1樓：匿名使用者
做銷售的，如果做的不好很容易磨滅信心，但同時也是對你意志的考驗，可以說很少有人做銷售時一開始就的好的，都時經過很多次打擊和無奈的，想提高自己的激情，首先把自己的思想放好，不要想那些不成功不開心的事，多往好的一面想想，勇敢就是力量！
2樓：匿名使用者
你有必勝的決心就會有壓倒一切的氣勢，必要時把自己和客戶都當成自己的敵人。
馬丹諾做推銷員的時候只有17歲，他所有的親戚朋友都非常反對他做推銷員，所以，馬丹諾只有從拜訪陌生人開始自己的工作。可是他卻沒有膽量做陌生拜訪，因為他害怕在敲別人家門或跟陌生人談論產品的時候會被拒絕，因此業績一直無法突破。
有一天馬丹諾的經理跑來找他，對他說：「你今天跟我去拜訪。」
馬丹諾跟他下樓走到馬路上。經理看到對面走來一個小姑娘，就告訴馬丹諾：「假如我走過這條馬路還沒有辦法向她推銷產品，我走回馬路時就讓車撞死。
」馬丹怒嚇了一大跳，認為他怎麼可以說出這種話。
於是馬丹諾看她走過馬路，開始向這位小姑娘推銷產品，15分鐘後，他終於把產品賣出去了。
於是馬丹諾如法炮製，開始向陌生人推銷。可是當他向陌生人推銷的時候，頭腦裡馬上想到萬一被拒絕怎麼辦？於是心裡又打起退堂鼓了。
後來馬丹諾回到公司裡面，找了一位同事並帶他下樓，對他說：「你看著，假如我無法向對面的那個陌生人推銷產品的話，我就走回馬路來讓車撞死。」
當馬丹諾說完這句話的時候，他的腦海裡一片空白，根本不知道如何推銷。馬丹諾不得不硬著頭皮走過去，開始與陌生人交談，他根本不知道自己要說什麼，但是又不能走回頭路，因為他剛剛做過承諾、發過誓。於是馬丹諾使出渾身解數向這位陌生人推銷產品。
20分鐘後，不可思議的事情發生了：陌生人終於買下了馬丹諾的產品。
後來馬丹諾發現，原來是自己的決心幫助自己推銷成功的。
你要時時刻刻記住：「我一定能成為公司的推銷冠軍；我一定能成為全國一流的推銷高手；我一定能成為世界級得超級推銷大師。」具備這種勇者必勝的信念，你就能克服一切困難，不辭勞苦，勇往直前，你就能達到目標，成為競爭中的優勝者。
3樓：匿名使用者
把面對每一個新的客戶當做是自己的朋友來對待，讓客戶感覺到你的誠意，不要把客戶當做是你的客戶。這樣做不但可以做成生意還可以接交更多的朋友。
4樓：匿名使用者
設定銷售目標，同時做好長期中期短期計劃。
變化銷售策略，嘗試不同的推銷方式……等等
如何提高銷售團隊激情？
5樓：匿名使用者
張力入行以來，業績平平。作為一名直銷員，困擾他的是：為什麼在銷售工作中他跟客戶的情緒互動不強？為什麼他很難讓客戶儘快作出購買的決策？
張力明白，要想贏得更好的onmouseover=displayad(1);onmouseout=hidead(); onclick=linkclick(1);>績效，就必須要爭取客戶對他個人的好感，迅速獲得客戶的信任，與客戶建立融洽的關係。於是，他參加了很多培訓班，也經常向業績好的合作伙伴請教，力圖提高自己的情緒感染能力。
不過，雖然他掌握了說話時要用什麼樣的語速、什麼樣的音調，配合什麼樣的肢體語言，但遺憾的是，這些技巧並沒有提升他希望擁有的能力，使得他感覺困難重重……
尋找激情
張力這樣的案例在業界非常多。不管是新入行的直銷員，還是已經工作了一段時間的直銷員，都認為自己需要技巧來提升情緒感染能力。日復一日，創造性的激情被日常瑣碎的工作所壓抑，於是每天都很疲倦，不願意面對各種各樣的銷售情境。
刁鑽的顧客、變化的市場、精明的同行……似乎都在壓抑著直銷員原本就緊張的神經。
globrand.***
直銷的工作方式決定了直銷員不可能將工作和生活區分得一清二楚：你的朋友，也許就是你潛在的客戶；你的客戶，也許會慢慢成為你的朋友。因此，直銷員必須不斷想辦法延長客戶的消費週期，讓他們重複購買、交叉購買，讓客戶為自己介紹更多的客戶，以不斷地從客戶身上獲取更多的價值。
所以，直銷員不得不隨時隨地處於備戰狀態，長此以往，難免會失去銷售和工作的激情。同時，對壓力的處理表面上看是個技術問題，應該用技術手段來解決，但可惜現實中抗壓培訓的結果往往是當時激動，後來感動，結果不動。
