1樓：匿名使用者
事業單位在編人員稽核非常嚴格，但是如果有關係就不一樣了，你可以再找找人看看
2樓：匿名使用者
在不在編不是問題，按照國家的新規定，同工同酬。只是事業單位是國家的，國家自己不守法也沒法啊，就是告他都有可能輸官司。朋友，我理解你。
3樓：匿名使用者
我們單位就是 但是不是很嚴格的 我來的時候連畢業證都要！
4樓：匿名使用者
如果抄是不在編
人員，不去也罷，襲
我就是事業單位管人事的，如果不在編，那就談不上什麼稽核，就是一個臨時工，根本不需要學歷，審不稽核是對於在編人員說的。而且事業單位還分很多種，如：全額、差額、自籌自支等，這些也都很重要的，不在編人員他們的工資是單位自己掙出來的，不涉及財政撥款，所以根本談不上什麼稽核，稽核也是單位內部的事。
5樓：緹庡皯濂斥榿鋦
想知道樓主這個問題解決了沒，我現在跟你一樣的情況，也不知道該怎麼辦，也不敢跟家裡說
求助：被事業單位公開招聘為在編人員，單位卻不給編制，我該怎麼辦？
6樓：匿名使用者
您好，建議您和領導協商解決。您懂得
事業單位改制在編人員要怎麼安置？
7樓：匿名使用者
1、退休：按照國家退休政策，凡達到法定退休年齡，或者喪失勞動能力的人員，辦理退休手續。
2、提前退休息：凡工作年限滿30年；或男年滿53週歲、女年滿48週歲（女性工人45週歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
3、辭職：凡辭去公職且自謀職業者，經批准後給予一次性經濟補償。一次性經濟補償按其在本事業單位的工作年限，每滿一年補助一個月的本人月工資，工作年限不滿一年的按一年計算。
本辦法規定的月工資，按辭職前一個月的基本工資、物價補貼及住房補貼之和計算。 凡辭職後自謀職業人員自辦企業的，享受事業單位人員下崗再就業扶持政策。
4、保留的編制就是保留事業編制啊。這就是改制過渡期的老人老辦法新人新辦法。適用於改制單位未達到退休年齡的在編人員。
8樓：婉香盈袖柏
中大諮詢的吳教授認為：一是身份變化，職員會從原來的事業單位改製為企業性質。二是效益變化，改制本來就是把雙刃劍，關鍵是看領導者，有沒有水平把單位搞活。
三是收入變化，其實改制最後還主要的還是要牽動我們老百姓的利益的，要看改制方案的具體情況是否可行，是否有利於職工收入的增長。至於事業單位和企業我覺得也沒有什麼不同，就是名聲好聽，最後退休後還是一樣進社保的。除非您是國家公務員的身份那直接由財政負責了。
9樓：匿名使用者
1、這個改制前都有說法的，比如過渡期是多長時間？5年還是10年保留事業身份。還是老人老辦法新人新辦法。
以前是事業編制的有統一進財政的可能性。這個要看單位改制的具體檔案，肯定會給你們先開大會的。
2、保留的編制就是保留事業編制啊。這就是改制過渡期的老人老辦法新人新辦法。適用於改制單位未達到退休年齡的在編人員。
3、2010公開招聘的還沒過見習期吧？沒過見習期肯定不會漲的。
10樓：匿名使用者
我國有126萬個事業單位，
共計3000多萬正式職工，另有900萬離退休人員，總數超過4000萬人。
按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。
對承擔行政職能的，
逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬
性。今後，不再批准設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。
感覺劃分出類別來，就會按照改制後的歸屬的類別進行安置。
11樓：匿名使用者
要改制的話現在已在編的是不會變的，單位沒了弄到其他單位上班。想吃國家飯就聽從組織安排吧，自己想什麼都沒辦法的。
事業單位在編人員需簽訂勞動合同嗎
需要。這是自為了保障勞動者的合法權益。勞動合同 是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據 中華人民共和國勞動法 以下簡稱...
事業單位在編人員檔案在單位還是人事局啊？我去年考上事業單位今年已經過了試用期，前幾天考別的事業單位
在事業單位。報到 派遣證不是兩聯嗎，一聯附檔案一聯自留存的。你好，請問事業單位在編人員試用期可以調動嗎？可以copy 調動。一般報到的時候都得到bai相關的人事du部門領取人事編制允許卡，持zhi卡報到後所在單位隨後會去財政部dao門訂正你的工資，12月底的話應該已經納編，可以調動。但是，在試用期一...
你好，請問事業單位在編人員試用期可以調動嗎
可以copy 調動。一般報到的時候都得到bai相關的人事du部門領取人事編制允許卡，持zhi卡報到後所在單位隨後會去財政部dao門訂正你的工資，12月底的話應該已經納編，可以調動。但是，在試用期一般是不宜調動的，特別不是一個主管機關的單位就更不適宜。因為這個編制是很難帶走的，到另一個單位可能就沒有編...