1樓：合南琴
面試的話，他們會問你對這個工作有什麼經驗，或者你以前幹過什麼工作，你對你這個工作有什麼看法，還有就是大部分都會問一下你的簡歷。的話還是要做好心理準備。說一些可能他們感興趣的話題。
2樓：德智教育謝老師
您好，面試一般會對於本公司的一些職位進行提問的，而且以及對於您之前的工作經驗進行問答，一般都是這樣的，希望能幫到你。
3樓：教育導師藍天
面試的時候問的問題都非常複雜多樣，可以是你要應聘的工作問題，也可能問你的是生活和社會問題。
4樓：怪檸檬的
面試一般會問一些常規性問題。
之後再結合工作性質問一些特殊的問題。
首先你準備一下你的基本情況。
再把專業性的知識做一下準備就可以了。
5樓：0蘇堤春曉
面試裡你要看是什麼單位的面試，普通企業面試的話就是問一些你的基本情況，之前在哪工作過等等，如果是公務員面試的話，那就非常專業了。
6樓：中紹元
面試的時候可能會問你為什麼辭職呀？為什麼要到我們公司來做呀？你可以按照你的想法提前的預想好。
7樓：歲月之痕
要看是什麼問題，面試一般會問專業問題，專業設計崗位。
8樓：支丹紅
都會問什麼問題，如何，那看你面試的是什麼內容呢，什麼方面的，那他肯定問的是和這些方面的我相關的問題。看看你是不是具備了這些條件，對他掌握的程度，熟悉的程度如何。
9樓：匿名使用者
一般來說都是，問你一些面試的問題的話，就是問你對於公司的考慮發展有什麼樣的一個想法。
10樓：迪拜的一天
辨識度會問什麼問題？如何一般面試的問題，都是從資訊從你的自信，往後素質進行考慮的，你可以提高各方面的素質以及文化。
11樓：828如履薄冰
一般來說，都會問你應聘單位的業務指導思維邏輯。
12樓：jo極笑哈哈
面試有的時候會問一些技術方面的問題。以及以前工作的這種經驗，還有個人的情況。
13樓：好看**
這個不一定，公司不一樣，問的問題都差不多，要實事求是，以自己的實際能力為準。
14樓：月影含秉
面試的問題都是不一樣的。
最關鍵的是平時要多準備和複習。
15樓：剪羊毛的寶寶
這個便是要看你是什麼型別的面試了？我覺得還是要看具體情況吧，因為不同的單位呀，不同的行業呀，不同的面試官他們問的問題一般都不一樣的。
16樓：情感解析保保
這樣的問題都是出乎意料的，做好心理準備就可以了。
17樓：匿名使用者
電視都會問什麼問題，如何面試？你是什麼方面的面試，一般與招錄單位有關的。
18樓：帳號已登出
這一般都會問你為什麼從上一家公司出來？你有什麼期望？
面試都要問什麼問題，會問些什麼問題呢？
19樓：舒服還輕巧灬菠蘿蜜
第一輪是人面面試和資格稽核，第二輪是文化專業筆試 ，第三輪前二輪面試合格，單位領導和主考官面試綜合能力和應變能力。
面試是通過書面、面談或線上交流（**、**）的形式來考察一個人的工作友野能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊頃跡。
是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試形式。面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式。由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予。其目的在於觀察求職者好乎喊在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
專場式。由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應聘者進行海選，從中選出符合公司要求的多位應聘者進行之後的面試，此方式適用於對應聘者的初篩。
面試應該問些什麼問題呢？
20樓：你好江大人
就現在來說，面試一般有3輪嘛，hr、line manager、領導或者boss或者管理層。
hr一般會讓你來段自我介紹；簡單的詢問一下你的社會經歷和校園經歷；你是一個什麼樣的人；你對我們公司有什麼了解等比較淺顯的問題。
line manager面試的時候問的就會比較深入，他會仔細詢問你的經歷，具體到某個點上；為什麼想做這個崗位，你有什麼能力可以匹配的；你對這個崗位的職業規劃是什麼樣子的？等等。
終面的時候，面試內容會和line manager問的問題有一些重疊，為什麼選擇我們公司；你有什麼優勢讓我必須要選擇你？等。
我們作為求職者去選擇公司，不需要卑微，因為求職是個雙向選擇，如果面試的時候涉及隱私，應該提出拒絕這個問題。如果各方面都不是讓自己很滿意也不要委曲求全，因為不是非他們不可。保持自信，相信自己！
面試中經常問什麼問題?怎麼?
