1樓：不一樣噠社會喵
一般情況下，勞動合同中所顯示的員工工資指的單位每月應當支付給員工的工資，但是不包含相關的社保費用，若公民在單位購買社保以後，其實際所得的工資還需要在勞動合同基礎上減去個人部門社保金額才是員工拿到手的工資。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
2樓：天傑地靈青島人
員工工資指的單位所付的錢，即《關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
是通常所說的應發（稅前）工資，其中包括五險一金個人應承擔部分及個稅。
一般說自己的工資會把扣除的五險一金也算進去嗎?還是隻看拿到手的部分?
3樓：匿名使用者
這個要看合同約定，所以簽字之前最好在合同中約定清楚。勞動合同上約定的月工資，應是你實發工資加上五險一金扣除的部分。
合同中的最低工資標準是扣除五險一金之前的應發工資。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
根據國家和省有關規定，最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津(補)貼；最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
4樓：鄰家楠方姑娘
自己的工資是隻看拿到手的部分。
在我國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1、社會保險費；
2、勞動保護費；
3、福利費；
4、解除勞動關係時支付的一次性補償費；
5、計劃生育費用；
6、其他不屬於工資的費用。
工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
根據《關於工資總額組成的規定》的規定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成。
擴充套件資料
根據《工資支付暫行規定》相關規定：
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
5樓：我才是無名小將
工資就是實際發到手的錢，五險一金屬於福利。
6樓：
這個沒有標準的說法。準確些可以說 稅前工資、稅後工資。扣掉五險一金、個稅之後的稅後2900，相當於稅前4000多的樣子。稅前工資在工資條（如果有）的第一項通常就會標示出來。
從你的描述看，你和同事之間的工資差別實際不大。五險一金的繳費基數通常就等於稅前工資，他們會比你繳的稍多一點而已。
7樓：匿名使用者
國企工資低 但是有福利的
最低工資標準是指發到手的算還是就指工資
8樓：加友
最低工資標準是指發到手的工資，最低工資應以法定貨幣按時支付。
用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。
下列專案不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：
（1）延長法定工作時間的工資。
（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
（3）伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。
最低工資標準每兩年至少調整一次。
9樓：
最低工資標準由各地方**規定。僅北京等很少的地方把「五險一金」刨除在最低工資標準之外，也就是在扣除個人應繳納的「五險一金」後拿到手的工資不得低於最低工資標準。多數省區都把個人應繳納的「五險一金」計入最低工資標準，所以實際拿到的錢可能會低於最低工資標準規定的值。。
具體情況可查詢所在地區關於最低工資標準的規定。
10樓：外環線的青禾
關於最低工資是否是到手工資，全國各地不一樣。
對上海來講，根據滬人社規［2017］12號《關於調整我市最低工資標準的通知》，「下列專案不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付」「（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。」
請問最低工資標準是指發到手的算還是就指工資
11樓：青大
最低工資不包括加班費、特殊的津貼和補助，但是包括保險和公積金。也就是扣掉加班費和津貼及補助之後剩餘的部分。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付
《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地**進行調整。
最低工資不包含：
下列專案不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：
1、延長法定工作時間的工資。
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
3、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。
最低工資包含：
個人應依法繳納的社會保險費、住房公積金。
12樓：【爵爺
計入最低工資標準的專案包括國家規定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等和按規定應由勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金；不包括按規定應由用人單位為勞動者繳納的養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險和住房公積金；不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資報酬、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天採礦、流動施工等特殊工作環境、條件下的津貼、補貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
13樓：不花沒到手的錢
沒有什麼用的，就是一個說法，到手多少還不一定，總不會上了幾天班，就要公司發一月的最低保障工資吧？然而這個最低工資標準就真的有實際作用嗎？我個人認為應該取消，**出的這個政策沒有實際作用，上有政策，下有對策！
公司會漲工資達到最低保障標準，應對政策，同時另外方面也會同步多扣其它費用，比如伙食費、水電費等，以前的包吃包住，現在變成了扣伙食費，水電費，工資收入結果算起來沒有任何一點變化，其實市場能夠調節市場，工資再低也會有人願意去做，去支援哪些剛創業比較困難的企業，減少用工方面成本。公司招不到人，自然會漲工資，完全不用**干預，關鍵的問題是，還沒有一點作用，有的公司工資明明很高，出了這個最低保障工資，工資反而降低到保障工資了，這個標準還成了許多企業的一個完全執行標準，都按照這個最低保障工資的來，勢必不利於用工市場，勞動力稀缺、技術類職位的稀缺，公司招不到人，自然提高待遇，不需要**來制定什麼標準！就算工資成本**了，公司勢必會提高商品**，進一步提高人民消費支出，要不就是直接扣伙食費，所以這個標準沒有什麼用，取消最好！
工資問題~我拿到手的錢是5000，按照什麼企業工資什麼演算法的，稅前稅後加金什麼的，實際工資是多少？
14樓：
直接去問財務要一張工資條，上邊有很詳細的各種扣款的數字。
網上跟你說的，在實際操作中並不完全相同。
拿到手的工資，需要扣除個人應承擔的保險的那一部分，然後再按照個稅對應的稅率扣除個人所得稅，最後剩下的才是你的到手工資。
個稅的所對應的稅率是死的，這個自己也能算出來。
但是你自己所要繳納的保險，這個名堂就多了去了。有的企業按照當地最低標準來繳納保險，而不是按照法律規定的按照實際應發工資來繳納保險。這個一上一下，足足可以相差近千元吶。
再說了，各地所需繳納的保險專案還不盡相同，有的只要交納3險，有的需要交納5險，這個都很難說清楚的。
所以你最還還是去問你們公司的財務 拿回自己的工資條，任何正規一點的公司財務都會列印有工資條的，發不發放是另一回事，他們做賬的話，必須要把員工的工資按照各種組成來計算保險和個稅。
15樓：愛月天涯
除去五險一金（如果你公司有給員工辦的話，最好去人事部問清楚），住房、交通等其他補貼（如果有），剩餘的工資減掉個人所得稅（網上有所得稅計算器），就是到手的5000了。
16樓：左眼看世界常態
這個你沒辦法算的。有可能你的實際工資就是最低工資標準
17樓：匿名使用者
不知道扣繳比例，無法計算。
當事人工資到手5000元，用人單位代扣代繳了那些費用，扣繳比例並不是完全一致的，不清楚這些情況，是無法計算之前工資多少的。用人單位制作有工資表，載明有各項明細，直接到單位查詢就是了，不必在這裡提問。
上海市人力資源和社會保障局
《上海市企業工資支付辦法》
滬人社綜發〔2016〕29號
五、企業應當書面記載支付勞動者工資的數額、專案、時間、本人姓名等，並按有關規定儲存備查。企業不管以何種形式發放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單。
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