1樓：則科hr軟體
從事人力資源管理系統工作20餘年，專注實用型產品和服務，多交流。
2樓：daydao工作平臺
至於具體有哪些，可以參考下表。
從功能完整性看，像daydao 這種包含組織人事、考勤、薪酬、測評、招聘、培訓等，同時和核心oa、ats打通，算是比較普適的。
存在國際化需求的話，建議選擇帶多語言種的。另外要考慮產品的彈性，能貼合未來性需求。
3樓：呀昂澆灌要機器
在選擇時首先產品的功能上必須穩定，能適應公司發展的需要，最好能夠量身定製吧，當時公司在合作前綜合這幾方面選擇的朗新人力資源軟體，操作起來靈活，他們的產品會針對企業不同的性質、規模、管理模式、成長階段、行業分別提供一體化的hr管控平臺和整體雲解決方案。
人力資源系統哪款好些？
4樓：匿名使用者
目前這類系統有很多，我們更換的朗新天霽是中國領先的人力資源管理軟體和雲服務提供商，系統的功能全面，操作起來靈活，使用效果也不錯。
5樓：則科hr軟體
客觀來說：
1.功能要有：功能都沒有說什麼都白搭；
2.操作簡捷：不注重實用的軟體，華麗不實，光有華麗的外面沒用。操作人員操作一下看用時和步驟是多少，就能感覺得到；
3.穩定性：專業人員通過後臺儲存方式，是否儘量減少冗餘，聚成度高並簡明，才看出設計的合理性，長期使用穩定性會更強；
人力資源管理系統哪款好？
6樓：匿名使用者
不同軟體使用效果和操作上也存在區別，我們用的朗新人力資源管理系統還蠻好用的，大大的節約了成本。收費也不高。
7樓：秋林縱鴿
有些企業覺得saas型人力資源管理系統好，有些企業覺得本地部署型別的人力資源管理系統好，各花入各眼，各有各的優勢。就拿我們企業來說，我們是集團型公司，全國各地都有分公司，就比較傾向於本地部署型別的人力資源管理系統，資料都儲存在自己公司的伺服器上，由專人負責管理，這樣安全些，領導也比較放心。不管是哪款型別的人力資源管理系統，最核心要素是要匹配公司的需求，能真正幫助企業解放生產力。
個人建議選擇人力資源管理系統的時候，結合公司實際情況去挑選。
8樓：匿名使用者
主要看企業性質，選擇合適的！
微小型、初創企業可以考慮釘釘；
外資、製造業優先考慮匯通科技；
國企、事業單位優先考慮巨集景軟體；
金融行業的可以考慮嘉揚！
9樓：feifei2006的家
一、以peoplesoft、kronos為代表的的國外品牌代表了當今人力資源管理系統的最高發展水平，比國內軟體商早了三十年，優勢不容小覷。缺點就是國外軟體，不懂國內特殊的國情，很多方面難以執行且**昂貴。但從產品本身來講，可靠性、穩定性是居於前列的。
二、以匯通科技、i人事等等為代表的的國內品牌均屬於國內較好的人事管理系統品牌，在產品上各有造詣，各有擅長點！如匯通科技在製造企業有明顯優勢；小型、初創企業可以考慮i人事；國企、事業單位優先考慮巨集景軟體；金融行業的可以考慮嘉揚！這是一群真正在用心做產品的企業。
三、以用友、金蝶等為主的綜合性軟體廠商
它們都是主打財務、crm等整合化管理軟體的綜合性廠商！整合化人事模組，能夠在激烈的競爭中開啟市場，也是佔著整合化的便利優勢！但是單獨的人事模組比起專業廠商有所欠缺！
對人事管理要求比較高的企業，不適合選擇此類軟體！
10樓：匿名使用者
首先需要對公司需要人力資源軟體的目的和基本需求加以明確。
1、首先要明確你為什麼想用一套人力資源管理軟體？
是為了提升公司管理水平，還是提升管理效率？當前公司最大的問題是什麼？引進這套系統主要是為了解決什麼問題？解決的問題清楚了才能選擇一套合適的人力資源管理軟體。
世上沒有最好的東西，只有最適合的東西。
2、其次是公司的現有規模人數、組織架構變換的頻繁程度、及公司組織架構變化對系統的延展性要求。
如果是新型的網際網路公司或者組織架構變化比較頻繁，對系統的調整要求比較高，就需要考慮二次開發帶來財務及時間成本。從實踐上說，很多客戶並不是不能承擔二次開發的財務成本，而是無力承擔時間成本。
