1樓：匿名使用者
同意樓上的，這主要看你對自身你發展的期望，你學的專業和你目前的工作是對口的，而你將要去的崗位你是否覺得將來他的潛力更大呢？如果說你覺得你的人力資源崗位做的好，能夠多接觸領導大號關係，將來有機會進入高層那就繼續做下去，而且你覺得你的這個部門運作能對公司起到很大影響，是一個比較實權部門那你可以做下去的。
技術崗位是吃技術飯，一般代替不了，而且是越做越吃香，老資歷了嘛，最起碼一項技術在手將來多條路選擇，很多時候是你想學但學不到東西別人不給機會，這種老帶新的機會不是常常有的，確缺人就是最好的機會，等你成長起來，你也帶出來徒弟，那你就是老資格了。
2樓：匿名使用者
這個行業缺乏人才，如果做學究一類的，還是需要厚厚的理論知識。如果是實際工作，地下的東西，沒有理論能搞得清清楚楚的，還得勘探開發。
路線就是，學基礎，進入行業實際工作，邊做邊學。
途徑就是學個專業，找份這樣的公司打工，開始不要工資都行，能給你平臺在行業內接觸人，拿到第一手資料就夠了。哈哈，個人意見，僅供參考。
3樓：旋轉錯誤
人力資源專業，人力資源主要學習的是理論知識，以後工作了，也主要是辦公行政方面，人事主要是搞企業與員工關係方面的辦事工作；
煤層氣相關技術，是一門技術活啊，以後吃的是技術飯，完全不是一個概念，他是以操作為主，你要是走技術的道路，就好好學習技術，多培訓，多實踐就好了，重在經驗。
如果是這樣的話你當然可以嘗試了，領導給了你學習和嘗試的機會，還給你晉升的平臺，別人盼不來的，幹工作就是為了外來的發展前途啊，人事方面他一直是門檻比較低的，估計你們單位也不是特別大，不是很重視人事，想做人事主管，掌握大權估計挺難的。
4樓：匿名使用者
建議你去參加相關方面的培訓，帶實操的那種，畢竟工作後自己學習的可能性不大，，而且一個全新的領域學習起來本身也有難度的。
簡單敘述中職學生應如何提高勞動者素質，提升自己的職業技能。
5樓：求興懷
加強知識儲備，從每個細節不斷提高職業技能，在知識落後的情況下，發揚兩彈一星精神，自食其力發奮圖強，在有限教育背景和艱苦環境裡完成從人力到人才偉大舉措。
我是法學專業的大學生想轉到人力資源管理專業，申請理由該怎麼說？
6樓：相忘於江湖
為什麼要轉？
作為有很多法官、律師朋友的人力資源工作者問。
7樓：失痛的左耳
跟各位同仁一樣，還是勸你別轉專業，要轉別就認定人力資源管理。一方面人力資源管理在校園學的在社會很多都不實用，專業性不強。另一方面這個專業就業也不好。
以後考事業單位公務員之類的選擇面窄。如果真想轉專業建議轉財會類的，這個考試機會多而且就業比人力資源好多了。以後即使你想做人力資源的工作也可以去做。
8樓：民為貴君為輕
小夥子，法學就不錯吧
我是大四學生，電腦科學與技術專業，如果工作想轉人力資源管理，需要準備些什麼？ 10
9樓：山東新華電腦
目前學計算機 還是挺不錯的好就業，計算機分很多專業如平面設計，ui設計，網際網路營銷，電競，動漫，都是非常好就業的專業哦，選擇自己喜歡的專業
10樓：匿名使用者
我覺得計算機專業比人力資源好，總體來說就業要好些。而且如果你想轉人力資源現在也不用急，做技術的人專做人力資源的很多，也很有優勢，你可以在工作之後考一些人力資源相關的證書補補人力資源的知識就行，為你轉行做準備，不建議現在就轉，人力資源畢竟還是有一些專業性在裡面，臨時看書學習效果不太好，跟人力資源專業的人肯定還是有一定差距。
我的一些建議，你可以好好思考下。
11樓：匿名使用者
人力資源管理這個行業在中國屬於朝陽行業，如今與國際很難接軌，不論你將來身處國有企業的人事部，還是外資企業的人力資源部，你會發現無外乎就是薪酬管理、社會保障管理、績效考核、人事聘用的工作，仍然處於中國化的人事管理，與國際hr的概念大相徑庭，而且在中國，人事部門並不是企業的主要核心科室，薪酬水平也和企業內部的重要核心部門差距很大，所以建議你慎重考慮這一專業
12樓：羅bo特
可以去看看《杜拉拉昇職記》這本書或者電影。人力資源6大模組，每個模組都有一本書！人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工勞動關係。
相關的心理學、企業文化很多的。但是中國的人力資源與外國的人力資源（hr)相差很大,有待我們新一代的人去開發與完善。
