1樓：悠哈橙子
老的事業單位編制內人員和公務員是一樣的，均沒有勞動合同這種東西。這幾年，事業單位改革，才大量適用聘任，大量籤勞動合同。中小學的新進人員已經改革得差不多了，醫院也正在改革。
我父親在高校工作了二十多年直到退休，從來沒有勞動合同這回事。現在的高校基本還延續這種做法。有編制的不用籤，沒編制的需要籤，有編制的待遇比沒編制的好一些，退休後的退休金也好不少。
有編制的，單位和個人之間是人事關係；沒編制的，雙方之間是勞動關係。
現在事業單位大規模改革，同時，需要的人也多，導致編制緊缺，新進人員大都採用無編制的聘用制，也就是籤勞動合同的。
你現在應該去搞清楚，你的情況屬於有編制的那種無需籤勞動合同的情況，還是無編制需要勞動合同而醫院方拖拉不籤。
2樓：李小興律師
1、你們應該不屬於編制內的，因為未籤勞動合同，那麼對單位就沒有約束，因為一旦簽訂勞動合同，就要約定工作期限、薪資待遇、工作崗位等，這些都會對單位形成約束，但是如果滿一年仍然未簽訂勞動合同，那麼就視為雙方形成無固定期勞動關係，但還是要求公司簽訂合同為好。
2、這個應該沒有影響，除非到時需要合同。
3、這個規定肯定是違規的，但是到時單位真的藥為難你，還是比較麻煩的，所以還是建議你先做好相關的工作。
3樓：孫偉
如果按你所說這種單位有時因為編制或者其他原因未按時簽訂聘用合同也是經常發生的事情，如果沒有籤合同你到時走是很容易的事情。
現在不同以前，你若是換單位或考研問題都不大。
4樓：聖鬥士律師
其實事業單位和企業單位適用的是兩天路線。具體你可以參考4樓的。
事業單位有編制人員為什麼還要籤勞動合同?
5樓：中顧法律網
糾正一下，事業單位簽訂的是「聘用合同」而非「勞動合同」。其法律關係為「人事關係」而非」勞動關係「，發生爭議為「人事爭議」而非「勞動爭議」。
國家自2023年起，在事業單位中推行聘用制度，並要求聘用人員必須簽訂聘用合同。2023年7月1日起施行的《事業單位人事管理條例》正式規定應與其工作人員簽訂不少於3年的聘用合同。
【法律依據】
《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見 》
一、聘用制度的基本原則和實施範圍
事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自願、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。
事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉製為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。對事業單位領導人員的任用，根據幹部人事管理許可權和規定的程式，可以採用招聘或者任命等形式。使用事業單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，也要參照本意見逐步試行人員聘用制度。
四、規範聘用合同的內容
聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委託的人與受聘人員以書面形式訂立。
《事業單位人事管理條例》
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
6樓：豫眼屏媒
根據《事業單位從事管理條例》規定，事業單位工傷人員須與單位簽訂勞動合同。
《事業單位人事管理條例》第十二條
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條
事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條
事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條
事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條
事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條
自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
7樓：我的小太陽
1、有無編制都得籤勞動合同
2、國家自2023年起，在事業單位中推行聘用制度，並要求聘用人員必須簽訂聘用合同。2023年7月1日起施行的《事業單位人事管理條例》正式規定應與其工作人員簽訂不少於3年的聘用合同。
3、《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見 》
一、聘用制度的基本原則和實施範圍
事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自願、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。
事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉製為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。對事業單位領導人員的任用，根據幹部人事管理許可權和規定的程式，可以採用招聘或者任命等形式。使用事業單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，也要參照本意見逐步試行人員聘用制度。
二、規範聘用合同的內容
聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委託的人與受聘人員以書面形式訂立。
8樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，籤聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。
