1樓：金果
如果用人單位在合同期限內，無故辭退勞動者，應當按照每做滿一年支付2個月的工資進行賠償。如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬於違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經濟補償二倍）。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十九條 不出具解除、終止書面證明的法律責任
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條 勞動合同解除或者終止後雙方的義務
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第九十條 勞動者的賠償責任
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位的連帶賠償責任
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條 勞務派遣單位的法律責任
違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。
沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正。
逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
2樓：愛穿拖鞋
【違法 解除 終止 雙倍經濟補償金 賠償金】《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條規定：
用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我想問一下，公司要勸退員工的話該怎麼計算經濟補償？求大神幫助
3樓：琜棿翂鱒
勸你退。就是公司想避開勞動法。。等公司辭退你吧。。
這樣可以根據你在公司工作的年限按照勞動法得到你的賠償。（半年以上到一年為賠償一個月的工資，一年以上到兩年賠償兩個月。最多不超過十二個月）
我是派遣員工到五月份就三年了，現在懷孕了公司要勸退我，我能拿到多少補償金？
4樓：
我是佩慶員工到五月份就三年了現在懷孕期公司要算可以我能拿到多少獎金，這樣的話公司收益，公司要你退了就可能就有有點補償給你吧至少也有半年的你懷孕了，懷孕期間的補償吧他是叫你要七點就回去上班
5樓：活出自尊多彩色
你最好現在不要聽公司的勸退，勞動法規定的孕哺乳期是不能隨便辭退職工，等過了這期間可以在上班或協商工作問題，保護自己的合法權益放在第一位，要想要補償也拿不了幾個錢的。
6樓：懶洋洋談財經
派遣員工很難拿到賠償金的，你還不如和和氣氣的與公司商量，無薪請假一到兩年，生完小孩再去上班。
7樓：晉笑槐
你好，如果懷孕了公司勸退你，那你的工資就可以按照你在那1月份算的總的百分之幾來算，因為平時在公司裡面都是有孕產期的，如果他沒有給你安排孕產期的話，你也可以向你們的上級先諮詢一下。
8樓：來自西塞山弱柳扶風的鯨鯊
女員工懷孕，用人單位想勸退你是不和法的，到勞動仲裁去問一下，是應該能拿到補償的
9樓：桑鷹
如果是勸退，你可以不退。你不退，他不能開除你。他開除你，你可以要求勞動補償三個月工資補償，加兩倍賠償，共計六個月工資。
10樓：午夜魂
可以申請勞動仲裁！裁員不合法！每個人都有生育權！
合同簽了3年,工作了1年5個月.底薪3000,現在公司因為業績要勸退.請問我能拿到多少賠償金?拜託各位指點!!!
11樓：飄在江湖的俠客
按照國家勞動法的解釋,你可以拿到n+1個月的工資賠償,n是你在這家公司工作的年限,大於6個月的可以算1年,不夠的就沒有了.每個月的賠償金計算規則為:辭退前1年度所有工資收入總和,除12個月.
採納給分吧.
12樓：匿名使用者
這要看你當時籤的合同了，一般的公司是一個月的底薪，有些公司是3個月底薪，回去找出合同看一下吧
你在工作上有違反公司規章制度嗎？沒有犯錯公司是沒有權利勸退你的
13樓：蔡金剛律師
如果公司合同期內辭退，是3個月工資賠償。如果是雙方協商終止合同，補償金是一個半月工資。
14樓：陸v夏
工作滿一年賠償一個月工資。
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