人力資源方面的
1樓：小時侯挺可愛
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2樓：hrvp實戰經驗
人力資源要做哪些工作。
人力資源？
3樓：曉默的感情塢
人事專員的工作無非就是招聘，培訓，績效，薪酬、職業生涯規劃這幾大項。
若是討論物流公司好做還是普通公司好做，這個問題其實有點男解答。因為不知道在物流公司和普通公司究竟是負責哪方面的工作，如果是招聘的話，兩個差別其實並不大。但是在培訓和薪酬績效方面，物流公司的培訓比較簡單，薪酬績效會稍微麻煩一點，因為需要統計員工的出勤，獎金，有的物流公司還有好評獎，差評罰的現象。
而在普通公司，如果規模比較小，對於一個有主見的工作者是非常難受的，因為小規模公司，你沒有任何決策權，一切都是老闆根據自己想法進行工作安排，如果是大一的公司，制度比較完善的，則會有很大一部分自主權。
所以死，具體哪個好，還需要看公司情況，以及行業興趣。
什麼是人力資源
4樓：來雲悔
首先我在這裡要告訴大家的是人力資源就是社會上具備勞動能力的總和，這個總和是包括腦力還有體力的。
人力資源這個詞是在2023年被約翰·r·康芒斯率先提出來的，不過隨著社會的發展在21世紀又被管理大師彼得·德魯克提出，然後被廣泛運用。
畢竟人力資源就是單單指的是能具備勞動能力的個體，所以人力資源有一定的時間性，時代性，還有延續性。
隨著社會的發展，人力資源慢慢成為社會生產力發展的先決條件了，所以說以後人力資源的質量就會決定著時代科技的發展。
人力資源是什麼
5樓：
你薯派好！很高興為你解答。人力資源（human resources，簡稱hr）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模組：
人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞鍵升動關係等。多用於公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。
公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。人力資源是指在一個國家或地區中，處於勞稿手老動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。
人力資源是什麼
6樓：三才培訓
什麼是人力資源管理？三才。
告訴我們，巨集觀意義上的人力資源管理是指**對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。
長期以來，人力資源管理一直試**決人事管理、人際關係和工業關係所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源。這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關係和工業關係研究的學者所接受。
但是。學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。
那麼，究竟什麼是人力資源管理呢？人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。
看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。
7樓：匿名使用者
人力資源，又稱勞動力資。
源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、回具有勞動能力的人口總和。答。
通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多餘的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。
在現代科學技術飛躍發展的情況下，經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。
8樓：匿名使用者
人力資源管理專業是什麼？
關於人力資源管理，關於人力資源管理方面的論文該怎麼寫呢
1.處理事務 員工招募，勞資糾紛，規章制度的制定與監督執行薪資管理，激勵措施 2.背景 管理專業，現在已經有人力資源管理專業了 3.晉升 人力資源總監 副總 4.敬仰 無學無止境 5.上下班 普通員工正常上下班，在需要時加班，主管以上加班多一些 關於人力資源管理方面的 該怎麼寫呢 人力資源管理是什麼...
人力資源管理網路作業四，人力資源管理網路作業四
內容來自使用者 leecclkk 問題 一 a 從歐萊雅的人力資源管理，你能看出歐萊雅所重視的人才特色嗎？答 從歐萊雅的人力資源管理可以看出，首先歐萊雅將詩人和農民結合在一起作為招聘人才的標準是歐萊雅的一大特色，希望招聘的人才像詩人一樣富有激情和創造力，又要像農民一樣勤懇 腳踏實地。和許多跨國公司招...
人力資源專員主管我不是人力資源專業,因為自己的愛好,及
找一個工資稍 bai微不是很高的,du人事行政沒有zhi分開的,相信dao你可以的,我來北京第一家內公容司就是這樣。有個姐就是35了進來,現在一直在哪一家公司。來自職q使用者 晏女士 三十歲,確實我們已經不再年輕,考慮的因素也更多,職業瓶頸凸顯,唯有不斷的強化自己,才能佔有一席之地,第一規劃,第二學...