1樓：上海陳公權律師
沒有合同工與正式工之區分，都同工同酬的。
《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
2樓：
新勞動合同法中，已經沒有合同工與正式工的區別，（其實現在也沒有這樣的區別）。
關於同工同酬的問題，法律還沒有正式出臺，但也快了。好象是《就業促進法》，你也可以關心一下
新勞動法7月1日實施 合同工（臨時工）正式工同工同酬（真的會實施嗎？）求大神幫助
3樓：逆鱗_傷
現在能進事業單位的臨時工都是關係戶，制定臨時工和正式工同工同酬的肯定都是他們本人，再者，事業單位的臨時工很好進，領導的一句話他們就可以進去，如果同工同酬的話，事業單位的人員就人滿為患了
合同工能享受同工同酬嗎。
4樓：陳雪彥律師
所有勞動
關係都要求用人單位跟勞動者之間簽訂勞動合同，你所謂的正式工，不是勞動法版上的概念，可能是權有國家編制的職工，同工同酬的範圍是同一工作崗位的勞動者，是勞動法律關係的內容，不能跟這些職工去比，這些職工與單位不屬於勞動法律關係的範圍，當然跟你們也就不屬於同工同酬的範圍。單位提起解除勞動合同要區分具體情況，如單位是違法解除勞動合同，你可以申請勞動爭議仲裁要求單位繼續履行勞動合同或者支付雙倍經濟補償金。如滿意，請採納。
關於新勞動法中合同工裝正式工人的規定
5樓：李永輝律師
事業單位與與之bai建立du勞動關係的勞動者zhi的關係適用勞動合同法。dao
因此您朋友的待遇內是否合理要看單位的做容法是否符合法律規定。
一、單位是否和您朋友簽訂了書面的勞動合同。
二、單位是否為您朋友繳納了社會保險，繳納保險是否符合法律規定。
三、單位支付的工資待遇是否符合當地法律規定。不能低於當地最低工資報酬。
因為單位沒有做到同工同酬，這點是不合理的。
6樓：找法網法律諮詢
事業單位與與之建立勞動關係的勞動者的關係適用勞動合同法。
因此您朋專友的待遇是否合理要
屬看單位的做法是否符合法律規定。
一、單位是否和您朋友簽訂了書面的勞動合同。
二、單位是否為您朋友繳納了社會保險，繳納保險是否符合法律規定。
三、單位支付的工資待遇是否符合當地法律規定。不能低於當地最低工資報酬。
因為單位沒有做到同工同酬，這點是不合理的。
7樓：匿名使用者
事業單位的人也應該適用勞動合同法的規定，是不是你朋友是有歷史，沒有正式編制，所以一直是這樣的待遇。還是應該想辦法弄到編制的吧先。
8樓：匿名使用者
你可以去教育局問問你那個朋友做了7年 是否可以轉正 有些公司只要聘用了 沒有勞動合同 只要超過了一定的時間 就算正式員工了 就是無書面形式的合同。待遇應該也是一樣的
1、新《勞動合同法》對國有企業（如延長、銀行等）的有合同的臨時工是否可要求與正式工(在編）同工同酬嗎
9樓：許勁鬆律師
是的！如回答對你有用，請點採納或好評。謝謝！
什麼是同工同酬？合同工工資標準是多少？
10樓：七月流火or流星
同bai工同酬是指用人單位對於
du技術和勞動熟zhi練程度相同的dao勞動者在從事同種版工作時權，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
合同工工資標準不能低於當地最低工資標準（視不同地區而定）。
11樓：吳無武
各地都有最低工資標準，所謂的同工同酬現在是在喊口號階段，還沒有真正的落實。如果你是在編人員，那麼恭喜你，陽光已經灑在你身上，如果你是勞務工，那麼請你等等，陽光會晚些照過來。
12樓：匿名使用者
回答的太對了，再不實行同工同酬不光不和諧，還會大亂的
和事業單位簽訂的合同工，符合新勞動法的同工同酬嗎？
13樓：廣東李軍澤律師
你好！現實中事業單位的合同工人員是執行勞動合同法的規定的，但事業單位的在編人員是不按照勞動合同法來執行的。因此，你的相關待遇可能無法與這些正式的有編制人員相比。此復！
14樓：匿名使用者
1、簽訂的合同工，應該是勞動合同制關係，適合勞動法、勞動合同法！
2、具體做法你可向當地12333勞動社保****諮詢。
我在軍事院校當個 合同工！ 能享受 同工同酬 的待遇嗎？能和有編制的正式工 一樣的福利嗎？
15樓：達州律師劉江
原則是這樣，但現實實際操作並不是那樣的。
新頒佈實施的《勞動法》同工同酬，能否適用我這樣的情況？
16樓：匿名使用者
你想和誰同工同酬抄？同樣的合同工，還是
bai事業du單位在編人員？如果事業單位合同zhi工，可以要求同工現酬。dao可以要求籤訂勞動合同。
事業單位在編人員是按照公務員法進行管理的，不在勞動合同法適用範圍內，可看勞動合同法第二條的規定。
17樓：碩凰法律
說實話，勞動合同法的規定在事業單位和黨政機關很難落實。法律所規定的同工同酬並不是指編外人員與編制人員同工同酬，而是指編制外人員同工同酬。但你有權要求籤訂勞動合同和同工同酬。
18樓：匿名使用者
新《勞動合同法》中的同工同酬是指被派遣工與正式工享受同等待遇，你可以要求籤勞動合同，但報酬待遇應按照你們合同中約定的數額來履行
19樓：農大
不能，指的是勞務派遣的勞動者
勞動法的問題想請教一下高手，勞動法的一個問題想請教一下高手
勞動法 第三十一條規定 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者不辭而別，應承擔相應的賠償責任。勞動者違反勞動合同的賠償責任主要有已下幾種形式 承擔用人單位招收錄用其所支付的費用 承擔用人單位為其支付的培訓費用 對用人單位造成直接經濟損失的，承擔賠償責任 違反合同保密事項，給...
你好我想諮詢一下關於勞動法的問題
勞動合同法 第47條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準...
我想問一下 按照勞動法在工作期間得了重感冒所請的病假有沒有工資
中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案 第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資 本企業工齡不滿2年者，為本人工資60 已滿2年不滿4年者，為本人工資70 已滿4年不滿6年者，為本...