1樓：樹旁落枼
我們公司試用期也是3到6個月。不過我也按時轉正了，我覺得你可以去試試！要是三個月還不轉正再做別的決定！如果這個公司待遇不好還開這樣的條件，建議算了
昨天面試一家公司，是一家小公司，感覺還可以，可以去上班。我也面試通過了，但是就是一點不好，試用期6
2樓：匿名使用者
1、他沒有告訴你什麼時候
給你通知，說明這個小還不夠規範，所以不一定什麼時候通知你。
2、一般三天內給通知，一週也可以。半個月也是常見的。但你著急的話，可以再第三天給他，問一下情況。
3、和大小沒關係。不要小看小。
面試一家公司。今天第一天入職培訓，可是這公司有這麼個規定。就是試用期分為7天的短期試用期和一個月的
3樓：匿名使用者
人在屋簷下不得不低頭，除非你當老闆，勞動法是擺設，不要想多了
4樓：匿名使用者
哪個單位都有，人家要找看看你的資質值不值得留用
5樓：宿小達
在中國哪有那麼多合理的？
我剛到一家公司上班，面試時說有試用期，可是報到的第一天就讓簽了合同，一簽就是三年，
6樓：匿名使用者
一般的流程就是合同期滿了才簽訂勞動合
同，但是有的合同包含了試用期。我就是回
在合同期滿後簽訂的勞動答合同，包含了3個月的試用期，試用期的5險1金從試用期開始繳納的。沒有在試用期就簽訂勞動合同的。
如果說要賠償什麼費用的話，估計公司並不正規，你留意一下。你可以解除勞動合同，先走程式，提前1個月和公司打招呼。
7樓：清晨副卷
根copy據《勞動合同法》第十條bai規定建立勞動關du系，應當訂立書面勞動合同zhi。已建立勞動關係dao，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十九條第四段規定試用期包含在合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第二十二條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
所以不你用擔心的，這是非常正規的一個程式。
8樓：匿名使用者
感覺有點貓膩，還是小心為妙
面試一家公司,打電人事話說面試通過了
50 吧,我也有過來這樣的經自歷,什麼都談好了 說bai是拿到離職證明才可以入職du,等我拿著離zhi職證明去那家公司了dao,說是等經理回來還要和我談談,我一等就等了一下午,最後等來的卻是工資降了一半,同意就入職。我當時就火了,說了他們人事一通就氣憤憤走了。只要沒拿到offer,都不要停止找工作,...
前幾天去面試一家公司通過了，要我過去辦理入職，並且要帶上畢業
帶原件也是隻能給他們看看，抄號碼可以，影印件和原件都不能給他們。瞭解這家公司的底細嗎？謹防上當！還得要看看身份證呢鐧懼害鍦板浘 公務員面試確認後有特殊情況不能來參加面試的怎麼辦?只能放棄面試。不可能為了個人而延後或者說另外單獨組織面試的。算放棄考試，進入面試不容易，什麼事比公 還重要呀 主動和招考單...
我面試了一家公司，然後這家公司讓我去西門子做IT外包，明天去西門子面試，請問面試一般會問什麼問題啊
關鍵是 有何特長？在這方面造詣多深？為什麼要聘用你？是否有過這方面經驗？然後就是對於您的人品方面的問題，這個也說不了假話，問什麼答什麼就行了 我不知道你面試的外包屬於什麼職位，外企會根據你的簡歷和介紹對你一個測試。會根據你面試的職位進行面試。不需要太過於緊張。把你應聘的職位，還有你的技能和表達能力發...