1樓：翰林學庫
在面試的時候，我們需要看清楚「問題背後的問題」。每個問題每個環節在很多時候並不是考察問題和環節的本身。比如說小組面試的案例討論環節，很多案例最後的結果並不重要，選a方案還是b方案都沒問題，關鍵是面試者有沒有在討論的過程中展現出來應聘職位所需要的各種素質。
面試就是面試官通過觀察面試者的種種行為，來判斷並橫向比較面試者的各種無法硬性衡量的素質的過程。作為一個面試者，在做出任何行為之前，都需要逆向思考，我的這種行為，會讓自己在面試官心中的形象有怎樣的改變，會給面試官留下一個怎樣的印象。
面試最後向面試官提出問題的這個小的環節，就是面試者通過提出的問題，向面試官表明自己對眼前所應聘的這份工作的重視程度。對這份工作的重視程度，可以劃分為對a職位、b公司、c面試者本人這三方面的重視程度。所以我們也就可以準備三種不同型別的問題，來分別表達自己對職位公司以及本人的重視程度。
以下各舉三例：
a 對職位的重視：
1 能不能給我介紹一下這個職位的工作環境？
2 *****職位的一整天工作內容都有哪些呢？
3 這個職位以後的發展道路如何？
對公司的重視：
1 ***總經理在我們學校的招聘會上曾經說到過***那我是不是可以理解為***？
2 我看到*公司最近和#公司在***上有了一個新的合作專案，能否給我簡單介紹一下？
3 ***銀行最近在***又開了一家支行，這半年來在全國已經新開n家新的分支機構了，這是不是說明***銀行將會全力開展在中國大陸的業務？
c 對面試者本人的關注：
1 您覺得我在哪些方面離這份工作所需要的素質還有很大差距？哪些地方我可以在近期加緊學習來彌補？
2 如果得到這份工作，是不是年後就要開始實習呢？實習期間能不能請假讓我完成畢業**呢？
3 請問什麼時候可以接到近一步的通知呢？
基本上所有的面試官在面試的最後都會問大家「你有什麼問題要問我的嗎？」或者「有沒有什麼不清楚的地方？」所以大家可以把握這個得分點，在家好好準備向面試官提出的問題。
一次成功的面試是靠精心準備而不是臨場發揮的。
面試技巧的應用，最忌諱的是死搬硬套。這裡建議大家在面試的最後只問面試官一個問題，最多問兩個。面試官請你提問，是基於雙方交流的基本禮儀，他就這麼一說，同學們也就別太當真，瘋狂的問很多問題，把面試官問生氣了，後果就很嚴重了。
面試的主體畢竟還是面試官提問，你回答。以上的9個問題只是舉例，最適合自己提出的問題還要通過在面試的時候觀察面試官的喜好，來提出相應的能讓面試官滔滔不絕之後還覺得很high的問題。 最後給大家舉幾個錯誤回答和得體的回答及點評：
錯誤回答1： 我想問一下， 我們和其他幾家競爭對手相比， 最大的優勢和劣勢是什麼？
點評1： 面對這麼大的一個問題， 面試官會虛弱地笑一下， 然後說： 「你覺得呢？要不你先談談你的看法？」 暈！
錯誤回答2： 我想知道， 您作為一個專業人士， 對我的印象如何？您覺得我還應該在哪些方面予以改進？
點評2： 這個提問非常地自討沒趣， 讓面試官當場點評自己的表現是完全不合邏輯的做法， 顯得提問者十分幼稚。
回答示範1： 您是總經理， 肯定特別忙， 我就不提問了吧， 其實在前幾輪的面試裡， judy和benson已經回答了我不少問題了， 呵呵！
點評1： 面對日理萬機的總經理， 這樣謙虛的態度還是非常得體的。而且， 提起前幾輪的面試官的名字， 也令總經理感到很親切。
當然， 總經理一定會鼓勵你提問的， 所以還是要提前準備好高質量的提問。
回答示範2： 馬上就12點了， 您該午休了， 我就問一個特別簡單的問題吧。我想知道如果我能通過您今天的面試， 未來還有幾輪面試呢？呵呵！
點評2： 善解人意！
