1樓：蓋普希金
《勞動法》規定來
，工資按源月發放。當月發放上月bai
的工資是可以的du，但是跨zhi
月就違法；如果dao公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：家門中毒
會發除了這幾天以外的工資
在富士康上班，這個月7號前自離，7號的時候會發上個月工資麼？
3樓：傻仔來咯
哪天不想做了就直接去跑自離單，再去轉社保，預約住房公積金就行了，不管用哪種方式離職，你在富士康上班的薪資九天內都會到帳的
4樓：匿名使用者
你在富士康？還是按照規矩保險啊，畢竟辛苦錢，不然像樓下兄臺說的自離的，其實它是專有權拒
屬付那幾天工資的，我以前就是這樣，不過被我給據理力爭給強硬討回來的，你強它們就弱，他們也是拿軟柿子捏的！順便問下，最近裡面有沒有又跳樓的偷偷不報隱瞞起來的
5樓：被逆襲的高福帥
做為一名資深來富士康人士，富士康可源
以實行自離，勸bai退以及開除三du個方案！自離就是zhi自己主動離職的意思dao，今天上完明天不打招呼就不來了，也相當於自己把富士康給開了
對面這種情況富士康依然會給你，你自己該得的勞動報酬，但是這個報酬不能算是正常的工資，在7號是不會發給你的，面對這種情況應該怎麼辦呢？
富士康明確規定，從你自離起那天開始算，到十五天之後才會給你打工資，結算你所有的薪水以及加班情況，到時候會一次性給你結清！所以這點朋友們不必擔心
6樓：匿名使用者
在富士康上班，這個月七號前自離七號的時候，我認為應該會發上個月的工資，只要版
你辦理的相關的離職權
手續，向他們基本上這種工資是不會拖欠的，因為這種畢竟是一個大的連鎖生產廠，如果他敢有違反勞動法的行為，你可以直接到勞動監察大隊那裡進行投訴，一討回你的工資，但是像這種情況下，只要你把你的相關的離職手續，他應該不會拖欠你的工資，他會嚮往一樣，按時把你的工資打到卡里面給你，如果時間到了，你還沒收到，你可以諮詢一下他們的財務部
富士康小時工交稅嗎，在富士康上班工資完稅
富士康小時工交稅，小時工也需要按照收入進行個人所得稅的繳納。如果在製作工資表時，有部分小時工人員，其工資未達到3500元，也同樣是需要申報明細的。法律依據 中華人民共和國個人所得稅法 第六條 應納稅所得額的計算 一 居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除 專項附加扣除和...
成都郫縣富士康上班問題，我想到成都郫縣富士康上班，請問富士康怎樣
首先，如果你是學來生，源 暑假想進富士康的話，開學要辭職。辭職程式複雜，沒有半個月是批不下來的。不過你也可以自離 撒都不說，直接走人 但是這樣可能對你以後進富士康，有嚴重影響。富士康現在規定 自離者，將終身不錄用。所以你要考慮。裡面吃的有好有差，說白了就是一分錢一分貨，錢多點也可以吃到好吃的，裡面還...
各位帥哥美女，我在富士康上班，今天上夜班，也是我打算辭職的一天，我上班一來第一時間就把離職單給組
你好！每個用人單位的規定是不一樣的，首先你得問下組長，聽組長怎麼說，而後第二天早上必須再去找主管簽字，記住要按時打卡，否則只能算你遲到與曠工。請採納，謝謝 你自己也說了，需要主管簽字才可以交牌離職。所以你還沒有正式辭職。當然大部分企業不會計較。但是富士康是出了名的頂真企業。所以你還是老老實實上班或請...