1樓：開除人籍的狼
這樣話bai
題是現在社會上普遍關心du
的一個問題zhi ，你如果回答了說明你dao是一個不合格版的 員工。權因為是一個老總就希望自己公司來的應聘者就是來公司效力的，而不是來！~！！~！
你可以這樣回答你的主考官：「 我不希望我的底薪有多少，我希望有用我的能力來換取我所應該得到的那一部分就可以了」
2樓：匿名使用者
誠實的回答。
不過，最好同時說明，薪水要符合自己的實力，
如果公司經過試用覺得實力不夠的話，免費給公司幹，就當是學習啦。
3樓：無嘸
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如果面試時主考官問你你為什麼來應聘這份工作？我該怎樣回答？
4樓：匿名使用者
這是在高壓面試中極為常見的問題，給你個簡單的回答方法，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：clamps，意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。
你去應聘時，主考官問你以下問題時你怎樣回答。1、你為什麼來應聘這份工作 ？2、你能為我公司帶來什麼？
5樓：匿名使用者
1、為什麼來應聘這份工作？
答：因為我本身具有擔當這份工作的能力，而且我會比別做的更好。
2、你能為公司帶來什麼？
答：我會給公司帶來什麼現在不好說，因為我更願意用我的實際行動來證明您今天的選擇是正確的。
6樓：年輕創業
其實沒必要那麼虛偽。你就可以這樣回答。
1：因為我要逃生活。
2：貴公司聘了我，相信我不會來白吃的。
因為我應聘員工時就希望這樣的，太虛偽了我反而不會聘用。如今社會主要是實幹+創新方法+團隊意識。
7樓：人比動物可怕
1、我來應聘這份工作是因為我能做好它，我符合這份工作的任職要求，並且我願意做好它；
2、我帶來的是效益，創新和新理念。
簡單說的套話，不同職位會有具體分別。
8樓：周詩詩
1.因為我喜歡這份工作，一切事物皆因有了興趣才會用心去體會，去做。相信我會做得更好。
2.還是老實一點答，起碼會帶來我做的這份工作的利益了。
9樓：手機使用者
1 我需要它
2 你希望我能為公司帶來什麼？
10樓：匿名使用者
總而言之 要有一技之長
當你去應聘時，主考官問到你以下問題時你應該樣回答。1、你為什麼要到我公司來？2、你到我公司來能做什麼
11樓：處處留香
1.我認為貴公司在bai同du
行業中比較有發展前景
zhi 另外我比較喜
dao歡這個行業。專 希望在這個行屬業能更好的發展 所以今天我坐在了你的面前。
2.第一是為了掙錢。努力工作是為了掙更多的薪水。
更多的薪水能刺激你做更多的工作。這是良性迴圈。也是我希望達到的。
第二是為了自己能一展所長。畢竟做學生已經做了十多年 學的東西總要有個用武之地。 我希望貴公司能提供給我這個舞臺。
我相信我的能力能得到你們的認可。
12樓：匿名使用者
1因為貴公司的實力和潛在的發展空間,加上我本人對公司從事行業的愛好和特長所以選擇貴公司
2到貴公司是想實實在在做些事情,能為公司創造一點效益,同時鍛鍊自己,希望能成為貴公司的骨幹人員.
13樓：叫啥沒人用
1 我喜歡這個行業（工作），貴司在這個行業裡又這麼有名（有發展潛力）
2 從小坐起，目標是經理
14樓：匿名使用者
1.我到公司來一方面是滿足我個人生活需要,另一方面更是為自己找一個更好更能提高自己的工作平臺.
2.我到公司來主要是做管理,本著自己有著足夠的社會經驗,和對目前市場的認識,我相信這個工作我完全勝任.