3、還要看公司的人員年齡結構及對企業文化的需求。
很多傳統的軟體公司，在這方面做的尤其差。現在90後員工已經陸續工作了，在對這些員工的管理技巧上，很多公司都存在著欠缺。
我們自己用的人事寶，是個小程式用起來十分方便，便於管理。從開始招聘起，就可以走完整的一套程式流程，正規還省時省力。
11樓：匿名使用者
做人力資源管理系統的研發商／**商，在全國很多的．大多數使用者的需求都比較大眾化，相比之下，工作過近20年服務的則科人力資源管理系統等久經商場的產品，都能符合大眾化的功能需求．但是由於社會缺失誠信很多．企業要使用好一套好產品不容易呀，雖然軟體行業發展很快，但要知道最重要的是服務態度，做人德性方面．就是要先認可對方人品，否則再好的產品也是坑．
人力資源管理系統哪款比較好用？
12樓：匿名使用者
現在用的朗新天霽的人資系統越來越完善，功能全，在業內評價好，口碑也不錯，自己也是做hr的使用這類軟體很方便，操作靈活。很大提高了工作效率呢。
13樓：匿名使用者
現在用的朗新天霽的人資系統越來越完善，功能全，自己也是做hr的使用這類軟體很方便，操作靈活。大大提高了工作效率呢。
14樓：匿名使用者
目前市場上，人力資源管理系統有很多，有好用的，也有不好用的，選擇人力資源管理系統，關鍵是看適用性，適合自己的才是好的。一個原則：只選對的，不買貴的！
1、人事管理：員工基本資料、組織架構、勞動合同管理、健康證管理、職務變動管理、培訓管理、生日合同等提醒
2、人事分析：人員結構分析、學歷分析、離職分析3、考勤管理：考勤打卡管理，自動配班、排班4、工資管理：
工資專案自定，工資公式自定，支援計時計件，自動計算工資5、宿舍管理：員工宿舍管理
6、驗廠管理：應對客戶審廠驗廠查廠。可以瞭解一下全易通人力資源管理系統。
15樓：自由的向上
人力資源管理軟體（hrms），是指運用系統化理論，對人力資源管理的方方面面進行分析、規劃、實施、調整，提高企業人力資源管理的智慧化水平，服務企業高效發展。以滿惠人力資源管理系統為例，以員工為中心，以資料為基礎，以人力資源管理過程中的不同角色和應用場景需求為導向，基於先進的人力資源管理理念和資訊化技術，全面覆蓋組織、人員、招聘、培訓、績效、薪酬、考勤、職業發展等各大業務領域，打造智慧化人才選、育、用、留、汰等全生命週期管理平臺，強化組織dna，構建現代化人力資源管理體系，開啟高效互聯的人才管理新時代。
有哪些靠譜好用的人力資源系統
16樓：目標九段經理人
雖然產品光演示一下甚至是不長期使用，都難看出核心區別和致命缺點．但是，做事先做人，觀其言行，是否可靠，人可靠，產品不會有問題．人不可靠，服務就了問題，產品再好也不能用．zk3人力資源管理系統，以實用為主．
17樓：匿名使用者
我們公司使用的是華一ehr系統，使用了很多年，沒有出現過問題，我覺得還是非常好的
18樓：匿名使用者
本人擁有十年hr經驗，這裡給大家整理了5款比較優秀、容易上手的人力資源軟體，供大家參考。
一、2號人事部——國內首款hr效率軟體
2號人事部通過saas模式，為企業解決員工管理、組織管理、招聘管理、社保公積金管理、考勤管理、員工風險管理、人事盤點、薪酬管理等10大工作難點。目前國內有超過60萬家企業正在使用2號人事部，使用者共為2號人事部寫出體驗報告12500餘篇，其中95％以上均為好評或中肯的優化建議。
優勢：（2）企業服務**中彙集人力資源全產業鏈商品，為企業hr提供一站式服務，更省時、更優惠；
（3）背靠三茅網500萬海量hr使用者，迭代更新緊密貼合hr需求。
二、人啊人——更懂中國人的人才測評
人啊人是一家更懂中國人的人才測評綜合服務商，2023年獲廣東省高新科技認定，並且擁有國內首家研發的t12人才測評系統，獲得了完全的相關專利。截至目前，人啊人已合作超過2萬多家企業客戶，客戶滿意度達98%。
