1樓:匿名使用者
能夠在單位裡紅的bai
,一個是靠du能力,一個是靠交際,zhi
靠能力的話,表dao
示你威脅內到他,所以他會排擠你,容
靠交際的,估計全公司除了老闆,其他人他都會排擠吧,這種人不要看他紅,老闆還是知道他有幾兩重,不會影響到他對你的看法的,做好自己的事沒事。
公司的人對我比較排斥,我應該怎麼辦?
2樓:知心解解
潛規則!!!這玩意新進入社會的人不是那麼容易知道的.
社會沒有像在學生時代那麼單純.進到一個新公司,不像進新學校稍為表現熱心,熱情一些就可以打成一片了.有些單位,老員工故意冷漠對待新員工這種情況是存在的.
為什麼?
一是有可能是新員工的到來,有知識有文化有能力有學歷等等方面讓人感到有壓力,有危機感.
二是很有可能是潛規則!!!老員工自恃自己資歷高,熟悉情況,要看看新人有沒有靠山,有沒有人幫他說話,看清楚再說.考驗新員工.
如果沒有,就看新人對自己有沒有用,是否討好自己,自己是否看他順眼,符合自己心意了就幫他說說話.有些領導自恃地位高,權力大,在這方面更是做得過份,不請吃飯不送禮沒有重要人物為新員工說情,這些一樣都沒有或者做得不滿意,那就故意輕視冷漠新員工.這種潛規則我是深有體會的.
我不知道你進的是什麼公司,如果是國有企業這種可能性就更大了.
你說的在新公司老員工之間的談話、自己始終是無從下嘴。我看十有**他們是故意這樣對待你的.對待這種情況你要怎麼做呢?
我個人認為,一是要工作態度上要積極,表現出自己的勤快,工作搶著做.你能夠進這個公司,老員工就算是有著一些陰暗心理,但是你的工作表現好,公司需要你,也幫老員工分擔了工作,人家也不敢做得過分的,畢竟工作需要人去做,工作方面做得好,有一定能力,還是會有人看得上的,還是會有人理你的.所以新員工工作方面吃點虧,多做點是需要的.
這是正道.也是讓老員工接受你的最好最經濟的辦法.二是不斷提高自己,提高自己的能力,對公司對工作做出更大的貢獻.
不管在哪,不管是工作還是家庭,對別人有用的,別人自然會多看重你,就會對你熱情.否則你要靠關係,靠純粹的去討好別人,靠請吃飯送禮太讓人為難了.三是適當的禮貌討好老員工,在不失尊嚴人格的情況下謙虛一些,說些奉承的話是有必要的.
提高一些人脈關係.四是最痛苦的方法了:請吃飯送禮.
這種花錢又屬於歪門邪道的事情是只能在無奈的情況之下才做的.生活就像**,反抗不了就只能順從,甚至享受潛規則,腐敗在當今中國沒有**依然在存在著.
不過呢,我覺得作為一個公司,你能夠進去已經是有一定的機會了.做到工作積極,認真學習儘快發揮作用,對人又謙虛就可以了.那種請吃鈑送禮拼命討好別人的方式不要做,自己花錢心痛,道德上又受煎熬的事怎麼能做呢。
天生我材必有用,大不了換個公司。
不過照你說的情況,在你沒有被他們認可之前,你要能夠承受住寂寞,孤獨,幻想著找找話題,自己用點心在話題上,用點心在說話方式上就能夠讓所有人對你感興趣那是你這種新入社會,閱歷不豐富的新員工才會這麼想,只是看到了表面現象。沒有想到人內心深處的陰暗面,或許叫潛規則更合適吧。別人認可你了,或者叫關係變好了就解決了。
只是這個關係希望你不要是通過歪門邪道弄好的。
我們單位的同事拉幫結派,我不會,老覺得他們排斥我,不想讓我幹了,怎麼辦,我的同事很不友善啊 5
3樓:匿名使用者
你比較老實,可bai能不知不覺中就du
在其他方面得zhi罪了別人。首先,他們對你dao
說的話、做的事內
4樓:莫莫
加入一個你認為比較好的「派」儘量不參加他們的活動 不在背後說別人壞話就可以了
5樓:匿名使用者
現在在單位也是講實力的,只有你強別人才看的起你,拉攏你,如果沒實力再好也沒用,大家都很難。要麼忍氣吞聲,要麼火山爆發。
6樓:
把自來己工作交給別人做是「欺源
負人」的一種表現!但被別的同事誤解,受排擠和欺負人的同事三者之間並沒有關聯! 欺負人是他人品有問題,誤解和排擠主要原因是對你工作不認可。
改善方法:
一加強自己工作本領,做好本職工作,恪盡職守!
二多與人相處,不可能始終默不作聲,就是最沉默的人,在必要時,也不能不說幾句話。說話是溝通彼此感情,傳達心聲的必須工具。
7樓:匿名使用者
這估計還是有點麻煩的
8樓:匿名使用者
拿刀上呀,鬥不過就動手上拳腳誰拍誰。我在國企也是這樣呀,小人拉幫結派背後議論我壞話,人在河邊走哪有不溼鞋。
單位小人當道怎麼辦,公司裡面小人當道, 怎麼辦?
沒辦法,除非公司少了你就會很難過 小人當道,你要比他更小人 公司裡面小人當道,怎麼辦?現在只有敬而遠之或是寬容相待了 你得有心裡準備,也許你會吃大虧,不過俗話說的好 吃虧是福 你用一種寬容的眼光看,就沒有問題了,每個人都有缺點,職場小人都是大家給 封號 的,只要個人想開點就沒事了,和他 她 相處融洽...
廠裡不讓辭工,我該怎麼辦,公司不讓辭職怎麼辦
一,既然你們的勞動合同沒有約定工作期限,那你就可以隨時走人,但同上需提前30天通知,沒有你違約的問題。第三十一條 勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。本條規定了勞動者的辭職權,除此條規定的程式外,對勞動者行使辭職權不附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔責任。二,任何一個...
事業單位辦公室有同事針對我怎麼辦
1.無論發生什麼事情,都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯 那是不可能的 那麼就站在對方的角度,體驗一下對方的感覺。2.讓自己去適應環境,因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼,那就裝大方一點。4.低調一點,低調一...