1樓:職
找一個工資稍
bai微不是很高的,du人事行政沒有zhi分開的,相信dao你可以的,我來北京第一家內公容司就是這樣。有個姐就是35了進來,現在一直在哪一家公司。 來自職q使用者:晏女士
三十歲,確實我們已經不再年輕,考慮的因素也更多,職業瓶頸凸顯,唯有不斷的強化自己,才能佔有一席之地,第一規劃,第二學習,第三執行,第四機會。
來自職q使用者:牛先生
我想從事人力資源這個職業,但我不是人力資源專業的,該從哪兒學起?
2樓:匿名使用者
我目前也正在找這方面的工作,我把自己的一些學習心得和你說一下吧,錯誤的地方還望指正,互相學習嘛。
首先來講你是有足夠的時間來學習這一方面的知識,還是說希望現在就能直接應用於應聘,以後再慢慢學習的。
但不管當前是怎樣的情況,對於人力資源這一方面的學習我的理解如下:
1基本的法規和政策的熟悉,例如:勞動法、勞動合同法、勞動保險條例、關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定、職工帶薪年休假條例、工傷管理條理 等等,還要注意當地的政策和人事、社保局的相關規定。
2理解人力資源六大版塊的定義、目的、職責、作用,熟悉六大版塊的基礎知識,形成一個完整的人力資源知識體系。同時,對於當前的社會情況和個人能力來看,一般都不可能完整的全部掌握,這就需要結合個人的興趣、能力來選擇適合自己深入掌握的幾大版塊。
另外一方面來說,招聘與勞動關係通常是每一位基層hr都需要做的工作,所以這2方面都應該有所涉獵。特別在前期階段,企業希望求職者能夠儘快上手,減少人力成本。
3對於基礎知識熟悉後,再對於自己選擇的版塊深入學習,循序漸進,培養自己的核心競爭力。
4可以專門學習引用一些管理定律,這樣會表現的更為專業,專業就是力量。
5平時多在網上看一些專業文章,解決方案,與其他hr交流
6目前我還沒有去看專業的書籍,還在基礎階段,但如果要看應該會優先選擇本科的教材
7多思考分析,養成習慣。 人力資源工作需要良好的邏輯思維
控制情緒,而不是被情緒控制。 自由是有限度的自由,而不是慾望的奴隸
8應用於面試階段需要重點學習招聘和勞動關係這兩大版塊,理論需要結合實踐才理解的更透徹,也更有說服力,關注實際問題:如招聘的原則和技巧,控制員工流失率等
另外附幾條個人的面試經驗
1其實企業對於沒有經驗的非人力資源專業出身的應聘者的知識方面的期望並不會太高,
面試時應重點談論招聘與勞動關係方面
2注重的是個人的綜合素質,如:應變能力、表達能力、親和力、邏輯思維、溝通和協調能力、學習能力,還有就是和直接上級的匹配度很重要。
3可以在空閒時間將自己認識中的人力資源體系細分、記錄下來,再與網上資料的對比,發現自己的不足
4回答問題謹記積極正面、圍繞實際工作中可能產生的問題拓展和延伸,運用辯證唯物主義思想 思考和分析問題
5遇到不會、刁鑽的問題不要輕易放棄,面試官需要的並不是結果,而是過程。
6清楚認識個人的優缺點,你的優勢相對於其他人表現在哪方面
7每一場面試後都記錄下來,分析優缺點
8基本商務禮儀,待人溫和有禮,聲音適中
9遇到關於能力的問題多舉例說明更有說服力。認識到語言的堆砌作用,但不是瑣事和長篇大論
10心理學對於招聘和勞動關係都有一定的幫助,可以就自己熟悉的角度回答問題
11不要怯場與潛意識弱勢,應聘是雙向的選擇,冷靜對待。
12切忌言談中出現這樣的詞語:嗯,啊,應該,覺得,好像,吧(以是的、個人理解等代替)
3樓:培訓學堂
首先考一個企業人力資源管理師證書,通過此證書系統學習一下人力資源專業知識。
其次,在掌握了基礎知識後再找機會去從事人力資源的實習工作,或者先在單位從事其餘工作,多跟人力資源的人打交道,幫他們進行招聘等工作。
最後,在單位內部做好自己本職工作的同時,然後尋求機會進行轉型。
4樓:合易人力資源管理諮詢****
可以先進小的企業從基本慢慢熟悉做起,另外有時間可以考取下人力資源管理師證書,可以系統地了了解人力六大 模組,並紮實下理論知識的學習。
5樓:手機使用者
其實我們工作者 最重要的就是為人處事
人力資源工作主要工作內容:人員招聘、在職人員培訓、在職人員績效考核、成本核算(薪酬福利)這四個最重要的部分著手
在工作崗位上就能熟能生巧
有能力和機會就考個人力資源管理資格證吧
05屆 人力資源管理生 為你解答
6樓:匿名使用者
從人力的六大模組學起吧,,可以試著考人力資源師**你現在就可以考了,,我是在學校時考的現在也在從事這方面工作,慢慢考到高階,,,不難,但最主要還是實踐中工作~~祝你成功!
