1樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
2樓：流雲月
我一般會問公司的薪資待遇 這沒什麼好客氣的了 畢竟這對我們來說是重點 如果他早在前面有說過了的話 我會問公司的每日工作量和工作時間呀什麼的問題
3樓：匿名使用者
你面來試的是什麼
公司呀源，一，你要關心
bai一下你的職責，你問他你的du職責是zhi什麼，主要負dao責那一塊，在就是針對你自己的崗位來說，你可以問他你的職責，你剛去估計做的更多的還是打雜活，所以你不必太擔心，你還可以問一下，看看公司招聘針對的都是哪方面的人才，看看他們的回答，看看你是否合適，你也可以問他一些關於你的待遇什麼的，不過這是在前面談好的問題下問的，知道不
4樓：漢育尋香馨
分兩種情況
一、你足夠強勢
如果你感覺自己能力很強，沒問題，且hr對你有好感，你回就可以問下福利獎金方面的情況
答，甚至可以問旅遊、假期、加班費等等，為自己爭取更多的利益。
二、你處於弱勢
這種情況下，證明你很希望得到這份工作，且對自身的能力並不看好，那麼儘量的說一些客套話，如：（如果公司需要我隨時可以加班、出差）、（如果我能勝任此職，我一定不會讓您失望的）、（那麼我今後最主要的工作是些什麼，作休時間怎麼安排）
等等.這裡有很多關於面試的文章介紹給你看看http://****
其實只要把自己心中的疑問都說出來，就ok了。別怕哈！祝你好運-_-!
急急問：面試時，「你還有什麼問題要問嗎？」怎樣回答啊？ 40
5樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
6樓：匿名使用者
分兩種情況
一、你足夠強勢
如果你感覺自己能力很強，沒問題，且hr對你有好感，你就可以問下福利獎金方面的情況，甚至可以問旅遊、假期、加班費等等，為自己爭取更多的利益。
二、你處於弱勢
這種情況下，證明你很希望得到這份工作，且對自身的能力並不看好，那麼儘量的說一些客套話，如：（如果公司需要我隨時可以加班、出差）、（如果我能勝任此職，我一定不會讓您失望的）、（那麼我今後最主要的工作是些什麼，作休時間怎麼安排） 等等.
這裡有很多關於面試的文章介紹給你看看http://****witshare.
其實只要把自己心中的疑問都說出來，就ok了。別怕哈！祝你好運 -_-!
面試的時候考官問你對公司還有什麼要了解的該怎麼回答？？急！！拜託了各位 謝謝
7樓：殿神爨奈縊
你所瞭解到的是什麼， 公司文化，培訓制度
，晉升制度、 還是你只知道，你做的是什麼崗位，薪資是多少嗎。 對於公司的發展計劃，公司的運營目標。這個都應該是我們關心的問題，因為公司的目標巨集大，我們的發展前景就越好，相反，就是工資高一點，也沒什麼意思。
面試時問你有什麼問題要問嗎?該怎麼回答?
8樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
9樓：職場新萌圈
面試官問：你還有什麼問題要問嗎？該如何回答
10樓：匿名使用者
我也bai面試過很多次，在此把我的經驗du說一下啦，面試zhi時千萬不要把薪水dao和休專假放在第一位，最屬
好是問一些有關公司發展前景的事，例如，您好，我想問下有關貴公司的詳細地址，以及員工是多少，成立多長時間了，也可以問貴公司的員工平均年齡是多少，也就是說年輕的隊伍多還是老班子多!
