1樓：橘子不如橙子
可以得到工資，勞動者付出勞動，用人單位就應該依法支付工資。如果和公司協商不成，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會協助勞動者維權。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：生活因泥而精彩
工作了十天，這期間可視為試用期，應該有工資的。
勞動部《中華人民共和國勞動法》第四十條明確規定：勞動者依據勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。據此，店老闆必須支付你十天的工資。
如果用人單位拒不支付，可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決。
在廠裡做了十天，不想做了，也沒簽合同，如果不做了，會有工資嗎？如果有工資，該怎麼結算？
3樓：文卿
一般不會有工資，但是也要看你廠裡的老闆怎麼算，我聽過有的廠裡是按一天工資多少算，另外要扣除你的培訓費，還有伙食費和住宿費（那個廠是包吃包住的）
4樓：匿名使用者
你好，有工資，按你們工作的天數結算
5樓：匿名使用者
首先，你需要明白的是，依據勞動法的相關規定，你哪怕是隻工作一個小時，你都有權利要求一個小時的報酬。更不用說，你已經工作了十天，這十天的工資是必須給你的。
其次，這十天的工資，是依據你跟用人單位協商的每月工資總額，除以你的一個月的工作時間，算出你每天的工資，然後再乘以10，得出你十天的工資。
最後，如果工廠不給你工資，你可以依法向當地的人力資源與社會保障局下屬的勞動監察大隊舉報。或者向當地的勞動仲裁委提請仲裁，最後還能向法院起訴。
6樓：左奇略
應該不會給你工資，你可以問問如果他們大發慈悲或許會給你
7樓：往事如風
一般這種情況，你是拿不到工資的
8樓：鄒鵬煌
那要看你廠裡的老闆了
我在一家工廠上班上了十天，，沒有籤勞動合同不幹了，老闆應該付我工資嗎？ 10
9樓：蒼洱白子
你才在單位上班10天，而且沒有簽訂勞動合同，那麼你申請辭職，老闆不會支付工資的，但你與單位協商解決，申請賠償。
10樓：
有些工廠是不給發的，看你是辦理的什麼離職手續，正常的離職還是自離，如果自離肯定沒有了
11樓：
如果是他辭退你 或者正常離職 那應該有
如果你私自離職 沒有按程式走 那肯定沒有
12樓：
一分勞力一分代價，必須要給
朋友請問給私人老闆打工在花店上班壓了月工資請問這個壓的工資什麼時候發給我了是我辭職不做的時候嗎
是的嚴格來講就是你辭職那天工資會全部給你結清的 老闆這樣做應該是避免員工隨便離職 或是工作中有什麼錯誤可以罰款的 這就要看這個老闆信譽怎麼樣了？畢竟拖欠工資的比比皆是。算是吧 11 當然是你不做時才給你的 求職就業 1 您是什麼專業的，有什麼特長，想在什麼樣的城市求職，這個您首先要在自己內心想好，您...
老闆不發工資怎麼辦沒簽合同的，給私人老闆打工，沒簽合同，老闆不給工資怎麼辦？可以報警嗎
你好，沒簽訂勞動合同屬於事實勞動關係，用人單位拖欠工資是違法行為。根據 勞動合同法 的規定 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同...
我在一傢俬人老闆的商貿公司工作，剛上班就簽了合同，但是老闆明
提議不合理 2000元基數的話大多數地區，單位應承擔600左右，個人承擔200 250之間 養老保險 單位繳費 2000 22 440 個人 2000 8 160 失業險 單位繳費 2000 2 40 個人 2000 1.7 34 醫療保險 單位繳費 2000 12 240 個人 2000 2 40...