人力資源管理計劃書
13樓：匿名使用者
一、公司2023年戰略與業務趨勢分析
概要：分析公司2023年的戰略與業務發展趨勢中與人力資源工作有較大關聯的部分，以此作為依據分析對人力資源工作帶來的變化與要求。
二、公司2023年組織調整建議與崗位變動**
概要：由上一節分析得出的可能涉及的組織調整及崗位變動的**分析及調整建議。
三、公司2023年人員配備計劃（需求分析、供給分析）
概要：根據上節分析，在需求分析中闡明需求崗位名稱、數量要求、素質要求、到崗計劃等；在供給分析中主要闡述人員供給的方式、內部供給流動政策、外部流動政策等，通過分析**未來的供給情況。
四、公司2023年招聘與勞務計劃
概要：主要是依據上一節分析結果，以需求與供給之間的缺口為依據，提出招聘與勞務配給計劃。招聘可以是外部招聘也可以是內部招聘，招聘計劃需要列明招聘方式、途徑、崗位、數量、素質要求、招聘計劃等。
五、公司2023年培訓與提升計劃
概要：依據前面兩節的分析內容，確定提升現有人員素質及培訓新入員工的配給計劃，包括培訓制度、培訓需求、培訓內容、培訓方式、培訓評估等。
六、公司2023年薪酬與激勵調整建議
概要：主要闡述薪酬與激勵方面一些調整建議的調整原因、調整範疇、調整計劃等，比如調整薪酬的結構、發放方式，調整激勵政策等。
七、公司2023年績效管理完善建議
概要：主要闡述績效管理方面一些調整建議的調整原因、調整範疇、調整計劃等，比如調整績效管理政策、某些部門的考核指標、考核流程、考核方式、考核兌現等。
八、公司2023年人員流失控制與勞資關係處理預案
概要：主要闡述如何合理控制企業人員流動比率及協調處理好勞資關係，比如控制人員流失率的目標值、流失情況**、人才流失控制方式、人員分流渠道與措施、勞資關係協調原則、勞資事務處理預案等。
九、公司2023年人力資源工作費用預算
概要：主要是指招聘費用、培訓費用、增加福利費用、額外激勵費用等費用的預算，人工成本的**與計劃應另外成文。
十、公司2023年人力資源工作危機處理預案
概要：主要是針對人力資源工作過程中可能遇到的意外風險，比如招聘不及時、招聘失敗、培訓沒有效果、薪酬與激勵政策引起員工不滿等等，通過危機識別、風險評估、危機處理、風險監控等一系列預案措施來防範風險的發生或降低風險的危害。
做人事是不是要人力資源相關專業的，法學可以麼
14樓：匿名使用者
個人感覺專業對口是公司招人的首選，這樣可以減少日後工作中對該崗位的培訓投入，讓員工更快上手。
但作為人力資源崗位，其中有員工關係，勞動合同等模組，這些都需要一位學法，懂法的人士。所以法學也是很多企業招聘hr人員的首選專業。
想去華為工作，但沒有相關的經驗和技術，有什麼好的培訓的地方嘛
15樓：
你問得也太泛了，是搞研發還是市場還是銷售啊？
如何做人力資源招聘的渠道開發，人力資源工作，招聘，渠道，方法等
一般的普通員工就去人才市場或者勞務市場 班長以上需要有經驗和技術專業方面的人才需要通過人才網或者行業內部進行挖掘 也可以在各大主流的招聘 上釋出招聘資訊，詳細寫明需求及條件，自然有人會 來應聘。你都做到經理了，這些東西交給你手下做，就當是分配任務和能力考查，你是學人力資源的，所有事都親歷親為是不對的...
人力資源管理專業畢業能做什麼工作
可以做hr，去獵頭公司，幾乎所有企業都需要的人力資源管理專業的人。人力資源管理專業需要培養具備管理 經濟 法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及企業從事人力資源管理 教學 科研方面的工作。建議可以去考人力資源管理師資格證書的，人力資源管理師考試必須在指定機構培訓過才可以，同時只有培訓機...
您好我是學人力資源的學生現在可以考人力資源管理師想問下這個證書考來對以後找工作作用大不大
作為本專業的學生還是建議考出來證書比較好，現在社會上的人力資源和非人資從業者考取此證的也很多 可以去網上找找相應的學習資源 人力資源管理師可以自己報名嗎 人力資源管理師能否 都是評的 這個證的含金量還是有的 一般都是經過專業培訓後 由培訓機構統一報名的 人力資源管理師是國考，你必須到有資質的培訓機構...