1樓：匿名使用者
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住回所和法定代表人或者主答要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
除上述之外的~
2樓：匿名使用者
（1）違反法bai律、行政法規的勞
du動合同。
（2）採
zhi取欺詐、威脅等手段訂立的dao勞專動合同。
無效屬的勞動合同，從訂立之日起，就沒有法律效力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
3樓：匿名使用者
這個得具體看,只要bai不du違反國家法律
的都可zhi以,至於你所說的"非法",我的理dao解應該是與國家規
解除勞動合同屬於終止勞動合同嗎，解除勞動合同和終止勞動合同有什麼區別？
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勞動合同要必備那些條款，明確哪些條款？以防用人單位用「勞動合同」之名逃避兩倍工資之懲罰
這個在 勞動合同法 裡是有明確規定的，你可以去看看，只要是你和用人單位簽定了勞動合同，裡面的條款和法律違背的是以法律為主 勞動合同法第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期限 四...
一般簽訂勞動合同注意事項有哪些，簽訂勞動合同的注意事項有哪些
走上社會參加工作，進入一個正規的公司 單位都是需要簽訂勞動合同的，下面我們就來說說簽訂勞動合同時需要注意的事項。第1點 勞動合同必須在員工入職後1個月內簽訂。第2點 勞動合同必須有甲方 公司 和乙方 員工 雙方的相關資訊。公司資訊包含 公司全稱 註冊 通訊地址 法定代表人 聯絡 個人資訊包含 員工姓...