#人力資源總監#感覺做人力資源這麼沒前途啊,在一個400多人的公司幹到行政人事經理,考了個人力資源
7樓:職
很多事情取決於人的心態。賺錢養家勢必就有經濟和心理以及外界評價的壓回力。摒棄物質因素答,選擇做內心喜愛的職業,遇到外界議論和瓶頸時才能堅持下去。
以目前的狀態來看,可能職業任職時間應該是不足5年,從業的每階段都會有不同的心態,堅持潛心去做。所謂的專業人士,就是在同一職業內精細且專注的去實踐最少10年以上。人力資源和人事不論在書本還是實際上都並不是一碼事,人資屬於管理,而人事只是執行。
擇業時,任職定位要準確些後面的路才會更好。 來自職q使用者:楊女士
說到底,這跟人力資源管理專業沒多大關係,而是跟選擇「管理」還是「技術」哪條職業發展道路有關,說到底,是職業生涯的規劃。
相信我,只要做管理的都有朝不保夕的感覺,因為管理需要「求變」,而且對個人素質要求更全面;而技術從組織職能來說是「以不變應萬變」,當然技術給人感覺更踏實。
然而,人的性格不同,追求的需求層次也不同,所以管理和技術都要有人做。
建議你可以結合自身情況,好好規劃自己的職業生涯,從目前來看,你已經選擇管理路線,如果想往技術類發展,可以選擇六大模組之一做鑽研。
來自職q使用者:趙女士
人力資源管理是不是要長的漂亮,人力資源管理是不是要長的漂亮
親,人力資源copy不是和行政前臺或者祕書一個檔次的。如果一個企業只選好看的,那你就危險了。老闆肯定會潛了你的。人力資源管理重要的是經驗和能力 當然,如果你又好看又有能力那肯定是搶手的了。另外,根據勞動法,如果用人單位因為外貌而拒絕求職者,屬於違法行為,可以申請維護自己的合法權益 做人力資源最重要的...
人力資源規劃實施步驟怎麼進行，人力資源規劃的步驟是怎樣？
人力資源規劃在實施過程中要分步分階段進行，具體步驟 第一階段 系統完善，建立健全，全面推動職業化人力資源管理體系的運作，對全公司的入力資源工作進行綜合統籌 分級管理，引進相關方法和手段，推進入力資源體系中的各項制度 備個工作的開展 實施與完善，並落到實處，在公司內充分形成互動，提升入力資源管理體系的...
什麼是西部人力資源開發？什麼是西部人力資源大開發？
西部地區人力資源開發進行大量調研的基礎上，提出了西部人力資源開發的戰略理念與遵循原則，同時提出西部人力資源開發需要加強西部地區公務員隊伍建設，完善西部剩餘勞動力轉移配套制度，建立西部地區義務教育投資新機制，扶持西部農村職成教育支撐體系的建設以及為西部人才發展與培養營造良好環境的有效措施。人力資源開發...