1樓：匿名使用者
和全額事業單位是一樣的，就是經費的**不同，一個財政全撥，一個只撥一部分，剩下的自己籌措。五險一金交的比例差不多都是一樣的，效益好的差額撥款事業單位可能五險一金交的比例要比全額的多
我是差額撥款事業單位的正式職工,工作了18年,單位一直沒給交養老保險,想辭職,參加社保,該怎麼辦?
2樓：七色土
你自己算算哪個上算；
即使你單位沒有給職工買社保，十八年工齡退休金也該有兩千吧。
如果辭職到自己繳社保，繳費年限從零開始，要滿足繳納十五年的最低年限。從零開始就意味著至少要十五年以後才可以退休享受養老金。你能保證足額繳納以後這十五年的社保金嗎？
據我所知，事業單位的養老金是財政撥款，個人帳戶為零，但是不能說明在將來退休時不給養老金。
事業單位養老保險制度改革目前還在摸索中，全國各地進度不一樣，也不是你一個單位的問題。我相信，以後終將會有一個穩妥的方案，以保障職工的利益。
另外，事業單位退休金無論怎麼改，也會比企業職工養老金要多，千萬不要扔了西瓜揀芝麻。
3樓：阡陌
1.事業單位也有養老保險的。是不是各地政策不一致，你那裡沒有。
2.你要想辭職到企業，且想參保，還想讓元單位為你補交企業社保，怕是有困難。
首先你要確認當地事業單位也有養老保險，這樣單位沒有參加事業單位養老保險就是不合法的，你可以要求參加，並在辭職後轉到企業養老保險上。
如果你當地事業單位就沒有養老保險，這就麻煩了，這是國家事業單位社保改制沒有推進到你那裡，也就不好說是原單位違法沒上了，更談不上補交了。
所以，最好先確認當地事業單位有無養老保險再說。
4樓：匿名使用者
不用補交，事業單位退休後單位負責退休金時，事業單位工作時間可以視同養老保險繳費年限的， 你轉到企業後，社保可以累計繳費年限
5樓：匿名使用者
不會給補交的，最好是辦理退休或掛在單位上停薪留編
我是在差額撥款事業單位工作，屬於編制外人員，每年籤合同，請問獲得事業單位編制有什麼途徑。
6樓：匿名使用者
兩種途徑。一是看你如何給領導做好關係，給你轉正。二是自己參加事業單位招聘考試
7樓：岩漿岩漿
現在都是考試的，但是大部分是要有關係的。現在合同法規定在一個單位工作十年以上就是單位的永久員工。除非自己不想幹了。呵呵
我是事業單位正式職工，已經參加工作13年了，現在要參加養老保險，應該怎麼交啊？
8樓：匿名使用者
你們單位不給交？這個不太像話 和你們單位人事科的問一問 一般事業單位臨時工都給交三險
9樓：林如海
太假了吧
你是哪個事業單位的？？？全國還沒流行養老保險的時候，事業單位就已經養老保險了……
你是70年代的事業單位還是來自α星球的事業單位？？？？？
10樓：匿名使用者
你工作的事業單位是那個星球的
差額撥款事業單位辭職後視同繳費年限辦理問題
11樓：昆重帥師
這個不是視同，就是你抄自己全額補交
辭職以後bai
，工齡du作廢，不能視同養老保險zhi交費時間的補充：dao
工齡是一回事，視同交費是另一回事，不要混在一起事業單位只有辦理正式調動手續到企業的，其原來的工齡才能視同企業養老保險交費年限的
12樓：匿名使用者
事業單位職工辭bai職、辭退、自du動離職重新就業後工zhi齡怎樣計算？dao
我在事業單位上班（屬差額撥款），單位一直未交公積金，說是上面財政不給錢，我該怎麼辦？
13樓：匿名使用者
我在國企。。醫保也是拖了半年 住房公積金現在還沒著落。。
畢業的時候就是看重國企有信譽 沒想到。。。囧
lz加油。。我也在尋找解決辦法。。
14樓：匿名使用者
你去山區走走看看，比你苦得還有很多，你是黨員嗎？如果是的話，就帶個頭理解一下國家的困難。
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