1樓：凌空飛鳳
你好朋友，這種情況下店長是沒有理由開除你的。因為你並沒有犯錯誤，只不過是不願意換崗而已。
2樓：銀行家劉飛
可以開除你。這是工作，不是你不願意就可以的
在肯德基上班是怎樣的體驗？
3樓：匿名使用者
本人大學暑期的時候在麥當勞實習過（因本人無kfc兼職經驗，所以本文只寫麥當勞），以見習接待員的身份進去的。麥當勞有一整套完善的培訓員工計劃，就算是暑期實習還是平時的兼職，都有晉升機會，並且都是平等的。
先回答lz的問題，麥當勞的員工基本無工作餐，只在週六那天有一餐，平時只可以在上班日使用員工卡五折享受優惠（不包括**，其實這個來講並不優惠），不過貌似上通宵班可以免費另一份漢堡+飲料，這個記不太清楚了。
其實大家不必擔心麥當勞的後廚衛生問題，一開始我也以為會很髒，進去後才發現很乾淨，比我想象的乾淨太多了。
每位員工上班之前都要洗手或者使用免洗消毒液。
後廚製作基本上是一個將半成品做成成品的過程，像雞排、牛肉等都是已經醃製好的、一袋一袋的，拆出來放到指定機器里加熱，再加上生菜等配料便可製成漢堡。
其它產品基本都是這個流程。
值得注意的是，麥當勞都有自己一套嚴格的生產製作流程，比如薯條放下去炸了幾分鐘後、機器響起來要及時翻動幾下繼續炸、撒鹽時要怎麼撒、飲料要加幾勺冰、麥旋風要轉兩下奧利奧餅乾碎等等，培訓細化到真的很細很細，所以即使是沒有任何經驗的人，在經過培訓之後也知道該怎麼做。
（悄悄透露一下，我去麥當勞上班之後才知道原來吃漢堡可以要求不加芝士等調料的，而且在收銀那裡是可以有選項的，無需通知後廚。然後後廚那邊會「定製」好這個漢堡，並貼上標籤。其實這個舉動本人認為很到位，真的做到顧客心裡去啦~~）
麥當勞的口號就是「讓我們好在一起」。
這句話充分體現了麥當勞的人文關懷精神，就算是管理層，也是和員工打成一片的，如果不看職位，或許你也分辨不出來到底誰才是boss。當時我進入麥當勞，面我的是副店長。
經過簡單的面試之後，她告訴我，我將成為一名接待員，晉升過程是：見習接待員——接待員——餐廳推廣代表（其實就是你們平時在麥當勞看到的穿著粉紅色衣服，和小朋友玩遊戲，不用戴帽子的人）——xx經理——xx經理——副店長——店長等等，額，記性太差，具體我也不太記得了。
然後接下來那天發生了一件我這輩子都難以忘懷的事情。上司l剛好休息去遊玩，而總部那邊突然下來一個任務：海賊王主題的活動。
各種裝飾工具都到位了，可是l不在。但在當晚之前必須把所有東西裝飾好，以迎接明天的**活動。那時候店長沒辦法，把我叫去開會，告訴我這些必須今晚完成，還鼓勵我好好做。
我那時候心裡暗暗叫苦：我才上了一天班，而且那些東西l還沒培訓過我，坑爹的是我這些東西碰都沒碰過呀！但是另一方面也很佩服他們居然把那麼大一次**活動放心給我做。
好吧，我硬著頭皮去做了。
結果我居然發揮出了比平時高出兩倍的智商，愣是把那些材料給組裝起來了，還把那些公仔裝好，一直弄到晚上12點才下班。雖然後面有一點點瑕疵，但是店長第二天就和l說起這件事還表揚我了。l和我說的時候，我真的很開心，感覺一進來就被表揚，心裡很滿足。
有次因為在繁忙時期我要進去櫃檯裡幫忙，然後我又不熟悉流程，手腳太慢被一個經理說了幾句，很難受。當時差點要哭了，結果副店和上司l來安慰我，還大聲責怪那個經理為什麼我不熟悉流程還讓我過來這裡。那時候真的心裡暖暖的。
在麥當勞，即使你犯錯了，管理層也不會太責怪你，而是會慢慢再教你一遍，直到你會為止。
後來還發生了一件事。那時候我只是見習接待員，要轉為正式接待員，還需要通過考試。
麥當勞有自己的考核體系，也有考試系統。每個人都必須登入上去考試，每隔一段時間就有一次。而且不僅僅是網上考試，還有培訓員考核。綜合兩方面之後再考慮員工的晉升。
有一次輪到我考試。p已經做了一年多了，晉升到了培訓員，對我進行考核。其實就是和平時工作差不多，洗手、收銀、整理櫃檯、下單等等。
但是那時候她一直催我（就像你平時是會開車的，但是考駕照時教練在旁邊呵斥你的時候就無法正確進行了...），後來我把步驟打亂了，她就開始責怪我，很嚴厲。
結果我居然哭了....好吧，真的哭了o(╯□╰)o 店長知道後把我叫到辦公室，結果我一直哭不停，他一直在安慰我（店長是男的）。我承認我是個玻璃心的人，不過店長真的很耐心，還一直拿紙巾給我，陪我聊天聊了半個多小時。
說來也搞笑，他說你別哭了好不好，有事慢慢講。我居然說：我就是停不下來了......