面試時如果考官問你:你對工資要多少，待遇有什麼要求麼,要怎麼答
15樓：相忘於江湖
1、我相信貴公司是我們自己的薪酬體系，會根據公司的政策結合我的崗位和資歷來給出一個合理的薪水的。
作為職場新人，我在現階段，更在意的是貴公司良好的企業文化，嚴格的管理，薪水目前我真的不在意。
2、在自己期望的薪水基礎上+20%，然後說，這是我的期望薪水，但我更看重的是，公司這個崗位的發展是，薪水不是主要問題是。
等著對方砍價
16樓：匿名使用者
樓上的說得對，別以為剛上學畢業臉皮薄，不好開口，想想去打工為了什麼，不就是掙錢麼，待遇要求別太低，否則自己後悔！
17樓：手機使用者
直接回答你想要的工資水平，然後加一句：我還是很想進入貴公司工作的，在工資方面如果雙方有差別，可以協商。
就成了。千萬不要答隨便之類的話，公司也想招一個目標明瞭，說話明瞭的人，以免今後招進來後由於工資的問題，雙方不高興就不好了。
18樓：匿名使用者
我頂一樓的，說出自己想的，自己也要明確自己的定位，不要好高騖遠就好了
19樓：職場新萌圈
面試官問：你對薪資的要求？該如何回答（上）
在初次面試的時候，主考官問到：你期望工資是多少？這時候應該怎麼回答比較好？
20樓：匿名使用者
先回答後面三個問題：如果感覺說低了，入職過試用期後要求加薪，當然前提是你在試用期幹得不錯；如果感覺說高了，可以加一句「如果貴司有較大發展空間，也可以接受你們的薪酬標準」，但實際上這已經很被動，不如一早就不要說太高，怎麼把握這個高低的度，需要前期對你那個地區該行業、該公司、該崗位有一定了解，前期最好多做準備工作；這個問題一般就是了解應聘者的工資期望，但從整個面談的情況結合這個問題的回答，有時從側面也能反映應聘者的性格。
怎麼回答這個問題不能籠而統之的說，涉及的問題太多。首先，應聘的職位是個什麼職位，類似文員、前臺、出納、網管這類崗位的候選人相當多，不宜提得過高，；象專案經理、財務經理、資深工程師、美術指導、營銷總監這類專業技術含量較高或需一定管理水平的職位，不妨說得稍高一點，這些崗位合適的人才很有限。其次，去不同企業面試對該問題的策略也有不同，比方說同樣是程式設計師，去微軟工作拿5000遠好於去名不見經傳的科技公司拿8000。
還有，同樣的回答，因為企業文化、應聘者水平的高低等等因素不同，所得到的結果大相徑庭。
會問這個問題怎麼回答的，一般都是職場新手，個人不建議太過糾結怎麼尋求正確答案，還是從個人今後的提升和發展考慮，記住：你剛進這家公司拿多少其實不太重要，關鍵的是你以後或從這家公司走出來後能拿多少。此外建議在面試前最好對要去面試的公司做一個詳細的瞭解以便於自己選擇。
最後給幾個典型的應答方式，結合面試情況看看該選擇哪種：
1.給自己定一條底線，提高20%甚至更高作為答案，回答時切忌羞澀含糊甚至結巴，自信直接而又不盛氣凌人；
2.含糊其詞，比如說「我相信貴司會根據我的水平給出合理的工資水平」；
3.用問題回答問題，如「請問貴司的薪酬構成是怎樣的？」；
4.直接屈服，把底線丟擲去，或者說「錢多少無所謂，關鍵能學到東西，我樂意接受貴司的安排」。
21樓：暖安
一般不要給一個確定的薪酬，考官不僅是瞭解求職者的工資期望，還考察求職者的自信心和野心，比方說根據你的薪酬來了解你對自己是否有自信心，有沒有足夠大的野心。
如果你說的薪酬太低，而本身你的能力不止，那麼考官就會認為你的自信心不強，這樣你在這個發展平臺上的空間就不大，反之，如果你說的薪酬太高超過了你的能力的話，可能會讓人覺得你很有野心。
樓上的介紹方法就很好，一般來說不要問薪酬，不然就陷入了被動，而且也容易讓對方覺得你只注重工資。
你可以私下先了解對方公司的資料，在面試的時候如果對方提到，可以委婉的說，總之，實力決定一切，要自信，加油吧~~~
22樓：顧子詩
是考官問你，不是你問考官，總之這是個很尷尬的問題
請問在面試時,主考官提到工資問題,該怎麼回答?
23樓：匿名使用者
下面這個很全哦~~:
1. 你目前的工資
24樓：利龍
把自己的合理期望說出來，再作委婉的解釋
我覺得這些招聘會最重要的是坦誠
把自己的原有想法表達出來就可以了
考慮太多有時你疏忽的就越多
25樓：人生來幾次
工資多少無所謂，你就按我辦事能力而定吧
26樓：匿名使用者
自己希望的基礎上多一倍
27樓：jack武漢
看自己的能力嘍,覺得自己能勝任這份工作可以多要些,但也不要太誇張
請問去應聘文員時應注意些什麼呢，應聘文員面試應注意些什麼
首先了解應聘bai辦公室文員的工作du 職責與範圍 主要是協zhi助主管進dao行檔案的送籤與專歸檔整理 必要時也需要進行相屬關的檔案的製作與處理，如 品質週報 人員考勤 加班記錄等 部門請購，放行單的開立，辦公室衛生打掃等。接下來就是注意自我形象與精神狀態要好，絕對不能面試是打哈欠 伸懶腰等。面試...
面試時向主考官問好應該怎麼問呀面試時，主考官會問些怎麼樣的問題呢
第一，你好！然後簡單自我介紹，要注意肢體語言，不卑不亢 第二，如對方沒有自我介紹，問對方的稱呼 第三，深入的介紹自己並正面的回答面試官的問題 第四，離場時注意將凳子歸位等細節問題 第五，注意禮貌及其他細節問題。面試中的表現直接關係到能否應聘成功。因此，給主考官留下什麼印象 特別是第一印象十分重要。你...
應聘時如何自我介紹，應聘時怎樣自我介紹
在求職面試時，大多數面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此瞭解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才 應變和心理承受 邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。應聘者具體應注意以下幾點 一 接到面試通知後，最好在家打...