1樓：舍予
這個要看你公司是不是同意了，原則上是不應該的，因為你在公司裡面辦理了入職的，所以你的檔案就要留檔，上家公司的離職證明也是要留下來的，但是要是公司好說話，那也是有機會的。
2樓：匿名使用者
理論上是可以的，你得和人事好好聊一下，簡歷上不能再寫上這段沒過試用期的工作經驗了
進入新公司半個月，已經提交了上一家公司的離職證明，然而我現在不想在這個新公司了，可以要回離職證明嗎
3樓：匿名使用者
進入新公司半個月，已經提交了上一家公司的離職證明，當事人現在不想在這個新公司了，不可以要回離職證明，應該重新履行離職手續。
如果當事人在新公司屬於試用期，還沒有到社保備案，或者還沒有簽訂勞動合同，當事人可以與單位協商，經過單位同意，直接要回上一家公司的離職證明。
如果當事人在新公司雖然屬於試用期，但單位已經到社保備案，或者辦理相關入職手續，通就應該履行離職手續，取得目前單位出具的離職證明。
離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果單位不予當事人依法辦理離職手續的，或者故意刁難的，當事人可以向勞動行政部門申訴。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
4樓：蒼洱白子
你入職新單位，而且在試用期，單位沒有簽訂勞動合同紅日辦理社保的，你提前3天與單位人事部說明情況，而且要求單位人事部退還求職資料。
入職後提交上家公司a的離職證明後，會歸還公司a的離職證明嗎？
5樓：匿名使用者
試用期內在b公司內辭職，正規的b公司會開給你b公司的離職證明，並還給你a公司的離職證明。不正規的b公司不會開給你b公司的離職證明，但會還給你a公司的離職證明。
提醒你下：離職證明不管a還是b，必須拿到1個。如果拿到了b，就把b離職證明交給新單位。
如果拿到了a, 就把a離職證明交給新單位，並不要對新單位說你曾經在b公司工作過，就當b試用期的事情沒有發生過。
本人畢業兩年了，現在一家公司工作，入職時簽了月實習合同，說是實習期，後月算試用期，但並未籤
勞動合同法規定，勞動合同期限在三年以上的，試用期不超過六個月。根據你說的情況，單位只與你簽了三個月的試用合同，依照法律規定，該合同應為勞動合同，而勞動合同期限在三個月以內的，不得約定試用期。因此你可以要求以下權益，1 要求單位向你支付未籤勞動合同期間的雙倍工資 2 如果支付給你的是試用期間的工資，你...
大公司跳槽到一家公司，已經入職星期，發現公司的資金鍊快不行了，都在傳公司要倒閉了
你父母不瞭解公司的情況，你可以跟他們解釋解釋，都快發不了工資了，讓你父母知道其嚴重性，到時候可能做的越久拖的工資也就越多。不要輕抄 易聽信傳聞。公司沒那麼容易倒閉bai的。你現在du要做的，就是一zhi邊踏踏實實工作，一邊dao認認真真學習，把初級考出來。不管公司怎樣，不斷增強自己的實力才是真的。不...
我在入職本公司之前的在一家公司工作過1年月，而在簡歷上寫
你好。由於你確實提供不了這份工作證明，那麼如果公司和你解除合同，就要看解除是否違法。你虛報工作年限的行為是否屬於重大違紀？公司的規章制度對此有明確規定嗎？工作年限對於你的崗位的重要性到底有多大？你在四年的工作中表現如何？建議你從這些方面爭取。我在上一家公司工作幾個月 但在簡歷上寫了一年多工作時間，貌...