1樓：職
不靠譜，費錢費時
抄間費精力，關鍵是要自己感興趣，以自己能接受和吸收消化的方式去學習遠比培訓班來得快。而且培訓班的模式太過於固話，不適合理論與實踐的結合。 來自職q使用者：匿名使用者
不如出國報個野雞大學 來自職q使用者：匿名使用者
學習人力資源的實操知識有用嗎？
2樓：頹廢才子
人力資源分六大模組，對於人事工作來說，專業知識在豐富也沒有卵用，主要就是實操，實際工作中是否經驗豐富，所以個人建議你如果有這樣的培訓**適中可以去。畢竟做人事經驗最重要。另外人事分模組，估計一般培訓的都是一些員工關係方面的內容。
人力資源新手實操＋看書學習上手快，還是報培訓班實用。非人力專業出身。
3樓：匿名使用者
哪怕是看書最後還是要去培訓班，通過培訓去考證。
我想報個會計培訓班，學習實操，但是不知道那個靠不靠譜，有同學在仁和會計培訓過的嗎？？給點意見唄
4樓：春華教育
現在會計培訓機構很多，一般都有線下的試聽課，建議多去不同的機構體驗一下，對比選擇最適合自己的哦
5樓：benben遐想
我就是被忽悠報了幾萬的班，現在申請其中一萬八的的退費，就是你推我，我推給她，
申請了快一個月了，她們還在說走流程，不但如此，你問一下退款情況，她們就翻臉，還對你語言攻擊，上課各種插播廣告報她們更高階的班，只有售前服務，沒有售後服務，建議多去看幾家，對比一下，當然你想去的話不後悔就行
6樓：一點通會計網校
您好，會計老鄭·一點通網校回答您的問題：
實操培訓，效果很難好，基本屬於紙上談兵而已。
7樓：仁和會計
仁和會計
教育從事會計實操培訓17年，全國400來家分校；
為什麼要學習會計實操？
我們已經學習了會計理論，現在又來學習會計實操，這並不是重複學習。學習會計實操，有它的單獨的、特別的意義。
第一，學習會計實操，可以幫助會計初學者儘快進入會計實踐工作。一般情況下，會計專業畢業的學生，往往需要在實際工作中，跟隨老會計學一段時間，當一段時間的學徒，然後才能正式擔任一些具體的會計工作。學了會計實操，可以減少當會計學徒的時間，甚至根本沒必要再當會計學徒了。
第二，學習會計實操，可比幫助會計學習者掌握會計會計基礎工作和內容，以及建賬、做賬的具體做法和流程，甚至有關稅務方面的操作方法等等，免除無經驗人員對會計實操的陌生感。
第三，學習會計實操，可以學到不同的切入問題的方法。過去我們學習會計理論，往往都是按部就班地學習，所學知識都有順序、有層次；在實際工作工作，我們接觸的經濟業務，往往是獨特的、偶然的和凌亂的，我們需要從代表這些具體業務的原始憑證出發去分析、考慮、處理問題。這就表示，我們是從獨特的、偶然的和凌亂的經濟業務來切入的。
8樓：
千萬別去，詐騙性極強的培訓機構，還不如自己去看網課，講解更詳細。自己去查一查多少人給騙！
9樓：摩羯邂逅
千萬別去仁和了，真的是血的教訓，
我也被騙了7w多，一開始讓你去聽他們的公開課程，其實就是給你**，讓你報飛鷹班，我本來是學初級的，結果被他們套路進去了，就面授了幾節課，現在錢也不退，打官司還得跑湖北武漢他們指定的仲裁機構去處理，告也沒法告，只能自認倒黴，完完全全就是一個傳銷組織
10樓：可靠的微風
別報，差勁，懂不懂，框錢的感覺。沒有售後，問誰管事，全都不知道，千萬別報，千萬別，退不了費用，**高，貨錢不對等知道麼
11樓：原田夜舞小童鞋
我來說一下吧，本人在仁和上過實操課。我是個中途學會計的，學實操的時候覺得老師講的不錯，後來因為換老師，就去的很少了，老師的水平參差不齊。後來有免費的公開課也去過。
不過自己也在別的網校報名了初級中級和注會，他們公開課講的東西基本都是中級和注會的東西
12樓：lay興吧_大胖
我覺得仁和挺好的，關鍵是課程體系，還有老師我覺得都很好的，沒有他們說的那樣糟糕，感覺是有人故意黑仁和的吧！我覺得學的很快，學的東西也多！全國都有校區，也很方便的，我喜歡仁和會計
13樓：小手拉拉大手
你問的這種問題，很多人給你回答不上，就算回答上了，對於你來說，參考價值也不高，因為適合別人的不一定適合你，適合你的也不一定適合別人，所以，試學最重要，建議你搜一下 賬記實教，這上面課程很多，**也適中，可以找出來試學感受一下
14樓：匿名使用者
一般來說 選擇一些知名的去學習還是比較有必要的
如果是學實操的話 牛賬網這塊做的比較好 具體的你可以看看他們的課程
想系統的學習人力資源專業的知識，哪個網校好呢？
15樓：看學教育
現在培bai訓都分為考證培訓和實操培du
訓的zhi
您既然是轉行的，就先通過考dao證，系統內的學習一下人力的容
知識，先把基礎打好了，再學實操，實際分析工作中會出現的轉狂，通過案例分析來學到實用的東西。
行知北有**，二級，一級的知識，也有實操類，可以網上搜下，去了解
16樓：毛毛蟲和
我在理想國際教育學習人力資源管理師，課程裡面有實操課程，都是工作中實際遇到的問題的分析及解答，專業性很強的，並且還有hr經理人班，你可以去了解一下。
人力資源理論中各個理論的主要觀點
人力資源理論六大模組重要要點介紹 模組一 人力資源管理 1 職業生涯發展理論 2 組織內部評估3 組織發展與變革 4 計劃組織職業發展 5 比較國際人力資源管理綜述 6 開發人力資源發展戰略計劃 7 工作中的績效因素 8 員工授權與監管 模組二 人力資源培訓和開發模組 1 理論學習 2 專案評估3 ...
哪款人力資源系統的質量比較好，人力資源系統哪款好些？
從事人力資源管理系統工作20餘年，專注實用型產品和服務，多交流。至於具體有哪些，可以參考下表。從功能完整性看，像daydao 這種包含組織人事 考勤 薪酬 測評 招聘 培訓等，同時和核心oa ats打通，算是比較普適的。存在國際化需求的話，建議選擇帶多語言種的。另外要考慮產品的彈性，能貼合未來性需求...
企業人力資源管理系統的重要性有哪些
1 省錢 人力資源管理系統通過崗位規劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調查 規劃 預算 稽核，讓人力成本更合理，讓組織規劃更清晰簡潔，激發員工潛力，使人力資本投入產生更高效益 通過對培訓 福利 激勵投入等效益分析，讓人力資本投入方向更明確。2 省事 人力資源系統輕鬆實現資源整合，資訊共享，減少資訊...