1樓：匿名使用者
檔案規定實施範圍是：已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員。
所以，離退休的不在實施範圍。
縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見對軍轉的套改有何說明
2樓：匿名使用者
主要看級別，軍隊的職務已經反映到你
的級別上了，此次規定也專門強調了級別，也就是你軍隊的級別已經反映到現在的工資上面了。如果沒有打到意見規定的級別，可以享受，達到了就不在享受。這就解決了軍轉幹部高職低配的問題；你可以參考如下：
1、晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；
2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
3、晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
4、晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
具體內容：
中辦、國辦於2023年1月15日聯合下發《關於在縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》（中辦發【2015】4號）後，網上對如何解讀這一檔案廣為流傳如此一個版本「根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。
」《意見》規定，對縣以下機關公務員設定5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級、正處級。對比我國公務員領導職務層級分為：國家級正、副職，省部級正、副職，廳局級正、副職，縣處級正、副職，鄉科級正、副職；非領導職務層次又分別為辦事員、科員、副主任科員、主任科員、調研員、副調研員、助理巡視員、巡視員。
顯然，此次4號檔案精神是在領導職務和非領導職務之外新增加了一個可以按時限和級別條件進行晉升的職級層級。
同時，4號檔案關於晉升條件也有一個很明確的規定： 達到規定年限和級別條件的公務員經考核合格可晉升職級，享受同職務層次非領導職務工資待遇。具體晉升條件分別為：
晉升科員級需任辦事員滿8年，級別達到25級；晉升副科級需任科員級或科員滿12年，級別達到23級；晉升正科級需任副科級或副科職、副主任科員滿15年，級別達到20級；晉升副處級需任正科級或正科職、主任科員滿15年，級別達到19級；晉升正處級需任副處級或副處職滿15年，級別達到17級。
大家可別小看晉升條件中相對應的科員級、副科級、正科級、副處級、正處級，有了這個條件，才是我們可以享受相應級別的依據。以晉升正科級為例「晉升正科級需任副科級或副科職、副主任科員滿15年，級別達到20級」，大家可要仔細看是需「任副科級或副科職、副主任科員滿15年，級別達到20級」，也就是說你現在是一名科員，但是因為你以前的年限和級別已經達到了晉升副科級也已經晉升（或說享受）了副科級，現在你雖然還是科員，但是你晉升（享受）副科級的年限又已經滿了15年且級別達到了20級，依據檔案經考核合格，那就可以晉升（享受）正科級。
有了這一條，對於我們轉業在縣以下基層單位的同志是一個大大的福音。此檔案沒有出臺以前，我們這些獻身於國防事業的人轉業之後絕大部分同志可能就是當初轉業時給我們定的什麼職務，我們的職級工資就一輩子固定在一個範圍中，比如，一個正營職轉業的幹部，到地方去定的主任科員，這輩子他的工資就框在了正科的級別範圍（22-16級）了，調到16級之後就一直調檔到退休了，現在有了這個檔案，他就可以按照相關條件考核合格後調到副級，享受副處級待遇。當然，4號檔案的出臺，受益最大的還是副團職轉業以及技術級轉業的幹部，你想想，本檔案沒有出臺前，技術幹部大多定為科員（享受轉業前級別相應的非領導職務待遇），現在有了這個檔案，就都可以往前進一步了。
當然，一本好經有時就怕歪嘴的和尚念。就像我前面舉例說的網上流傳的版本，就有可能把經念歪了。很簡單一個道理，一個行政副團職轉業的幹部，轉業時假設為40歲，享受縣處副職（領導職務）待遇，級別為19級，定的職務為主任科員，也假設到退休前其職務沒有任何變動（這是絕大部分軍轉的現狀），每年公務員考核均為稱職（合格），依據4號檔案精神，該同志在55歲時可晉升正處級，享受正處調待遇。
如像網上流傳的晉級版本，那就可能跟4號檔案沒有出臺一樣，而沒有享受到政策帶給我們的紅利。
總之，中辦發【2015】4號檔案的出臺，對我們所有的軍轉都將帶來利好訊息，就看在執行中是否會打折扣。為了我們自己的權益，請每一個軍轉同志好好研讀一下4號檔案。
《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》中"職級晉升後的待遇.公
3樓：
縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見享受副科要科員任滿12年未提拔。
《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》（下簡稱《意見》）規定的職級晉升具體條件：
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
《意見》還對「任職年限」作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按週年計算，滿12個月為1週年。
《意見》還規定，任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
公安職務序列改革與《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》是否衝突
4樓：貧血去
縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度是在公務員法規定的制度框架內，保持現回有領導職答務和非領導職務晉升制度不變，建立主要依據任職年限和級別晉升職級的制度，發揮職級在確定幹部工資待遇方面的作用，實行職級與待遇掛鉤，實現職務與職級並行。目前很多地方已經開始試點了哦，2023年底之前，應該能大範圍實施的。湖北等幾個省份都已經在實施了。
《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》公平嗎
5樓：北京君泰張律師
至少還有一年吧，現bai在還沒有實行。du醫生zhi的工dao資絕對比公務員高，醫院的工資就不要拿出來內說了。
老師的容工資其實是跟公務員差不多的，但老師一年有三個月的帶薪休息怎麼不說呢？
科研的誰也不清楚，就不亂說了。
普通公務員如果幹了一輩子工資還不如工作幾年的領導，那對那些普通公務員是不公平的，畢竟普通公務員是大多數，如果待遇不向普通公務員傾斜，那些在**、省市、地市的公務員享受著級別拿著高工資，讓基層的公務員如何安心。
別想得太多，能把基層幹部的心穩定下來就不錯了。
6樓：匿名使用者
凡事沒有絕對公平的！
縣以下公務員職務與職級並行，縣以下公務員職務與職級並行
親，這個問題人民網北京2日召開的 全面深化改革領導小組第七次會議審議了 關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見 會議指出，在職務之外開闢職級晉升通道，有利於調動廣大基層公務員的積極性，是為基層公務員辦好事 辦實事，一定要把好事辦好。在全國縣以下機關實施這項改革，要總結試點工作經驗，堅持好的...
結合案例內容，談談建立健全公務員職務與職級並行制度有何意義
建立職務與職級並行的制度，拓寬公務員晉升的職業發展通道，有以下三個問題需要釐清，僅供參考。1.級別是職位因素與品位因素的統一。公務員法 第19條第3款規定 公務員的級別根據所任職務及德才表現 工作實績和資歷確定。這句話有兩層含義。首先，級別與職務相對應，是能力和業績的體現，這是職位因素。一定的職務層...
公務員職務與職級並行後普通科員能不能享受副縣級待遇
可以,只是來需要的時間很源長。按照現行bai的縣以下機關公務員du職務與職級並zhi行制度,科員dao12年,級別達到23級晉升為副科級 副科級15年,級別達到20級晉升為正科級 正科級15年,級別達到19級晉升為副處級。累計需要42年時間,在相應職務層次其間每有一個優秀,任職年限條件縮短半年,按照...