1樓：律圖網
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
解除勞動合同適合的經濟補償辦法按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
根據我國《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：瀧煒歌
1、你已連續兩次與該用人單位簽訂勞動合同，根據我國勞動合同法來講，你已經與該用人單位形成事實上的無固定期限勞動合同。
2、現在單位無故解除勞動合同是違法的，你可以主張雙倍經濟補償，以及根據工作年限主張經濟賠償。
3、若你願意解除勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求恢復勞動關係。
解除勞動合同有哪些補償的方式
4樓：華律網
方式比較多，一般分為勞動者解除勞動合同和用人單位解除勞動合同。勞動合同法就此有詳細的規定，比如第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
5樓：
符合法定應當補償的情形的，只有支付經濟補償金一種補償方式。
6樓：匿名使用者
首先，概念要清楚：解除勞動合同，並非一定要給予「補償」。何種情況下，企業才該給予員工一定的經濟補償，具體見「勞動法」。
可以確定的是，因員工在社會上違法犯罪、或觸犯了企業的規章制度，達到了「該開除」的條件，只要這規章不與國家現有法律相悖，此種情況下開除員工（解除勞動合同）是企業的正當權利，無需給予「補償」。
解除勞動合同經濟補償金計算方法
7樓：
各種工資、各種獎金、各種補貼、加班費、提成都算，但是報銷的不算。
勞動合同法實施條例：
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
解除勞動合同經濟補償金標準？
8樓：法幫網
1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資，重病加50%,絕症加100%)
3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)
4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資。
5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資。
6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)
新勞動法對解除勞動合同怎用賠償？
9樓：匿名使用者
注意啦，是從2023年1月1日算起的，每工作一年補償一個月工資，不足6個月補半個月，超過6個月補一個月，最多補償十二個月。
10樓：匿名使用者
每工作一年補償一個月工資，最多補償十二個月。
11樓：匿名使用者
1、要看是以何種方式解除勞動合同，如果是勞動者自己提出解除勞動合同的，則用人單位可以不支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。如果是用人單位無故解僱勞動者的，則應支付勞動者違法解除勞動合同的經濟補償金。該經濟補償金是依據中華人民共和國勞動合同法第47條的規定，以勞動者在該單位的工作年限計發，每滿一上計發一個月工資，不滿六個月的，則計發半個月工資。
2、勞動者或者用人單位解除勞動合同的，則最先提出解除勞動合同的一方必須提前三十天通知（勞動者解除的話最好以書面形式），如果沒有做到提前三十天，則仍可按照中華人民共和國勞動合同法第47條的規定，由未通知方支付另一方經濟補償金，該經濟補償金是勞動者離職當年一個月的平均工資。
勞動合同終止如何賠償？
解除勞動合同經濟補償金最多支付多少
甲方解除勞動合同如何賠償
12樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位單方解除勞動合同的情形有：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
13樓：德琅律所李斯雷
如果甲方是單位，無正當理由解除勞動合同，則應雙倍支付經濟補償金，工作1年是兩個月工資。
14樓：匿名使用者
按照勞動合同的約定來賠償。
15樓：匿名使用者
依法解除就沒有賠償，違法解除就每年2個月賠償金。
解除勞動合同屬於終止勞動合同嗎，解除勞動合同和終止勞動合同有什麼區別？
我國現行 勞動法 第23條對勞動合同的終止作出了規定，第24條至第32條則規定了勞動合同的解除。因此終止勞動合同和解除勞動合同成為我國目前在法律上消滅勞動 法律 關係的兩種基本形式，平日裡我們所見的資料和書籍也大多根據立法上的規定作了相應的論述。但也偶有一兩本教科書中指出 勞動合同的解除是勞動合同終...
解除勞動合同的賠償問題
應該說，08年後，簽定2次固定期限勞動合同後，個人有權利提出簽定無固定期限勞動合同！但是，由於你朋友實際與公司已經簽訂了第四次固定期限勞動合同，若無證據證明你朋友曾提出要求籤訂無固定期限勞動合同而單位拒絕的，單位並未構成違約。因此，僅從簽了四次勞動合同上看，難以追究用人單位的責任。若在工作期間，公司...
關於解除麥當勞勞動合同問題，麥當勞的勞動合同
勞動者提前三十日通知用人單位，即可解除勞動合同。這是有法律規定的。如果公司有不上保險啊，不按時發放工資等情形，你還可以即時解除與公司的勞動合同。至於你其他問題，新員工的補貼問題，在簽訂合同時就應該談妥的。你的工作性質在簽訂合同時也應該可以知道的。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知...