1樓：成都攀枝花律師
個人認為，你有權向單位要求補發津貼。
原因在於，該地區補發2023年六類地區津貼幾千元。雖然你已經辭職，但該津貼針對確定年度確定崗位發放，你2023年1月到9月25日在崗工作，則補發物件應當包括你。
另外，作為涉及工資福利待遇的勞動糾紛，應當由用人單位承擔舉證責任，即單位不發放相應的福利待遇的理由，應當由單位提供不發或少發的依據，而不是由員工提供有權領取的依據。
再次，就本律師的實踐來看，本人曾經擔任公職人員，辭職後仍陸續領取過之前年度的各類資金等。
最後，建議你仔細研究你所在地區補發津貼的政策。如果政策中明確說明，補發津貼只針對政策出臺後仍然在職的教師，則你要求補發津貼可能不會得到支援。如果政策中沒有特別說明，則你有權提出主張；如果單位不發放，你可以申請勞動仲裁，通過法律途徑解決。
以上意見和建議，僅供參考。
2樓：戚廣利
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果單位不給支付，可以申請勞動仲裁。
3樓：大豐來客
1，應該給你補發1月至9月這一部分補發的津貼；
2，建議你先找單位，單位不肯發放，你可以申請勞動仲裁，通過法律途徑解決。
以上意見和建議，僅供參考。如有幫助請採納！！
4樓：匿名使用者
位，按照新勞動合同法，如果你提前一個月向單位提出辭職申請，並與單位協商完解決工作交接事宜，如雙方無其他約定，員工可以走。如果雙方在勞動合同中有合法的單獨約定的內容，比如培訓後的服務期限、工作離崗脫密、交接辦理等，按照雙方約定執行。
建議做兩份辭職報告，一份是提交的，一份是由用人單位人事部門或工作部門簽字的，簽字的版本自己留著作為證據，如單位不簽字，可錄音，證明你履行了告知義務。
至於工資補發部分，只要是在工作期限內應發的，單位都應該予以補發，不得扣留員工工資。實際操作中，比如月度、季度、年終獎金的補發，員工主張補發，證據不好掌握。如數額巨大，可收集相關證據，找單位補發。
單位堅持不補發，可向單位所在區縣的勞動部門，提起勞動爭議調解委員會的調解，調解不成，可依法向所在的區縣法院，提起訴訟。
5樓：萬里乾坤一局棋
你好。根據勞動合同法規定同崗同酬的原則，既然2023年1月到9月25日你在職，意味著可以享受與其他的員工的待遇， 簡單說你可以拿到補發的津貼的。
解決不了，你可以到勞動部門尋求幫助。
6樓：匿名使用者
肯定能夠要回的，只是要到當地勞動部門去申訴
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