11樓：匿名使用者
這時同樣是你展現自己的機會，
你應定要讓考官明白你積極向上，
且對公司瞭解深。
例如：我瞭解到貴公司具有積極向上的工作氛圍，那請問我到了公司能否參與到一個團結、向上的工作隊伍當中呢？
12樓：匿名使用者
面試時應該問清楚上班的時間和地點薪水、福利待遇；休假；還有就是合同發麵的專一些具體問題，雖然現屬
在的合同法很利於咱們，但是有時還是清清楚楚的文明白些清楚的好。
當時我面試公司的時候他們有時會問為什麼會選擇這份工作，你的優勢，平時的愛好什麼的，反正自我介紹時全面簡潔就好了，用人單位會根據你的自我介紹來問問題。至於事業單位和公務員的話，面試就比較**了，會問一些奇怪的問題，但一般都有關於同事之間上下級之間相處的問題，主要就是考查解決實際問題的能力。
13樓：匿名使用者
待遇啊，一定要問，什麼時候發工作，多少，籤合同嗎？
管吃住嗎
[急！]面試文案策劃，要對人員做那些提問？
14樓：亂世佳人
你也得與文案策劃的負責人溝通啊，他們需要，期待什麼樣的人才是最重要的。
你如只是人事部的，就以公司的原則，需人部門的特殊要求為出發點。當然列一個提問草稿絕不多餘。
15樓：在網裡掙扎的魚
面試官都不知道問什麼問題，放心，應聘者也不知道回答
面試時怎麼回答你還有什麼問題要問嗎？
16樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
17樓：幾米
現根據網上總結出了這幾條既能夠提升應聘者在招聘者心目中印象分，又能夠切實幫助應聘者更好理解公司情況的問題：
一． 工作體驗類：
1. 請問您在貴公司工作多久了？您覺得在這裡的工作開心嗎？為什麼？
2. 您最喜歡這家公司的什麼地方，最不喜歡這家公司的什麼地方，為什麼？
3. 如果再給您一次機會，您還是會選擇現在的這家公司嗎？
二． 工作內容類：
1. 您對於這個崗位的長期規劃是什麼？
2. 您希望我在短期內解決哪些問題？
3. 您覺得我對剛才某個問題的回答好不好？為什麼？
三． 團隊氛圍類：
1. 能帶我看一下辦公區域嗎？
2. 大老闆平時有什麼特別的工作習慣嗎？
3. 您認為，最能代表你們公司風格的員工是怎樣的？
4. 我們團隊有多少人，工作的年限大約分別是多少年？
面試官問我最擅長的是什麼？怎麼回答？？急急急
18樓：呼呼愛你喲
重點問答：
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好?」
思路：1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰?」
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
19樓：匿名使用者
恭喜接到複試通知，這樣的機會確實要好好把握，所以要準備充分：
首先，儀容儀表是第一印象，要大方得體；
其次，自己的專業知識非常重要，問到自己的專業知識要顯得很在行並且有實戰的經驗；
第三，一定會問對自己的認識，比如優勢劣勢，這個需要提前準備的。對於還未走出校園的學生，其實面試官更願意聽到的是她能夠接收並快速學習新事物的技能，以及良好的溝通能力，所以在這方面你可以自己發揮；劣勢方面毫無疑問就是經驗欠缺，這個是無論如何都跨越不了的，所以如果給你的薪水達不到你的預期，也一定儘量的接受，有了第一份工作，就有了積累經驗的資本。
第四，問到你最擅長的是什麼，可以結合你的專業來回答，比如對資料非常敏感，擅長統計分析、發現其中的問題、尋求解決方案等等。加油！
面試時要問哪些問題，面試時提問哪些問題最重要？
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面試中最後面試官問還有什麼問題要問嗎
在面試的時候，我們需要看清楚 問題背後的問題 每個問題每個環節在很多時候並不是考察問題和環節的本身。比如說小組面試的案例討論環節，很多案例最後的結果並不重要，選a方案還是b方案都沒問題，關鍵是面試者有沒有在討論的過程中展現出來應聘職位所需要的各種素質。面試就是面試官通過觀察面試者的種種行為，來判斷並...
教師招聘面試一般問什麼問題，招聘教師面試時通常會問什麼問題？
說課，說課是說給同行聽，把你這節課如何作用教育學心理學理論如何結合大綱指定的教學內容，課堂如何的向同行說明白。說教材說學情說學法重難點，教學過程，引數設計。套路性很強，但要出彩不容易，如何高分。面試的時候需要試講，試講又叫模擬授課，分有生和無生兩種，不用解釋了吧。有的奇葩的學校先給領導無生再進課堂有...