現在想起來真的很o(╯□╰)o 但那時候我受益真的很深很深。一個店長，願意花費他寶貴的時間來開導你，還那麼耐心，而且還是個帥哥o(∩_∩)o
4樓：天空翱翔
工作環境待遇不錯，我朋友在那上班
有沒有肯德基店長的崗位說明書?
5樓：匿名使用者
1.工作編號是什麼意思,不明白?直接上級是區經理,工資是4000左右扣金扣稅後.
2.合理安排餐廳助理的營運職責任,管理好餐廳3.這個就不好說了,每個地方都不一樣
4.營業額拉,每個月的餐廳離職率拉,每次的champs拉,cer拉,品控拉
5.不太明白是什麼意思?聯絡指哪方面
6.什麼方面的條件?
7.大專畢業且至少在kfc工作過三年以上
6樓：匿名使用者
肯德基kfc店長手冊(完整版)
二、店長應有的能力
三、店長不能具備的品質
四、店長一天的活動
為什麼我在肯德基裡面上班，店長不讓我穿白色的鞋子？店長要我穿黑色的鞋子？
7樓：匿名使用者
餐飲行業，白色鞋子很容易弄髒，穿著白色的髒鞋會顯得餐廳衛生有問題，最好穿黑色皮鞋。
我在肯德基上班一年，中間請了32天長假，店長不給年假五天了，這樣合理嗎？
8樓：司馬鑄劍
上班一年，中間請了32天長假，
店長不給年假五天，
這是公司的規定，是合理的。
我是在肯德基工作的，由於我做了一年多，我是可以帶薪休假的，可是店長又不充許休假，又沒給我年假的錢？
9樓：匿名使用者
你可以討要，但是估計也就會被解僱了。店長就是看準了這點，吃定你了。
10樓：狼騎竹馬來
店長既不允許你休假，又不給你相應的補償，這是違法的！因為我國的勞動法規定:勞動者依法享有勞動的權利，也依法享有休息的權利！
你可以向店長表明態度，說明法理，如果店長還是一意孤行，那你就去當地的勞動局申請仲裁，勞動局會幫你取得應有的權益的！
11樓：咪旮瘩
這個吧，如果你要，就得去仲裁。也許人家正等著辭退你呢，建議你，找好下家，再談，把你的錢拿回來，自己損失也小。
12樓：回頭一笑的
你可以去勞動局申請仲裁，年假是帶薪假，不需扣工資的。
13樓：在座各位都拉雞
根據樓主的問題，應該屬於正式員工吧。首先，根據我國法律條文的相關規定，勞動者在法定節假日進行加班或出現值班情況的，皆應以平日的三倍工資進行結算。不允許休假已超出正常範圍標準，需以三倍工資結算報酬予以勞動者。
帶薪請假合同裡是否提及?若無，則難以證明，那麼口頭答覆無效。
14樓：輝煌
可以找勞動者仲裁委員會，店長沒有權力這麼做，要麼休假，要麼三倍工資，這個是勞動法規定的
我想去肯德基工作，有人能告訴我她們那的工資待遇嗎？？
15樓：匿名使用者
您好樓主，我原先是一名kfc的廚房員工我來為您回答這個問題希望您能滿意 開門見山 kfc暑期生意很火，所以需要大量的兼職或全職工，您可以打114查詢當地百勝公司（肯德基屬於百勝）的**問他們哪家kfc招人 報名時候的技巧，找早上7-9 下午1-3的時間去報名，因為這時候肯德基不是很忙，店長副理有空就會出來面試你，你要記好在肯德基只有店長副理說的算，你想想一天應聘肯德基的有多少人，錄用的很少，那些不被錄用的不是不符合條件，而是運氣不好沒碰到店長和副理，你只要符合以下我說的要求，在店長副理腦海裡留個印象你基本就成功了 kfc報名條件：年滿18 本地戶口 健康狀況良好 無不良嗜好 外型整潔 不穿奇裝異服染髮留指甲 kfc分為2次面試：第一次面試的時候談吐流利點，不要吹牛 如果通知你第2次面試基本就成功了，他會告訴你影印什麼證件給他，然後辦健康證 肯德基員工按小時算工資 普通員工：
7.8一小時 星級：8.
