1樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
2樓：天秤不忘家
沒了，謝謝，貴（公司）的基本情況我已瞭解，進一步的情況我會等到我進公司後再慢慢了解。
3樓：day水泊梁山
沒有，謝謝你的照顧。好，再見！
面試如果考官問你還有什麼要問他嗎？我應如何回答！？
4樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
5樓：匿名使用者
問關於公司培訓的問題！讓面試的覺得你很上進
6樓：匿名使用者
實際情況啊！
有什麼不明白的或者是想知道的就儘管問啊！
比如公司的薪資制度。上班制度。是雙休什麼的！！
去面試時，考官問你還有什麼問題時，該怎麼回答？
大學自主招生面試，考官問你還有什麼問題問我們麼？ 我應該怎麼回答啊
7樓：穆劍雲
建議多看看一些關於面試的問題，學習一下，就像我們寫作文，多看看範文是有好處的！在回答問題時我個人的體會是知道什麼說什麼，關鍵是坦誠！當然，在關係到一些工作經驗的話你可以回答「是」，但要做好準備！
不要被人家揭穿！
8樓：匿名使用者
沒有了就行，不要多嘴
在面試的時候面試官問你「你有什麼問題要問我們麼」該怎麼回答
9樓：紅桔子薇薇
要看具體情況再來決定這個問題該問些什麼？
如果是初試，面試官很可能不是負責人，而只是人事助理之類的，實際上並沒有權利決定是否錄用你或者決定你的薪水待遇，對你的個人印象面試時就決定了，回答這個問題並不重要，如果非要問的話，可以問問工作時間、主要工作內容等你想要了解的簡單問題就行了，工資問題沒要必要太早談到。
如果是複試，或者你能確定面試者是負責人，那麼問問個人發展，談談自己的職業發展規劃都可以，當然薪水待遇問題也可以問，甚至還可以談。並不是所以單位都顧忌談這個問題的，我也曾遇到有企業老闆認為：如果一個人連錢的問題都不關心，那我不敢相信這個人會關心工作。呵呵！
10樓：匿名使用者
問一下貴公司對人才培養是否重視？有何特點？
貴公司是否有獨特的企業文化需要我們新人儘快接受？
儘量問問關於自己前途發展的問題，留下一個好強，有目標的印象
11樓：草摩瑩美
基本上，大家問你這個問題是個禮貌的結束語。就好像，問了你一大堆的問題，不讓你問怕你有心理壓力似的。另外，問這個問題，沒多大的技術含量的。
對於你的好壞，已經在面試過程中有了判斷。有問題就問，沒有就算了。 工資也好、待遇也罷、發展前途都其實都能問的。
只要說話的時候注意你的提問方式就行。態度誠懇的人誰都不會拒絕。
12樓：狂人
可以婉轉的提出象我這樣的新人工資如何啊。咱們公司待遇怎麼樣.員工福利呢.
節假日休息問題.最重要的要問問有沒有培訓之類的.這可是企業發展還有自身發展的重要環節.
其他都是扯淡
13樓：匿名使用者
可以問一些包括工作時間啊，薪水啊，別的待遇啊，什麼都可以啊，如果 不問那更蠢啊
14樓：鈍刀一把
問你的待遇問題啊，別不好意思，應該的
面試時，如果考官問「你還有什麼要問的嗎？」我該怎麼回答？
15樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
16樓：匿名使用者
沒有了，我已經對你們公司很瞭解了，前提是你必須提前從網上詳細瞭解這家公司，這樣回答會讓他很爽．．
17樓：匿名使用者
問他你在他公司還有什麼發展空間,福利待遇,保險等.
