1樓：遠巨集
自動離職是指勞動者在終止勞動關係時不履行解除手續，擅自
離職，或者解除手續未辦理完畢而離開單位。
用人單位對擅自離職的職工，可以視同曠工，並予以除名。根據國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業有權停止為其職工繼續繳納社會保險和公積金）。
根據《勞動法》37：勞動者以書面形式提前30天通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。
雙方有培訓協議的，應當履行《勞動法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，為勞動者提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期的協議。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未履行部分分配的培訓費用。
不辦理離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接，有序調整工作任務，可能會給單位造成相應的損失。建議你提供書面申請，說明具體情況，然後正常離職。因個人急事，建議與用人單位達成一致意見，解除勞動合同。
擴充套件資料：
辦理離職的具體手續：
根據勞動法第三十一條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十天書面通知用人單位」，顯然給了工人辭職的權利。
這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同沒有任何真正的條件，只需要執行通知的義務（例如，提前30天書面通知用人單位）。
用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係轉移手續。
具體步驟如下：
1、向公司人力資源部提交離職申請，提交離職申請，並要求工資和工資結算。
2、如公司拒絕辦理離職手續，可向勞動監察部門投訴，並要求公司辦理人事關係變更手續和保險手續。
3、注意事項：試用期員工應提前3－15天，正式員工應提前30天，否則可能會增加經濟損失。同時辦理工作交接手續，要求公司管理人員簽字確認，避免發生糾紛。
2樓：青春敗給紅顏
本人在富士康自離過兩次，經證實只要你連續曠工3天或者3個月內曠工達到4天，系統便會把你自動離職，線長會通知你去辦理離職手續，然後走人，一個星期之內給你發工資，這個工資不會少你，但是自離了要隔2個月才能再次進富士康，辭工則是1個月，社保如果不轉會自動停掉，基本沒啥危害！
3樓：大口吞天
社保沒有聯網，所以很多人
換了工作地點之後社保就丟了。樓上說的很對，程式上講你提出辭職之後一個月就可離開，但是工廠年跟下生產任務重不好招人，才會這樣唬你。看你心情，幹下去說明你境界高，不想**們也拿你沒轍。
4樓：godspeed的救贖
無論是那個單位，只要是中國企業，只要員工想離職，提前三十日書面通知用人單位辭職，到日期可以自行離開，跟本不存在批不批的行為。用人單位尋找任何理由干涉和阻攔你的辭職都是違法行為。如因為這個原因，扣欠你的工資或其他，都屬違法行為，可以到勞動爭議仲裁部門申訴請求仲裁。
你離職後，可以委託人才交流中心代繳社保，不耽誤你續保的。
各位帥哥美女，我在富士康上班，今天上夜班，也是我打算辭職的一天，我上班一來第一時間就把離職單給組
你好！每個用人單位的規定是不一樣的，首先你得問下組長，聽組長怎麼說，而後第二天早上必須再去找主管簽字，記住要按時打卡，否則只能算你遲到與曠工。請採納，謝謝 你自己也說了，需要主管簽字才可以交牌離職。所以你還沒有正式辭職。當然大部分企業不會計較。但是富士康是出了名的頂真企業。所以你還是老老實實上班或請...
在深圳富士康工作的大哥大姐請進，我想去深圳觀瀾富士康當普工
對於你的問題從以下幾方面 回答吧 1.人的性格是不一樣的，只能說不同回性格適合不同方面的工作，進富答士康性格沒啥事，現在多了心理障礙測評，一般都沒事 2.招工一直有,深圳主要是龍華或者觀瀾多.普工一般在生產線上,有的部門比較累,如衝壓車間等,而有的比較輕鬆,如一些小電子配件部門.3.進來剛開始工資1...
我之前在富士康上班離職了，離職證明丟了，公積金取不出來怎麼辦
讓公司重新開具一下離職證明，然後再提取。公積金提取流程 1 單位經辦人到銀行服務網點領購 住房公積金提取申請書 現金 轉賬 支票 2 職工申請提取住房公積金時,應當按照規定向單位提供有關證明材料,單位核實後填寫 住房公積金提取申請書 和現金 轉賬 支票,並加蓋預留印鑑,個人住房公積金賬戶在管理中心集...