回答示範3： 我有一個關於箭牌公司中文名字的小困惑， 其實早在幾年前就有這個困惑， 正好今天請教您一下。箭牌公司中文名字叫做箭牌糖果****， 在中國人的傳統印象裡， 糖果是口腔衛生的敵人， 而箭牌給我們一個口腔衛士的形象， 好像和這個名字有些矛盾。
我想知道， 是不是按照行業分類我們只能叫糖果公司呢？
點評3： 告訴面試官自己幾年以前就對箭牌的名字感到很好奇， 很高明。
回答示範4： 我剛才在等面試的時候讀了一下我們的月報， 上面說我們銀行的資料中心用的很多裝置都是ibm的小型機as400， rs6000， 這些裝置我們從來沒有接觸過。我想知道， 公司會對我們先進行系統培訓嗎？
還是需要我們邊工作邊學習？
點評4： 針對未來的工作內容進行提問， 比較容易贏得面試官的好感。
2樓：清風淺戲
這都不一而論：
1、有的面試官在面試過程有一些關鍵問題不說，最後看你的反應，如果你也不提，說明你的眼光太淺，經驗不足。
2、有的公司看你真是一個人菜，真的想讓你去公司上班，怕在面試的過程的條件沒有達你的要求，所以讓你提條件，如果你不提，有可能這個公司不是你想去的，如果你提了，說明有意向。這也是面試官的一個評判標準。他們也要考慮一下，能不能接受。
現在的面試，試用，簽訂成本也大了，人事部艱辛不足外人道也雖然我從未做過人事部的工作，但經常給他產聊天一年了，以前的公司還給我打**，讓我回去呢，他們也不容易！！
我也裝x一回！
3樓：投資規劃師
這是一句客氣話，也是代表結束的一個技巧。
我建議客氣委婉的和面試官說，自己沒有問題了，謝謝他的時間和問題，然後就結束為好。
有的時候，面試官還會問你有什麼要求，也建議不要回答，這些細節的問題都等到你正式上班以後再解決。
個人建議，謹供參考。
4樓：匿名使用者
「還有什麼問題要問嗎？」這個問題確實是面試官經常在面試進行到尾聲的時候會問的問題。面試官問這個問題有幾個目的：
考察面試者對這家公司和這份工作的瞭解程度，給予面試者一個機會促進面試者更加了解這家公司和這份工作，儘量避免雙方有什麼誤解、誤會。
如果在前期的面試中，面試官已經感覺到面試者有所疑慮或者有所隱瞞，這就是面試官給予面試者的最後一個機會以便讓面試者開誠佈公，這是要看面試者是否能抓住這個機會挽回印象。
回答這個問題的時候，面試者可以根據前期面試的情況，就某些尚未清楚的問題繼續提問，或者趁機表達自己的想法，但是有幾點要注意：
jd、公司官網或者面試資料裡面已經詳細介紹過的資訊，不可以再次詢問，否則面試官肯定會認為面試者沒有做好功課。如果確實要問的話，應該首先複述其內容再根據內容來提問，比如說，「根據貴公司的官網資訊，a類產品和b類產品是上市多年的拳頭產品，這次仍舊要招聘研發人員，是隸屬於a類產品團隊呢還是b類產品團隊？」
薪資、福利的話題可以問，但是不要問得太詳細，因為畢竟是面試而不是談offer。
同樣，工作團隊的情況也可以問，但是不要問得太詳細，可以要求面試官給予其它機會再談。
5樓：黃大狍
最好不要回答「沒有問題」。因為這是面試過程中唯一一次你可以主動說話的機會，應當好好把握，主動去了解關於崗位和公司的更多情況。hr也會通過這個問題來判斷你對工作的熱情、瞭解程度、是否對這個工作有深思熟慮的思考。
所以比較好的回答是跟公司和工作情況有關的一些問題。比如公司的規模、工作環境、員工的年齡層、團隊的情況等等。如果你對這個公司之前的專案有了解，也可以進行相關的提問，有助於拉近和面試官的距離。
但是切記不要賣弄和耍小聰明，要保持謙虛的態度。這也是所有面試中都要時刻記住的。
需要避免的問題有：多度關心薪酬、有攻擊性有爭議性的話題，或者上來就提自己的要求。
6樓：冬天的陽小光
一般面試官問「你還有什麼想問的嗎？」有兩種情況。
1、覺得你還不錯，想看看你對公司有沒有需要了解的，同時考察一下你的溝通以及思維能力。
2、只是習慣性隨口一問，沒其它意思。
當面試官這樣問的時候，你應該如何作答?