優勢：（1）專注於中小型企業，獨家研發適合國內國情，而且**比較實惠。
（2）t12人才測評系統可以從多維度對人進行精準評估，幫助企業在招聘選拔、人員調整、團隊建設和人才保留等方面快速瞭解被測者的內在能力素質。
三、people+——以複雜薪酬計算為核心
易路軟體公司產品，專注為中大型企業提供以薪酬為核心的一站式人力資源雲平臺，核心研發團隊為大型網際網路公司研發人員，技術背景較強。
優勢：（1）可配置化薪酬引擎滿足實時政策調整、各種複雜薪資結構、績效管理和佣金計算要求；
（2）覆蓋全球20多個國家、中國大陸480多個城市的雲端政策庫和基於ai的智慧推薦系統實時幫助企業迎接全球化、個稅改革以及薪酬體系結構優化的挑戰。
四、菁客——創新的移動社交招聘工具
菁客是一家為企業提供綜合招聘解決方案的雲端技術服務公司，通過創新的移動社交招聘工具，幫助企業有效增加職位申請量，提升招聘效率，優化招聘策略。
優勢：
五、雲學堂——為企業提供一站式課程內容服務
雲學堂是企業培訓全面解決方案服務平臺，將領先的網際網路技術和人才培養理念應用到企業的人才培養和發展中，切實幫助企業客戶提升人才價值，助力企業成功。自2023年成立以來，雲學堂已服務眾多企業客戶，包括世界500強及各行業知名企業，覆蓋近千萬學員使用者。
優勢：（1）以生態協同的內容服務模式，提供海量優質內容及智慧化精準匹配服務，為客戶及使用者量身定製學習內容；
（2）基於雲端計算、結合大資料和人工智慧技術構建智慧化學習平臺，為企業及員工提供全方位的智慧學習落地支撐。
19樓：匿名使用者
那個釐米兼職小程式還可以
20樓：feifei2006的家
靠譜好用的人力資源系統目前市面上大約有幾十家，像一些如匯通科技、i人事、巨集景軟體、2號人事部、鉑金、多多薪等都是目前比較好的品牌！
21樓：學渣
一站式人力資源管理軟體-慧人力，在小程式招聘，入職轉正，檔案管理，自定義審批，關懷、複雜薪資核算、員工就餐方面提供一站式服務。
1. 介面友好，圖形介面幫您輕鬆上手
2. 完善的人事檔案管理，方便的資料錄入，檔案專案設定齊全，留下了擴充套件空間。支援列印檔案表、員工**。
3. 除了人事檔案管理外，人事管理還包含工作經歷管理、社會關係管理、人員調動管理等日常人事工作。
4. 強大的報表及分析圖表、支援資料匯入、匯出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、試用期到期提醒、離職日期提醒。
5. 靈活、通用的工資管理，工資專案完全由使用者自己定義，適合各種工資管理要求。
6. 工資專案及計算公式自由設定，最多可以設立70個工資專案，可以自定義設定計算共識，支援加減乘除混合運算，支援介面導航式的設定公式專案
7. 可按不同崗位,設定不同的薪酬核算方案，如生產崗，銷售崗，行政崗採用不同的 薪酬核算方案，支援靈活的薪酬核算公式定義，要滿足多樣化薪酬核算需求。
8. 如果對資料還不放心，對核算結果，支援多種方式核算跟蹤能力,可逐項跟蹤，核算的詳細資料**，要對核算結果可設定上下限，超過時系統自動預警，極大減少核算失誤。一鍵生成成本分析報告
9.支援列印工資單、工資條、資料。系統自動生成完美的工資**式。
10.強大的使用者許可權功能設定，設定簡單，支援多使用者使用，各個使用者根據許可權使用 相應的功能模組。
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請問人力資源在哪個地區發展比較好 我是2023年的畢業生,大
你好，華中地區，沿海等比較好的城市都行。人力資源管理專業的就業前景如何？哪所學校的這個專業最好 畢業了學經濟學工作應該往哪個方向發展比較好呢？我現在從事的是人力資源工作，有發展前途麼？其實你的條件很好啊，人力不只是懂人力的，如果也懂經濟懂戰略懂營銷心理等等都是優勢啊，你的學習的心態很好，除此之外個人...