那麼，直銷員應該如何來解決這一問題呢？
點燃火柴
直銷員要點燃客戶的購買熱情，首先要點燃自己內在的激情。只有真誠的情緒才能感染人。
我們平時對待自己情緒的誤區之一在於，往往按慣例把情緒分成好的和不好的兩個方面。例如，人們習慣上會把傷心、憤怒、痛苦、難過，這些情緒看成負面情緒。一旦我們發現這種負面情緒的苗頭出現時，就會努力去打壓它，不理會它，希望它儘快離去。
其實，情緒就像鐘擺一樣，負面情緒的能量有多大，正面情緒的能量也就有多大。當我們壓抑自己的負面情緒時，正面情緒也會受到相應的影響。因此，直銷員想要加強自己對他人的情緒感染力，調動客戶的情緒進行銷售，就必須首先對自己的情緒有完全的接納與完整的認知。
我們希望客戶的情緒被調動，首先就要懂得調動自己的情緒。即，能夠在意識層面明白「任何的負面情緒背後都有正面意義」。建立自己良好的情緒處理機制，才能善用情緒調動客戶的購買情緒。
情緒處理工具與方法
學習與提升之道並不是從他人身上找答案，而是尋找到我們內在的動力。為自己的情緒壓力尋找到高壓、低壓的源頭，並對源頭加以管理，才是真正解決情緒壓力之道。
動力：情緒管理的高壓
「經驗遞減法則」可以說明經驗對我們激情的影響：五杯糖水，每杯加一匙糖，它們真實的甜度是一樣的，但是如果從第一杯喝到第五杯，感覺就會越來越淡。這個法則一樣可以用在直銷員的工作中：
你還記得成交第一個客戶的喜悅與快樂嗎？那第99個、100個呢？也許早就不記得了
那麼，如何保持第一次的喜悅與激情呢？這就需要我們不斷地修煉與努力，要在成交第100個客戶的時候依然保持成交第一個客戶時的激情、喜悅和感恩之心。
6樓：匿名使用者
一、有競爭力的薪酬
二、晉升機會和發展空間
三、充分放權：對於權力過度集中的企業來說，銷售人員的積極性主動性的發揮肯定受到極大的制約。根據其工作崗位的不同和具體工作需要，把銷售中的相關權力進行合理下放，自然也可以激發銷售人員的工作熱情。
四、精神和情感激勵 希望對您有所幫助，祝您好運。。
7樓：匿名使用者
關鍵是要集體有團隊合作精神
領導者不是 指揮你們 而是服務你們
讓底下的員工掙錢
把思想擺正 我們不是為了老闆掙錢而活 我們是為了自己 為了理想
8樓：匿名使用者
精神上鼓勵
物質上獎勵
給他們一個良好的有發展的平臺
9樓：匿名使用者
讓隊員看到希望，每個隊員都有機會發揮自己的特長，團隊只有帶頭人沒有領導者，這樣你們的團隊才可能勁往一處使。
10樓：匿名使用者
簡單的說：精神文明和物質文明缺一不可！只有這樣才能提高業務人員的素質
11樓：勞義惠湛霞
多搞活動`設定獎勵制度`
怎麼提高自己的銷售激情？
12樓：匿名使用者
做銷售的，如果做的不好很容易磨滅信心，但同時也是對你意志的考驗，可以說很少有人做銷售時一開始就的好的，都時經過很多次打擊和無奈的，想提高自己的激情，首先把自己的思想放好，不要想那些不成功不開心的事，多往好的一面想想，勇敢就是力量！
13樓：匿名使用者
把面對每一個新的客戶當做是自己的朋友來對待，讓客戶感覺到你的誠意，不要把客戶當做是你的客戶。這樣做不但可以做成生意還可以接交更多的朋友。
14樓：手機使用者
你有必勝的決心就會有壓倒一切的氣勢，必要時把自己和客戶都當成自己的敵人。
馬丹諾做推銷員的時候只有17歲，他所有的親戚朋友都非常反對他做推銷員，所以，馬丹諾只有從拜訪陌生人開始自己的工作。可是他卻沒有膽量做陌生拜訪，因為他害怕在敲別人家門或跟陌生人談論產品的時候會被拒絕，因此業績一直無法突破。
有一天馬丹諾的經理跑來找他，對他說：「你今天跟我去拜訪。」
馬丹諾跟他下樓走到馬路上。經理看到對面走來一個小姑娘，就告訴馬丹諾：「假如我走過這條馬路還沒有辦法向她推銷產品，我走回馬路時就讓車撞死。
」馬丹怒嚇了一大跳，認為他怎麼可以說出這種話。
於是馬丹諾看她走過馬路，開始向這位小姑娘推銷產品，15分鐘後，他終於把產品賣出去了。