18樓：匿名使用者
跟他說這正是你要問的
面試的時候，當面試官問你還有什麼需要問的時候，怎麼說才好
19樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
20樓：職
這裡的玄機很多，可以證明你對問題的刨析深度、可以證明你對崗位的期望和匹配度。當然也可以展現出你的自信和風度。既然有機會溝通而不是結束溝通，抓住機會，但比較忌諱的是問一些個人利益的東西…… 來自職q使用者：
j先生首先第一點 你一定要說有
因為這是檢驗你有沒有認真對待這次面試的最好的方法，如果你認真對待這次面試，你肯定對整個公司背後更深的運作制度，薪酬管理等問題有著極大的興趣，如果這個時候你說沒有，面試官會認為你是在敷衍他，甚至覺得你根本不瞭解這個公司
如果要問問題，我們應該這麼問
問的問題要和談話內容有關
最好的問題是和你們剛剛所談的內容有關。這樣會讓對方覺得你有在認真聽。二是你問的問題對方肯定願意回答，因為是ta先提起的，他會認為你是一個很細心的人，懂得聆聽並發現問題。
如果實在找不到和剛剛談話相關的問題，那就問對方能回答你的問題、對方願意深入回答你的問題、你的問題能幫你更瞭解這個職位，幫你準備下一輪面試。當然這些都是以你前期對你想要進入的公司的瞭解為基礎。當然計劃沒有變化快，如果你一時語塞，而恰巧面試官還沒有介紹他自己，這個時候你就可以讓面試官介紹一下他自己，不要覺得這個問題很白痴，當他介紹自己之後，你就可以圍繞著他的履歷，提出一些有關公司環境，工作經驗的問題，既可以讓自己學到東西，還會讓對方覺得你很尊重他，是真的很珍惜這個職位。
面試官為hr
如果你的面試官為公司的hr，你可以向他問
請問你們為什麼要招這個職位？是因為補缺還是擴張？如果是擴張，你要問通過什麼方式擴張，具體往哪方面擴張？
這個問題沒有什麼雷區，每一個求職者都可以問，因為他真的很平常，從這個問題，也可以瞭解一下公司未來的規劃和發展，對我們進一步瞭解公司也有幫助。
公司採取了什麼樣的政策，來保證新員工的成長？
這個問題，他會讓hr認為你很有前瞻性，確實是想要進入這個公司工作。同時對於負責幫助領導管理和選拔人才的hr來說，這個問題正是他擅長的領域，他會給你很好的解答，這樣不僅解決了自己的疑惑，對新公司的瞭解又加深了一層。
您當初為什麼選擇這家公司？工作了一段時間以後，您又是如何評價這家公司的呢？這家公司有什麼優點和缺點？
這個問題是完全將面試官放在第一位，會比較受面試官的歡迎，如果他在這個公司待得時間夠長，這個問題他絕對會給你很好的解答，說不定會自己的和你**一下，獲益匪淺。
面試官為你未來的上司或同事
你平常在公司的一天是怎麼度過的？
這個問題看似普通確是最不容易出錯的，如果面試官是hr也可以問，但是為什麼要把這個問題放在「未來的上司和同事」呢？因為這會讓你更瞭解你未來工作的流程和一些與工作有關的相關資訊，他們的答案將會是一個很好的尺子，對於將來你想要在工作上做出什麼樣的成績有很大的幫助。
你們對新人在試用期期間有什麼要求？他在這段時間內應該有什麼樣的作為？
這個問題，面試官不會在面試的時候告訴你，需要你自己詢問，但是這個問題很關鍵，如果面試官願意，他會把你在試用期期間要做出什麼樣的業績，達到什麼樣的要求很詳細的和你說出，對於將來你怎樣轉正有很大的幫助，同時也會讓面試官認為你是一個很認真的人。
這個職位在貴公司的發展前景是怎麼樣的？有何種晉升機制？在什麼條件下，才能夠得到晉升的機會？
這個問題很現實，誰都想晉升，如果你不問，肯定不會有人告訴你這其中的內在關係，而在面試的時候提出正好可以讓你對其中的內在機制，有了一個瞭解，對你接下來衡量是否要真的在 這家公司工作有很大的幫助。
面試官職位很高，尤其是總監級別的（最終面試時）
您覺得這個行業在未來會發生怎麼樣的變化？如何應對這種變化？
沒有規劃的公司，不值得留下，尤其是對於大公司來說，既然你已經到了最後，就一定要問問這個問題，因為不懂得戰略和謀劃的公司，可能這家公司明天就會倒掉。有戰略，看得遠，才能夠走得遠。這樣的公司才是值得打拼的公司。
與同行業的競爭者相比，貴公司的核心競爭優勢在什麼地方？
現在社會上競爭如此激烈，普通人之間都充滿著競爭，更何況是一家公司，沒有競爭優勢，說不定半年後倒閉了，那麼，你的職業生涯也就結束了。所以這個問題一定要問，這樣你才能對公司未來的發展做到心中有數
來自職q使用者：liberty
一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
21樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
22樓：三節課小實習
面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問，在面試的過程中，也可以根據回答的情況，跟面試官進行互動，瞭解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程，你描述完後，可以反問面試官：
不知道貴公司是怎樣的***。
其實主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多瞭解，又可以讓你知道這份工作更多的資訊。但是怎麼提問，就很藝術了。
回到題目上，面試官問你還有什麼問題，你想問的不敢問，怕面試被扣分。比如，薪資多少啊、假期福利啊、升職加薪啊、加不加班啊……其實你心裡最關心這些，但又怕面試官覺得你只想著福利。
