1樓：流年
《勞動法》第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
勞動者不辭而別，應承擔相應的賠償責任。勞動者違反勞動合同的賠償責任主要有已下幾種形式：承擔用人單位招收錄用其所支付的費用；承擔用人單位為其支付的培訓費用；對用人單位造成直接經濟損失的，承擔賠償責任；違反合同保密事項，給用人單位造成損失的，承擔賠償責任；勞動合同中約定的其它賠償費用。
可見，老闆扣工資是代為賠償，這是有法律依據的。但是，你要問清楚老闆扣你工資所賠償的具體明細。如果沒有上述中的損失，老闆扣工資是不合理的，也是不合法的。
仲裁期限：60日。當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日以內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。
2樓：簡簡單單
正常來說， 辭職應該提前30天的。你才交辭職書就走的，的確有違反這樣的規定的，不過用人單位扣900有點，因為你也去交接過工作的，原則扣款不能超過工資的20%，也就是四百塊了。現在扣了你九百塊，你可以先要求勞動調解，調解不成再仲裁吧。
3樓：擺渡人
當然可以請求勞動仲裁了。有勞動糾紛就可以進行仲裁。到你單位所在地點那個勞動局仲裁委就可以了。
辭職後應該交接工作，這個是一個職業道德啊。你提出辭職，你和單位協商好，交接好，你才能走。
4樓：
可以要求仲裁，單位如認為你的行為對公司造成損失，由單位來舉證。
5樓：鄭州李克鈺律師
不合法，可以勞動仲裁！
6樓：匿名使用者
合法的，你應該提前一個月通知，或者支付損失費用
求高手解答勞動法問題，求高手解答勞動法問題
要是說不合理吧，人家要求你上班 8個工作日 而且還給你工資。這也不能說不合理。這裡面有幾個問題你要搞清楚 重慶地區的最低工資是多少？如果1500元低於那個標準，那就不可以！每月上8個工作日，具體做什麼工作，如果沒有實質工作內容，那也是不可以的！1500元，是不是足額繳納社保。如果不是，那也是不可以的...
請教關於勞動法的問題！謝謝，請教一個關於勞動法的問題 ！謝謝 ！！
1 甲1月到企業報到，直到三月企業也未與他簽訂勞動合同，該企業的做法違反了 勞動合同法 第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，但並不影響形成事實勞動關係。2 甲有權要求該企業支付未籤勞動合同的二倍的工資，時間從進入企業工作滿一個月的次日起開始計算。3 有權要求企業補繳欠繳的...
你好我想諮詢一下關於勞動法的問題
勞動合同法 第47條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準...