1樓：匿名使用者
因為是你們單位自己增加工資，所以稅務局不知道是補發前面月份的工資，他們是以每個月的收入來計算所得稅。希望單位以後早點補發。
正式員工被開除,補償工資怎麼補償
2樓：勞動法諮詢師韓飛
1、工資是不能無故剋扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報酬
2、單位的開除你是要有合法的原因才可以，否則就是違法解除，需要支付違法解除賠償金。具體參考下面：
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
3樓：關俺x事
1月16日為用工之日，2月2日簽署勞動合同符合《勞動合同法》規定，自用工之日起30日內簽署勞動合同即可。
關於超時加班的事情，不一定就是違法行為。首先得看用人單位是否申請了綜合計算工時或不定時工作制，如果勞動行政部門已經審批，在綜合計算公時的區間內（季、年等）的工作時間總和不超過法定工作時間即可，不定時工作制則不受加班的限制。如果沒有通過勞動行政部門的審批，超時加班，需要支付加班費。
公司的規章制度只要內容不違法、程式合法、經過公示三環節後可以作為公司內部的「法律」，可以對員工的遲到、早退、曠工等進行相應的處罰，這是企業的自主經營權，行政部門不能干涉的。從目前情況看，如果企業的規章制度健全合法，對於多次遲到、無故不到者算作「嚴重違反公司規章制度」，然後開除，不給於經濟補償，這在仲裁庭、法庭上是能站得住腳的。
把你辭退了什麼意思？給你下達解除或終止勞動關係的證明檔案了嗎？還是口頭通知你不用去上班了？
如果是後者，我處理的一個案子的情況是，主管口頭給他說開除他了，不用去上班了，他就沒去了，然後申請仲裁說用人單位違法辭退他，請求補償。結果用人單位說從沒辭退過勞動者，勞動者沒請假就不來上班了，算曠工，要扣除工資，並賠償相關損失。由於勞動者拿不出相關證據證明用人單位違法解除了勞動合同，所以在裁決的時候駁回了勞動者的請求。
通過以上講解，你應該明白幾個關鍵環節了吧：一是弄清楚是否進行工時審批；二是辭退你得有解除勞動合同的書面證明。否則，對你不利。
下面是關於辭職技巧的問題，只要用人單位不給你出具書面解除勞動關係的證明，或者你還沒有取得喲工人單位解除你的確鑿證據（如現場錄音、**錄音等等）前，該上班的上班。甚至，你可以主動辭職，也能要求經濟補償。前提是找到用人單位違發的確鑿證據：
就你反映的情況，就算沒有審批工時制的超時加班，你的證據呢？用人單位會主動坦誠交代？罰款的又不一定違法，況且你的證據有沒有？
綜合起來，加強證據收集意識，準備走勞動仲裁或者訴訟。
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