1樓：匿名使用者
按照法律規定，企業改制是可以分流也就是裁員的，然後支付你經濟補償金，俗稱買斷。按照退役士兵安置條例第三十六條 規定，接收退役士兵的單位裁減人員的，應當優先留用退役士兵。這一條一般難以落實，什麼叫優先留用不好把握，不過也可以以此作為找單位留下來的規定，有時候單位也會顧忌這個規定。
如果你被解除勞動關係，企業應當支付你12個月工資的經濟補償金。
我當兵復員以後分到一個私企上班,私企倒閉了!又到一個國企上班,現在買斷工齡,他們不給算軍齡怎麼辦?
2樓：皮皮
國企要買斷工齡？是怎麼買斷呢？是把你的養老保險從現在開始直到退休它給你一次性支付？
軍齡到退休的時候是計算在內的。
我是國企一員，買斷工齡後有到現在單位工作已8年，連續工齡有20多年，請問：我現在能休多少天年休假？
3樓：匿名使用者
根據新的職工帶薪休假條例
1、職工累計工作已滿
1年不滿10年的，年休回假5天；已滿10年不滿20年的，年休假答10天；已滿20年的，年休假15天。
2、連續工齡在辦法裡沒有體現怎麼認定，有些單位給予認定，有些單位是不認可的，因為很難認定。
買斷工齡後再買斷工齡後後工齡如何算
4樓：華律網
首先需要明確，買斷工齡是違法的。買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，還要經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係。這種經濟補償根據不同的工作年限和工資水平等，補償的數額也不相同。
而買斷的工齡是按照自繳納社保時的時間開始計算。例如2023年工作，2023年買斷後又在2023年找到工作，那麼工齡就從2023年買斷之前的那個公司工作的那一年時間即2023年開始算起。
5樓：伊克賽赫
工齡分兩個：企業工齡和實際工齡。
買斷工齡買斷的是企業工齡，買斷後意味著勞動者在單位的工齡就此中斷，需要重新計算，之後再次買斷的時候，工齡自第一次買斷的時候起算，補償亦按照第一次買斷之後的工齡補償。
你當時得到了補償，說明是屬於買斷企業工齡了，現在你被另一企業錄用，無論你之前是否被買斷過，到了新公司後的企業工齡都是重新計算的。
但你的實際工齡，是從2023年起算，只要你一直正常繳納保險，這個工齡就不會斷。
6樓：匿名使用者
你在99年參加工作，2023年離開，連續工齡和本企業工齡都是5年，（現在不知是哪一年）如果是2023年或是更早一些的話，那就是說，你在新的單位工作幾年，你的連續工齡和本企業的工齡就是幾年，也就是說，你總的工齡是這兩個企業總的工作時間之和，中間斷下的時間不算工齡，屬空白。因為你沒工作。注意：
1、 工齡是累積起來的所有工作時間段的總的年限 2、本企業工齡是指：在同一個企業內工作的年限，也是你的連續工齡 3、不管你換了多少個單位，只要你在這幾個單位工作過就算工齡，只不過工作年限的長短由你的具體工作的時間來決定。 也就是說，工齡分為連續工齡，本企業工齡 或者是各段本企業工齡之和 例如：
在同一個單位從開始就業到最後退休時的工齡是25年，那麼，本企業工齡也是總的工齡都是25年。即工齡是連續的 如果在第一個單位工作10年，而在第一個單位和第二個單位工作之間有1年的時間沒有工作，第二個單位工作5年，總的工齡是15年，連續工齡和本企業工齡一個是10年一個是5年。，中間那段時間不算工齡。
工齡不是連續的是累積的和 能理解我的回答嗎？
我原先是國有企業職工單位買斷工齡後，又返聘我繼續工作至今一直簽有勞動合同，退休手續在單位辦理個人辦
7樓：匿名使用者
一個是看你的檔案在單位還是在職介中心，一個是看你的社保在哪兒繳納，是個人繳納還是單位繳納，因為退休審批需要提供檔案，需要在繳納保險的社保歸屬勞動局審批退休手續。
我是2023年城鎮戶口當兵，2023年退伍後2023年在煤礦工作，2023年單位破產買斷工齡，請問社會保險如何交？
8樓：匿名使用者
你的題目與
bai內容有du點矛盾，根據你的內容zhi回答你吧，從你的87年服dao
兵役版算起，到你單權
位繳費到2023年，從2010繳費至今，根據你的現有繳費年限 合計約28年，你可以不繳費了，到了法定退休年齡辦理退休即可。
不知你年齡幾何，還有幾年達到法定退休年齡，你要清楚一點的就是，停止繳費後到你退休前，是不享受醫療保險的，年齡差距小，身體好就無所謂了。
買斷工齡後又在單位上班,我與單位還存在用工關係嗎
9樓：廈門蘇奕欣律師
1.買斷工齡是企業
bai(改制)時才發du生的.
2.企業買斷時按你的
zhi工齡發給相應的補償金dao.
3.買斷後版你就不權
是該企業的職工.
4.買斷後檔案歸勞動局保管.
5.買斷後可以以個人的身份繼續繳納社保費.
6，退休時企業工齡連續計算.
我在國企工作12年，有5年工齡是其它公司帶來，並且現在單位承認的，今年9月籤的三年合同到期，公司不和... 30
10樓：爽朗的潛龍
有補償的，盡然已經承認，那麼經濟補償按1年1個月工資支付，不滿6個月按半年支付，滿6個月也按1年支付。
如果你在單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，單位不得解除勞動合同
11樓：匿名使用者
如果合同到期了公司不和你續簽合同你是沒有任何補償的。如果合同期內你補辭退是可能有補償的。合同期到了是什麼也沒有的。
我是在民辦大學畢業的，現在去一家國有企業改制單位上班，可是我學生檔案遺失了，對今後有什麼影響
你好1 到畢業母校要求提供傳遞檔案的憑證，一般有存根的。如沒有應該由學校負責幫助你補齊所有材料。2 如學校檔案部門不提供傳遞存根，也不願幫助你補齊，建議投訴 學校信訪辦 沒有結果 省市教委信訪辦 國家教委信訪辦。3 每次聯絡都應該記錄過程和時間等資訊，以便以後反映情況，在投訴之前應該與學校檔案部門講...
我在一家企業上班十五年,沒有籤勞動合同,單位沒有給我交養老保險,我能提什麼要求
你可以以單位沒有繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同 勞動關係 要求單位按照你滿15年不滿15.5年的工齡支付你15.5個月工資的經濟補償金，如果是滿15.5年不滿16年，那麼應當支付你16個月工資的經濟補償金。同時你可以要求單位補繳社保。未籤合同已超過一年，視為已經簽訂了無固定期限勞動合同。工資...
我在一家臺資企業上班兩年多了，從來就沒有禮拜六，禮拜天，月都是滿30天，準備離職，可不可以申請
如果想看孩子 可以到法院起訴要求探視權 單位違法用工，可以隨時通知單位辭職，要求按工作年限支付補償提供出勤記錄，可以要求支付加班費 屬於有毒有害工種，離職前單位要做健康體檢 有糾紛可以申請勞動仲裁 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞...