1樓：baby無知的螞蟻
根據描述是bai可以判定單位每月十五日du發zhi放上個月一日到三十一日的工資
dao，所以員工每次專領取工屬資時需要計算上個月正個月工資即可。
而發工資當月還有十五天上班是在下個月十五日發放工資時進行計算的。、
依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
月工資除以30=日工資。
日工資乘以14=當月工資。
當月15日起到下個月15日為一個新的計算週期，以此類推。
3樓：匿名使用者
是在下個月十五號發你上個月一整月的工資以此類推還是壓了半個月如果是月底發工資才算壓了一個月
一個月工資是是四千五，而且壓半個月工資，一天是一百五，要是從二月二十五號開始算的話，到三月三十一號 50
4樓：提拉米蘇_蘇蘇
壓半個月工資是每個月15號結算上個月的工資是吧，2月25號到3月31號，3月15號發工資，你能拿到2月25到2月29號一共5天的工資 150*5=750元。剩下的你只能等到4月份才能拿到
5樓：
就是每月工資3500壓半個月工資一個月是十一號上班到月末他給我開，1500元，壓了我500，第二個月是給我開了一整月，hello開始漲到3500倆月以後結婚一個月給我開了二十天的工，是2230完了給我加了1500塊錢，我這個工資對嗎？
如果月工資是1800壓半個月工資上了四十天這個工資應該怎麼算是老闆不讓上的
這個老闆不叫上的話你這40天應該全部結算完，一月1800 一天就是60塊，10天就是600，那麼你應該給你老闆要2400塊，希望可以幫到你。應該有相關規定，什麼算，相信不會少算你一分吧！如果一個月工資是1800壓半個月工資上了四十天這個工資應該怎麼算，這個要看工資的組成是什麼樣的，如果不是按天算，那...
剛上班的時候壓的半個月工資每個月十五號發上個月的如果我這個月十五號辭職我的工資怎麼算
該怎麼算就怎麼算，辭職的這個月肯定只能按照15天計算，因為你只上了15天，但是版他要是膽敢不合理扣你工權資，你可以向勞動仲裁提起訴訟，如果他們沒有給你交社保，你也可以告他們，給你從進廠開始到離職期間交夠社保還得罰他們款 現在的公司都是這樣的，都是發上個月的工資，而這個月的工資是壓著下個月發，你要是在...
辭急工除了扣我半個月工資那壓我月的工資會不會發給我
你合法離職的單位不能扣押工資，而且需要立即支付剩餘工資，你可以向當地勞動監察部門投訴或者直接申請仲裁要求支付工資及補償金。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年...