1樓：匿名使用者
能力強、態度好，說明自己做得已經很到位了。但是這還不等於說自己就肯定要受到重用。
還差兩個方面：
1、自己的能力與態度的狀況，要被領導看在眼裡記在心裡才行……否則自己再優秀，他不知道也白搭
2、自己的能力與態度要得到領導的認可……他認為你很優秀，才能重用。
2樓：匿名使用者
你沒有突出點吧，沒有優秀到領導重視你的程度，加油吧
3樓：匿名使用者
可能因為你的人際關係有問題
白領的煩惱：我能力強，態度好，領導為什麼不用我
4樓：寒霜絳
首先是你真的如你所說，而不是自認為的。
第二領導不一定有能力當領導去用人識人，或者出於別的原因。
如果真的有自信，就不如考慮換個公司，如果你在多個公司都這樣，那還是要看看自己的問題。
下屬工作能力比領導強，下屬需要在業績上保持低調嗎？
5樓：
不需要在業績上保持低調，而是要在工作態度上保持低調。正常領導，絕對不會討厭一個工作能力強，工作態度又謙虛的員工。
一方面來說，領導不需要和員工對著幹，而是如何使用好人，管理好人，達到促進企業發展的目標，企業經營業績的不斷提升，未來企業發展的不斷規範 和擴大。所以，管理專業能力比自己強的人是再正常不過的了。對於領導者，與下屬比，最大的優勢不是業務，而是外部優勢，站在更高的層面，建立更多資源優勢。
這些是下屬比不了的。
另一方面，如果員工逢人便吹噓自己能力有多強、幹了多少大事，連單位領導修改他撰寫的公文材料，都有意見，還要執拗地改回來。那麼這種驕傲自滿的人，很難再領導面前留下好印象。
所以即便你的工作能力比領導強，你也要時刻記得擺正自己的位置，多向領導請教，給領導留下一個聰明穩重又謙虛的印象。
6樓：生活百味屋
不不不，業績上有成就那說明你有能力。儘管拿出來就是了，但在工作態度上要保持低調，讓你的領導看出你的能力有欣賞你的為人。
7樓：來自江南標緻的小智
不需要啊下屬的業績優秀這是一個優秀的下屬必須要做到的，而領導是負責統籌兼顧安排的，並不需要多麼強的工作能力
8樓：巨蟹薛之謙吃
所謂低調做人，高調做事，你的工作能力比領導強，繼續發揚，將來有提升機會，但是不能驕傲自滿，自以為是，這是領導最不願意看到。
9樓：
下屬並不需要在業績上保持低調，因為你的業績上表現的越好，領導就對你越重視，他並不會因為你的業績比他好而對你不滿。
10樓：
不是的，業績就是業績沒什麼可低調的，但是可以在工作態度上低調一點，這樣有利於自己的工作，相信每個老闆都會喜歡工作業績好，而工作態度低調的員工的。
11樓：冰兒
你只管做好你本職的工作，低調不低調還不是由你。
12樓：依晴虹
業績上不需要低調，態度上需要保持低調。
13樓：喬見萱寶
我覺得下屬比應該在業績上保持低調，應該在態度上保持低調，不然會得罪領導。
14樓：別稱我是老師
下屬工作能力強在哪兒
15樓：葉孤安秋梵
既然有能力為什麼要低調？
你工作能力強，但是不受領導重視另同事能力不行，但是能說會道，領導喜歡，你怎麼辦
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