事業單位有編制的職工，現行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
事業單位在編職工為什麼不籤勞動合同？
9樓：悠哈橙子
老的事業單位編制內人員和公務員是一樣的，均沒有勞動合同這種東西。這幾年，事業單位改革，才大量適用聘任，大量籤勞動合同。中小學的新進人員已經改革得差不多了，醫院也正在改革。
我父親在高校工作了二十多年直到退休，從來沒有勞動合同這回事。現在的高校基本還延續這種做法。有編制的不用籤，沒編制的需要籤，有編制的待遇比沒編制的好一些，退休後的退休金也好不少。
有編制的，單位和個人之間是人事關係；沒編制的，雙方之間是勞動關係。
現在事業單位大規模改革，同時，需要的人也多，導致編制緊缺，新進人員大都採用無編制的聘用制，也就是籤勞動合同的。
你現在應該去搞清楚，你的情況屬於有編制的那種無需籤勞動合同的情況，還是無編制需要勞動合同而醫院方拖拉不籤。
事業單位現在招聘人員都沒有編制嗎？籤合同沒有編制是啥意思啊？ 30
10樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，籤聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。
事業單位有編制的職工，現行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
11樓：摩羯高大上
事業單位在編人員從2023年就簽訂聘用合同，確立的是人事關係，即編制關係，待遇按照《事業單位人事管理條例》。合同工簽訂勞動合同（注意不是聘用合同），確立的是僱傭關係，待遇按照《勞動法》。所以簽訂聘用合同適用於在編人員。
你那裡的招考，首先是想要給你們編制，但是暫時給不了，因為超編了。所以等有了編制就能轉了。
12樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
事業單位招考都是籤合同的
你也可以考省公務員或是國家公務員
關於公務員檢視：中公教育網
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位工作 沒有籤合同 怎麼辭職呢？急！！！ 20
13樓：釣魚佬老頭
1、可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關係（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關係，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，因為自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
3、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
5、檔案在找到新的工作單位之前，可以轉移到當地人才服務中心，將來找到新的工作單位後，如果單位有檔案管理許可權可以按單位的要求轉過去，否則可以繼續留在人才服務中心長期管理。
14樓：法妞問答律師**諮詢
公司沒簽勞動合同，員工可按照以下方法辭職：員工與公司協商一致辭職；員工與公司不協商或是協商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，並且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知後即可以辭職；等。
15樓：星的影只
寫份辭職報告，給你的領導，等一個月就可以走了。籤不籤合同跟辭職沒關係。
走其他途徑不太現實。直接走人，公司會扣你的工作，或者直接不給你了。會很麻煩，別衝動。
16樓：匿名使用者
當初09年3月份你進入這家事業單位，就應該提出簽訂合同啊，如果當初你們事先有短工的約定，那從約定。如果連個約定都沒有，那麼你們都沒有任何的約束條件，企業能炒掉你，你也能炒掉企業。
17樓：匿名使用者
首先,要明確用人單位為什麼沒有與你籤勞動合同,如果是他們沒有與你籤,而不是你自己拒絕籤,你可以要求用人單位從你開始工作的第二個月開始付雙倍工資,
如果是用人單位提出籤合同,而你自己拒絕籤,你可以隨時走,單位也可以隨時炒掉你.
18樓：皮皮口味蝦
沒簽合同。按道理是可以隨時走的。這個事業單位也可以隨時炒掉你。出了檔案也不算是正事編制的。
你可以先走人。然後再把檔案掉走。還沒找到工作的話就先轉到人事局，有單位了直接掉到新單位就可以了。合同都沒簽。可以直接走的。當然也可以按照正常程式辦理，不過那樣麻煩些
事業單位在編人員需簽訂勞動合同嗎
需要。這是自為了保障勞動者的合法權益。勞動合同 是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據 中華人民共和國勞動法 以下簡稱...
工人身份為什麼不能提幹，事業單位在編制工人能提幹嗎？
工人，永遠就是工人。工人身份，不能提幹。只能以 工代幹 這是中國政治體制問題。幹部待遇終身制，有其深刻的社會背景和歷史原因。也就是說，一旦進入幹部隊伍，只要沒有重大違法亂紀行為，幹部身份待遇就可以終生保持。在計劃經濟體制下，幹部主要 大體有三種渠道 一 是畢業分配，即國家大中專院校的畢業生，在按國家...
事業單位在編人員檔案在單位還是人事局啊？我去年考上事業單位今年已經過了試用期，前幾天考別的事業單位
在事業單位。報到 派遣證不是兩聯嗎，一聯附檔案一聯自留存的。你好，請問事業單位在編人員試用期可以調動嗎？可以copy 調動。一般報到的時候都得到bai相關的人事du部門領取人事編制允許卡，持zhi卡報到後所在單位隨後會去財政部dao門訂正你的工資，12月底的話應該已經納編，可以調動。但是，在試用期一...