1樓：蜜糖漿果籽
協商，實在不行就只有去勞動局告他
我在一傢俬營工廠上班,沒簽訂合同,現在拖欠工資不給怎麼辦？
2樓：紅遍江南
找勞動爭議仲裁委員會。
3樓：匿名使用者
去找勞動部門的勞動監察科室他們專管這個的
4樓：匿名使用者
協商解決不成通過法律程式解決。
縱橫法律網 冉兵律師
在工廠上班沒有籤合同，現在不去了不給支工資，應該怎麼辦？
5樓：暮靄之名惋惜
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，可以要求支付工資同時支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：傑傑
可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
7樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；等。
我現在在工廠裡上班上了半年多了，現在還有兩個月工資老闆不給發，打**他不接，也沒有籤合同我該怎麼辦
8樓：匿名使用者
收集好你在廠裡上班半年的證據。
有證據後，和老闆協商索要工資，工資到手後可以索要5個月的雙倍工資（不籤合同，自工作滿一個月時起可以索要每月雙倍工資），同時要求補交社保。
協商不成，可以到當地勞動監察大隊投訴或提起勞動仲裁。
9樓：微笑淚傾城
向勞動司法局投訴，讓勞動局裁定
我在廠裡兩個月沒有籤合同，現在生產不順利老闆不發工資該怎麼辦？
10樓：蒼洱白子
你在單位上班，但單位沒有簽訂勞動合同，而且不發放工資，那麼反映到仲裁委員會處理，申請賠償。
你好！我進廠是沒和廠裡籤合同，現在急辭工了廠里扣了我兩個月工資的百分之30我該怎麼辦
11樓：法大大電子合同
根據《勞動bai合同法》第八十二
du條規定：「用人單zhi位自用工之日起超dao過一個月版不滿一年未與勞動者權訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請勞動仲裁。
根據《工資支付暫行規定》第十六條規定:「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%」。
如果你的急辭工給公司帶來了損失是可以當月工資的20%」。但是用人單位要出具證據證明造成了損失
12樓：
可以和公司人事部溝通下
我進廠裡打工,老闆不和我籤勞動合同,現在不做了,找各種理由不給我工資怎麼辦
13樓：某sww健
找到當地的勞動仲裁委員會反映此情況，即使沒有籤勞務合同，只要有其他的證據證明存在事實上的勞務關係就可以解決此事。
在工廠上班快兩個月了，沒有籤勞動合同，現在辭職要走了，老闆不給辭，還不給工資怎麼辦
14樓：六和尚
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，可以要求支付工資同時支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
15樓：四川張培律師
向當地勞動監察大隊反映舉報，並且申請勞動爭議仲裁，要求單位支付工資並賠償和補償。
16樓：西府王子
1、想快速解決，繼續與單位溝通，如果沒有效果，那就通過當地勞動保障監察機構投訴。
2、你如果想討個說法，維護你的合法權益，可以通過勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。但有點費時費力。
17樓：山人來也
上勞動局申請勞動仲裁
18樓：匿名使用者
問問勞動局或者諮詢律師。
我們人合夥做生意沒簽合同現在我想退股該
下次,最好帶個錄音筆,或者 的手機,去找他們談話,儘量談你入股的事,入了多少股,什麼時候一起做生意什麼的那些,錄音下來,實在不行,就去法院告,如果你沒錄音,又沒合同,他們倆一聯手,你不好搞。從他們個人的角度上看他們是對的 但是你想退股是你的自由為什麼不可以那 你可以說錢先借給他們到時候不管掙多少錢 ...
在私人老闆的店子裡幹了十天,沒簽合同不幹了可以得到工資不
可以得到工資，勞動者付出勞動，用人單位就應該依法支付工資。如果和公司協商不成，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會協助勞動者維權。根據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第...
你好，我在工廠上班5年，一直也沒簽合同，交社保，現在廠子活少掙不到錢我不想幹，問能補社保或賠錢
你在一個工廠上班 5 年，一直也沒有籤合同交社保，那麼這種情況違反了我們國家的勞動法，如果你不想幹了，可以要求工廠不給你社保錢以及合同錢吧，你可以去當地的勞動局仲裁科去投訴這個廠家就可以了。按勞動法是應該給予補償的，但具體情況還是諮詢一下有關部門吧。可以，你只要證明你在廠裡面幹了五年，拿著這些證據到...