吧！
"2.當你對你的上司說"我想辭職"的時候:"他怎麼回想到辭職呢?
恩,並沒有說一定要走,一定有苦衷,至少沒對公司失去信心,這麼好的人才,應該唯我所用.問問他怎麼了"
當你告訴上司你想走後,那麼他一般都會問你怎麼了?因為你向他表達的是你有苦衷而並非辭職！
如果他問你怎麼了,你就先說:"老闆,其實我很想留在公司裡(分析:這是為了穩定他的情緒,並暗示老闆你並沒有對他的公司失去信心,還是很想呆在公司裡的),但是,我覺得我們公司在管理方面存在些小的問題,比如公司的管理制度讓我們的員工一點積極性都沒的,我雖然才出社會,很多方面我不懂,但我知道的是一個不能讓員工有積極性的公司的發展是岌岌可危的,而且這對您、對我都沒有好處(重點,這時候老闆的心理是"呵呵,他做為我底層的一名員工,居然會看到這些問題,而且以這種委婉的方式提出來,的的確確是一名值得提拔的人才啊,留住他,一定要留住他！
")這時上司有眼光的話,就會問你了:"那你具體說說是什麼情況吧"
(哈哈,到了這個時候,所有的主動權都在你這裡了！
作為一名打工的人,是不能主動去提出老闆的不是的,前面的對話只是為了引出老闆的一句話,這句話一出,你就可以以委婉的方式去批評他了哦,哈哈,沒想到居然可以批評上司,開心吧)
然後你就說說公司是實際情況和你的一些想法,不要在意你的同事怎麼看,你要記住的一點,老闆是不會說一個有責任心,敢於說出真話,特別是對自己的公司有好處的實話的人的.只要老闆對你的看法好,其他人不用多麼的在意的,但是絕不能讓你的同事察覺哦.
這個時候,上司聽進去了,應該會完完全全肯定你的工作態度的。就會去解決你所提出的問題的,因為你並沒批評他,而是在委婉的提醒他.他懂了的話就會去處理這些問題了.
過後公司的管理自然上去了,業績便增長了,其他問題就解決了嘛.你的工資和職位說不定也水漲船高了哦(你是這次改革的提出者嘛,(*^__^*))
注意:以上所以的處理方法是對那些有眼光的上司.但是,上司的心一般不容易懂的,並且是這樣的:即使你的上司看不出來你好心的提示也沒事,這個時候你可以選擇走或擇不走。(應該選擇走好)
原因:你跟上司說的是想走，實際是在提出他管理方式的欠缺嘛,但他都聽不懂,說明他是個沒理由跟的老闆。
當然,如果你還沒找到其他的工作,你就這麼說"老闆,我回去好好的想想,想好了在給你答覆吧！" 為什麼這麼說呢? 因為一般辭職會有一定的期限嘛,況且一般公司不會多招人的,畢竟成本受不了,這個時候老闆就要去找人,但是由於你說的是想走,然後他依然會留你的,你走不走,就看你是不是找到了其他工作了!
如果連虛線以下的都達不到,可以確認一點,這個老闆沒什麼好跟的
希望對你有幫助,我的** 283239334
2樓：匿名使用者
你現在還年青就不要和那些混吃等死的人比了，上天對人是公平的，你付出了就會有回報，有你看得見的看不見的，做事就是這個樣子了，現在剛出來，目的不要放在拿多少錢的上面，儘量多學些實際的工作經驗和與同事之間的交流方式，讓他們慢慢的多做一些事情讓你減少點工作量，其實要想成功或才更有錢，不是做事做出來的，最少做事做出來的很少，大都是與人相處成功了，事業就成功了，越是不順心的環境和複雜的環境，就越能鍛鍊你的能力
3樓：木香仔
你要是規範的大公司，你可以做勞模的，會多加點工資，以後晉級什麼的，你就比別人優先，但是你會很累。如果是一般的公司，就算了，勞模是當不成的，乾脆炒掉領導算了
4樓：匿名使用者
你們搞成這樣，我很懷疑你們上級領導的能力！典型的責任分工不明確，我覺得你們可以把領導炒掉！
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