6 全星：9.4 組長：
10.2 組長以上月薪 有不懂得可以加**問我，我以上所說的全國肯德基都通用。最後祝你成功！
16樓：匿名使用者
面試沒有jeo~8那位兄弟說的那麼嚴，可以說是個人就要！只要是沒什麼精神疾病的基本都要！這個行業缺人很厲害！
只要你寒暑假去基本沒有那麼嚴格就過面試了！還有什麼入職之後的定期考核什麼的基本就是走走過程你知道經理級別的問你基本上能說上來就行！
17樓：f我是方方方方
這麼給你說吧。我也做肯德基宅急送。每天8小時。每個月7500左右。不會低於7000，在浙江就是風吹日晒雨林，
18樓：匿名使用者
巧了，我也是濟南人，不過在菏澤上學，所以去的菏澤的肯德基，工資10.5塊/小時，過年後漲工資，漲多少不清楚。。。
19樓：匿名使用者
我普通員工16，訓練員21，是城市不用麼|･ω･｀)
20樓：新時代文具
我也想問你這是哪年的工資？我們這裡是10.7元每小時
21樓：
你這是什麼時候的工資？？我目前也是肯德基員工，普通員工工資是11元/小時，星級11.8/小時
我姑父給我介紹了個工作，是在肯德基工作。給我介紹了個那個肯德基店的一個店長之一。然後我記住了他的手
我是個21歲的男生，今年大三了。我利用課餘時間在肯德基工作。我姐是店長店經理。一聽我要去很高興。 30
22樓：百折不撓
無論你姐把你安排到什麼位置，
都要隨遇而安。
因為學生需要磨鍊，
需要社會經驗，
應該避免被特殊照顧。
23樓：匿名使用者
你好，希望你不要有太多僥倖心理，
你去工作只能從基層做起，
如果你姐不想被戳脊梁骨，
那她一定會公私分明，
給你一個正常的職位！
對你和其他員工工作時也不會有太多照顧！
所以，你也不要因為沒被照顧心裡不高興！
希望幫到你，望採納我的回答，謝謝！
24樓：我叫小不點兒
照顧肯定會是照顧你的，你姐高興，可能是因為覺得你長大了，知道自己去掙錢，也或者是姐弟倆一起上班。至於放到身什麼位置我覺得你想多了，她作為一個店長，頂多也就是將你放到一個工作相對輕鬆的地方咯
25樓：多來艾瑪
好事不要問出處，天上掉下來的件不是陷阱，那就快點吞下肚子裡面去了，肯德基做的好，你也就去做了，就不要問那麼多好事，就趕緊去收好好事，不要問那麼多，這邊選上你們就選上你了唄，不要問那麼多唄，人家肯德基給你機會給你做之類，你看的清，你就好好幹吧好工作，你看了人家看得起你就好好幹活唄，你都別人都看得起你，人家就別問那麼多唄，你好好幹活就好了呀，人家你人家都沒意見，你有什麼想那麼多幹嘛？人家都沒說什麼，人家叫你好好幹就好，幹了肯德基看起來也不錯啊，有工作做就可以了，反正都可以的，做什麼都有前途？行行出狀元，做什麼不是一樣？
做什麼都是一樣的？你去做肯德基的人也不會很差啊！
26樓：匿名使用者
如果想真正鍛鍊你的話，肯定會安排一個不會很輕鬆但可以讓你學到東西體驗到工作的興趣的活！如果只是想讓你混混日子估計就給你安排個輕鬆的崗位了！不過呢還是在一個可以學習東西的崗位才不浪費這次工作積累經驗的機會！
肯德基年假規定我在肯德基上班一年，中間請了32天長假，店長不給年假五天了，這樣合理嗎？
肯德基年假實行國家法定的年假制度，除此之外還有十天或者更多的帶薪年假，各地政策有所不同，請諮詢當地肯德基人事部門 根據肯德基官網 公司的薪資和福利待遇 除了國家規定的福利之外，我們每年十天或者更多的帶薪年假。另外，餐廳經理崗位工作滿一年且績效達標的可一次性獲得價值2,000美元的yumc限制性 餐廳...
我上班的部門關閉了，公司可以不經我同意給我換工種嗎
公司在未經員工同意下更換工種，員工有權拒絕。約定員工的工作崗位 工種是勞動合同的必備條款 公司有確鑿證據表明員工不勝任該崗位時，公司可以調動工作崗位 當公司發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移 被兼併 企業資產轉移等，可以調動崗位。勞動合同法 第十七條 勞動合同...
我想問的是？我在某公司上班，可我突然接到要把我辭退的資訊 他沒有提前月通知我。我的工資又怎麼算
辭退的方式有很多，如果你屬於違紀辭退，那公司不用提前通知你，你的工資就是上幾天班，支付你幾天工資。如果公司是勞動合同到期終止，需要支付你08年後的工齡的經濟補償金，滿一年支付一個月，不滿一年超過半年的按整年計算。不滿半年支付0.5個月。另外，不是所有地方公司未提前一個月通知，都需要支付一個月待通知金...