於是馬丹諾如法炮製，開始向陌生人推銷。可是當他向陌生人推銷的時候，頭腦裡馬上想到萬一被拒絕怎麼辦？於是心裡又打起退堂鼓了。
後來馬丹諾回到公司裡面，找了一位同事並帶他下樓，對他說：「你看著，假如我無法向對面的那個陌生人推銷產品的話，我就走回馬路來讓車撞死。」
當馬丹諾說完這句話的時候，他的腦海裡一片空白，根本不知道如何推銷。馬丹諾不得不硬著頭皮走過去，開始與陌生人交談，他根本不知道自己要說什麼，但是又不能走回頭路，因為他剛剛做過承諾、發過誓。於是馬丹諾使出渾身解數向這位陌生人推銷產品。
20分鐘後，不可思議的事情發生了：陌生人終於買下了馬丹諾的產品。
後來馬丹諾發現，原來是自己的決心幫助自己推銷成功的。
你要時時刻刻記住：「我一定能成為公司的推銷冠軍；我一定能成為全國一流的推銷高手；我一定能成為世界級得超級推銷大師。」具備這種勇者必勝的信念，你就能克服一切困難，不辭勞苦，勇往直前，你就能達到目標，成為競爭中的優勝者。
如何激發銷售激情
15樓：培訓姜
身在地產行業，分享一下：
1、首先要了解銷售人員的背景，挖掘他們的渴望，把他們的渴望變成目標，這個目標一定要具體，短期可實現，有了目標人就會有動力；
2、日常主管要定期早會，喊口號，獎懲措施都要有，氛圍要搞起來，3、最重要的是幫助銷售員做得業績，業績有了治百病。
菁英地產客服人員解答
16樓：匿名使用者
是自己的激情還是調動員工的激情？
如何提高員工銷售激情？
17樓：匿名使用者
一、有競爭力的薪酬
二、晉升機會和發展空間
三、充分放權：對於權力過度集中的企業來說，銷售人員的積極性主動性的發揮肯定受到極大的制約。根據其工作崗位的不同和具體工作需要，把銷售中的相關權力進行合理下放，自然也可以激發銷售人員的工作熱情。
四、精神和情感激勵 希望對您有所幫助，祝您好運。。
18樓：匿名使用者
呵呵，激勵，並要有針對性的激勵：1）有經驗的銷售人員：給予挑戰；2）沒有經驗的：給予學習、實踐的機會；3）有成績者：給予物質或精神上的獎勵。
19樓：匿名使用者
給予員工應有的底薪，再按銷售額給予一定比例的提成。
怎麼激發銷售人員長久的激情？
激情帶動銷售嗎？怎麼激發自己的激情
20樓：匿名使用者
激情不可能直接帶動銷售，但是銷售工作中必須要有激情，激情是對產品的認可
，也是對工作的認可，也就是經常所說的幹一行愛一行，沒有了激情，也就沒有了愛這行的動力。要激發自己的工作激情首先需要熱愛自己的營銷工作，營銷是最讓人受益和成長的，你會接觸到各色人等，有利於自己的提升，同時也能夠讓自己的收入快速提高；其次，你要發現營銷工作中的樂趣，通過營銷你會認識好多朋友，有的甚至是一生的好朋友，對於積累你的人際關係有著很大的好處，再次，營銷可以讓你認識自己，成就自己。每天以一種飽滿的工作激情去工作，你會發現，工作是快樂的事。
怎麼提高自己的銷售水平，如何提高銷售人員的業務水平？
如何提升銷售水平，不是一個單維度的事情，他是一個系統工程。那麼就我自己的認識，從以下幾個方面來分析 如圖所示，銷售人員想要提升自己，必須關注兩個角度，縱軸與橫軸。但目前的情況是，大部分的銷售人員只知道自己要努力，要勤奮，拼命的加班，工作。其中有很多銷售人員年齡到了30歲以後，慢慢的體力精力跟不上了以...
如何提高自己的銷售能力，怎麼提升個人的銷售能力？
提升銷售能力無非是兩個方向，一個是自己的專業，一個是銷售技巧。在這裡也特別提一下專業知識。因為現在客戶的需求越來來個性化。所以以前只靠口才，品牌的時代已經過去，現在也需要銷售人員對專業瞭解，當然，是把枯燥的專業知識轉化了大家能聽得懂的故事。先看看總綱 從上圖中可以看出來，若要做好銷售，必須得先明白客...
如何提高員工激情
管理學的無數案例表明，一個企業的成功經營不僅僅取決於它所擁有的資源多寡，在很大程度上是與其員工的工作積極性 士氣 密不可分的。這不單單是表現在一個企業成功運作的時候需要員工高昂的工作積極性，還表現在當一個企業面臨嚴峻挑戰的時候，員工的團結一致和努力工作往往可以使企業轉危為安。既然員工的工作積極性對企...