來來來，這裡給你舉出了5個可以參考的問題：
這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。也可以提前瞭解到你未來所在的團隊是怎樣的。
這個問題可以幫助你瞭解面試官和公司對你的預期和標準，或者也可以問「未來加入這個團隊，公司對我的期望是什麼」、「如果我有幸入職，我會負責什麼樣的專案，崗位職責是什麼」。
這個問題可以讓你瞭解面試官對這個職位的理想描述。
這樣，如果面試官對你有什麼疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他直接判斷你不合適。
這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。但是這個問題校招生建議不要使用，不然會很尷尬。
但是！！！問出好問題只是第一步，還需要接得住面試者的回答。不然就白搭了～
23樓：實習僧賬號
一、面對不同的物件和場合時，應該問不同的問題
面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視瞭解未來僱主的一個最好途徑。
hr初面時，同學們需要了解的東西包括：
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分：
關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？
關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的？
2、自己所在崗位的職業發展情況（員工在企業內的晉升空間，輪崗機會以及培訓機會：
以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？
二、用人經理面試，是最為重要的部分 面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再後悔了，提一些關於行業和企業戰略的問題，如：
您對這個行業未來的發展怎麼看？
您對企業未來的戰略有什麼想法？
當然也要腳踏實地問一些關於工作和崗位的問題：
您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？
您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質？
您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？
您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣？
三、不要為了問而問
提問後要觀察面試官，他回答你的問題是滔滔不絕，還是希望聽你意見？是對你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性，是一環扣一環還是天馬行空，這都可能代表了他的做事風格。
如果聊得愉快，還可以趁熱打鐵建立私人關係，比如詢問：
您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？
以您豐富的職場經驗，您覺得我自己還有什麼可以提升的地方？
就算不來電，這些問題，對下次面試還是有幫助的。
到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大，和hr聊得開的，可以問一些薪資福利的問題，比如：有沒有班車啊，中午吃飯怎麼吃啊，福利狀況啊年假啊。
如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。
不過實習僧還是想要提醒小夥伴們，切忌不要為了問而問，也不要為了討好面試官發問，而是遵從內心，獲得對自己未來有幫助的問題及答案。
更多暑假實習，就來實習僧哦！
急急問面試時，你還有什麼問題要問嗎？怎樣回答啊
面試被問到 你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？我一般會問公司的薪資待遇 這沒什麼好客氣的了 畢竟這對我們來說是重點 如果他早在前面有說過了的話 我會問公司的每日工作量和工作時間呀什麼的問題 你面來試的是什麼 公司呀源，一，你要關心 bai一下你的職責，你問他你的du職責是zhi什麼，主要負dao責那一...
教師招聘面試一般問什麼問題，招聘教師面試時通常會問什麼問題？
說課，說課是說給同行聽，把你這節課如何作用教育學心理學理論如何結合大綱指定的教學內容，課堂如何的向同行說明白。說教材說學情說學法重難點，教學過程，引數設計。套路性很強，但要出彩不容易，如何高分。面試的時候需要試講，試講又叫模擬授課，分有生和無生兩種，不用解釋了吧。有的奇葩的學校先給領導無生再進課堂有...
面試時考官問你為什麼來這學校該怎麼回答
1 要把瞭解到學校優點說一遍，提前一定要查查學校歷史，把應當知道的都得知道，這樣會讓考官非常高興。2 把你對該學校的嚮往與憧憬渲染一下，表現出對來該學校的強烈願望。3 對你報的專業，你也要了解透徹一下，對學好該專業有強烈的信心。1.這個學校多牛逼，2.你喜歡這份工作，3你能做好這個工作，在面試學校時...