1樓：匿名使用者
不需要。但是，這樣的規章制度必須經過合法的程式和公示，員工事先應該知道。
2樓：匿名使用者
根據《勞動合來同法自》第39條之規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第46條之規定，用人單位依據《勞動合同法》第39條之規定與勞動者解除勞動合同的，不需要向勞動者支付經濟補償金。
3樓：廈門小海
看你們公司規章制度有無規定，有無公示
4樓：山野柴胡
【勞動者 過失解bai除 經濟補償 免責】du《勞動合同法zhi》規定：按照下列規dao定解除勞動合同的內用人單位不支付經濟補償容：
第三十九條：（勞動者過失解除）
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
5樓：匿名使用者
不需要縱橫法律網 張鳳斌律師
6樓：
不用bai~
第三十九條 勞動du者有下列情形之一的zhi，用人單位可以dao解除勞動合同：
（一）版在試用期間被證明不權符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
員工因違反公司規章制度被除名是否需要支付補償金
7樓：四哥有法說
因員工違反公司規章制度解除勞動合同的，不必支付補償金。但違反公司規章制度要有充分的證據證明員工達到」嚴重「程度，且規章制度要經過員工討論並明示的才有效，否則用人單位還是要支付補償的。
法律規定：
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
8樓：手機使用者
只要用人單位有足夠的證據證明該員工的行為屬於嚴重違法企業規章制度的行為，且該行為事實存在，並保證證據鏈的完整和有效的話，無需向該員工支付經濟補償金！相關法律規定參見《勞動合同法》第三十九條、第四十六條各項規定。 檢視原帖》
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