首先建議面試前對公司做一個瞭解，想兩三個自己想要了解的問題，可以是公司目前的發展情況、團隊架構、自己崗位未來的一個發展空間、公司的企業文化等。表達得體，不卑不亢會為自己加分。
7樓：奮鬥讓夢想起航
面試中，面試官問還有什麼問題要問嗎，有以下幾點解釋：
第一、禮貌性，過程性的詢問你下，尊重面試者的同時盡一份人資的職責；
第二、擔心過程中有什麼方面沒有講到，或者你不明白的地方。
第三、看看你是一個什麼樣的人。如果面試官這麼問你，你的回答是沒有，那麼可能減分就要有了。你可以問下，以後培訓、入職從哪些方面做起，我最近回去準備什麼，以便很好的開展工作等；讓對方看出來你是個有上進心的人；
其實，最主要的還是看公司，不一樣的公司人事問出同一樣的話，意義也相差甚遠。可以根據當時人事的語氣和表情，判斷一下。同時也不乏有一些人事通過感覺你不合適，就會問問你，如果你沒問題了，那就等通知了。
面試是一個講究過程性的事情，並不是一句話就能決定你能不能入職，人無完人，金無足赤。對於你熱愛的崗位要有信心，並且要去多瞭解。相信你會有不錯的工作的！
8樓：匿名使用者
這個時候就是你提條件的時候了，是你考慮這家公司能給你什麼福利的時候了，比如薪資，是雙休還是單休啊，年底有沒有年終獎啊，或者出國旅遊啊什麼的，這些你都可以問的，人家也會告訴你，前提是你要有底氣，人家才會錄用你。
9樓：匿名使用者
首先這個問題沒有標準答案。不同的行業，不同的工種對人的要求不一樣，相應地，你的「最後一問」的切入點也有很大不同。不過有一個屢試不爽的方法。
你就問：如果有幸貴公司錄取我了，我需要提前準備些什麼。這樣顯得你比較計劃性比較強，辦事主動會給hr一個比較好的印象！
10樓：vic薔薇
三個月前就面試又重新熟悉了一下套路和技巧，跟題主分享羅輯思維脫不花的建議，大咖告訴大家怎麼回答面試官最後的問題。:-d
1、不該問的問題：五險一金和年假制度（這種有的是機會私下問hr）
2、最好提問的問題：（1）我會和誰一起工作？（2）如果我遇到問題，我可以通過哪些方式獲得指導？
（3）公司鼓勵什麼樣的溝通方式？（4）公司希望我在三個月左右能達到什麼水平？（5）在我以前，公司裡最優秀的新人是什麼樣的？
面試官是總經理會問什麼問題
1 請簡要描述一下自己的背景。實際上，這是一個典型的求職面試問題。不僅可以在專案經理面試中面對這個問題，還可以在任何面試中面對這個問題。2 管理的最大或最具挑戰性的專案。須為此專案經理面試問題做好準備。因為，對此問題的回答將顯示對自己體驗的限制。請注意，此問題可能會附帶其他問題，詢問團隊中有多少人，...
怎麼準備面試，面試官一般會問些什麼問題？
面試的成功很可能就決定於你事前的準備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來 無法 的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。一旦出現這種情況往往會影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。建議...
面試銀行職位面試官會問什麼問題，一般銀行的面試都會問什麼問題啊？
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