21樓：源源
面試中經常問的問題：你為什麼想離開現在的公司？ 你為什麼對我們公司和這個職位有興趣？
你遇到過的最大的挑戰是什麼，怎麼克服的？請列舉你在某個階段最主要的三項成績。你在團隊合作方面遇到的問題？
你的學習能力怎樣？請舉例說明。考察：
意願，解決問題的能力，執行能力，團隊精神和學習能力。一、為什麼想離開現在的公司？離職原因是所有求職者都需要思考的問題，不適宜的求職原因主要包括人際關係、老闆的處事方式、以及自己犯的錯誤，甚至是薪水太低，都不算是理想的離職原因。
一般都是從職業規劃來離職原因，也有一些人因為客觀原因離職，例如已婚人士為了結束兩地分居。總之，離職原因要水到渠成，不需要太造作。有時候，實事求是是最好的答案。
二、為什麼對我們公司和這個職位有興趣？如果說離職原因是過去時，那這個問題問的是將來時，這個問題如何？主要是結合自己曾經的工作經歷，結合自己的職業規劃，以及加上自己對公司和職位的認識。
這個問題考察的是求職者的意願。三、遇到過的最大的挑戰是什麼，怎麼克服的？這個問題很有挑戰性，主要是考察工作中解決問題的能力，如果一個人連最基本的挑戰都想不起來，那說明你在舊環境中的工作狀態沒有進入到最佳，沒有突破自我。
要這個問題，不僅可以列舉工作上的挑戰，還可以列出自己心理上的挑戰，只要你心理上有一個巨大的轉變的，就是很好的挑戰。最好能以舉出例子。四、你在團隊合作方面遇到的問題？
這個問題考察的是合作能力，最好能舉出三個例子。來表述你在團隊中的作用，主要作用和配合的作用，來表現你的團隊精神。五、你的學習能力怎樣？
學凱兄態習能力包括主動以及被動的學習能力，只要陳述你在工作中學到了什麼，為了工塵鉛作的需要盯源又學了什麼，並且自己平時的學習情況如何。總之，要在面試中表現優秀，以上五個問題必須得恰到好處。職場上的求職者在接到**後，都要好好想這幾個問題。
面試一般問什麼問題
22樓：職場人談民生
面試主要有以下幾個方面進行問詢：
1、首先詢問面試者的從業經歷，根據應聘者的可以了解到他是否適合和勝任要應聘的工作內容。
2、詢問應聘者以前的學習經歷，學校的，畢業後的，這樣可以考察應聘者的專業知識。
3、詢問應聘者對新工作的理解，可以從中考慮應聘者對新工作的態度和工作能力。
4、詢問應聘者對本行業的一些見解，這樣也能了解應聘者的實力狀況。
5、詢問應聘者對新工作有什麼要求和對企業的期望等，這樣不會產生入職後不滿意的狀況發生。
6、問詢應聘者上一家公司離職原因，看新員工的穩定度。避免經常招新人，培養新的費用增加。
7、問詢新員工的以前薪資待遇，和期望薪資待遇，看看自己公司所給的待遇能否滿足員工要求。
8、如果企業對員工工作時間和地點有要求的，可以再問一下應聘者生活問題，問詢一下是否能應付隨時出差，工作性質經常加班等。
面試技巧和注意事項
1、面試前首先要做好充分準備，了解面試的單位。
2、其次在問題時要真誠，切忌誇大其詞。面試時要沉著冷靜，精準的面試官的問題，不要和問題無關的內容。
3、面試時注意事項，要注意禮貌，不要穿著奇裝異服，乾淨整潔為主。
4、面試時忌好高騖遠，不切實際。
5、最後一定要注意不能遲到，遲到會給人留下不好的印象。
單招面試都會問什麼問題又該如何回答
各個學校的面試有部分差別，但是一般測試內容均為技能測試，考生帶本人第二代身份證原件參加技能測試。面試中，忌不良用語 面試文員問什麼問題？該如何回答？面試技巧 面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333365636...
一般銀行的面試都會問什麼問題啊
大家都知道，銀行面試 先看點金融方面的書,主要是銀行方面的 建議你多看看現在流行的金融概念 如什麼叫cpi,dgp,什麼是利息什麼的.一 面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題 一 淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以...
公務員面試的時候別人都會問什麼問題
公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識 能力 道德等有關素質的一種考試活動。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。公務員面試的一般程式如下 考官 首先祝賀你通過公務員筆試,我們這次請你來的面試的目的,是為了進一步瞭解...